疫情考勤制度通知模板

PAGE疫情考勤制度通知模板尊敬的各位同事：在当前疫情形势下，为确保公司各项工作的正常运转，保障员工的健康安全，根据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，特制定本疫情考勤制度。请各位同事认真阅读并严格遵守。总则1.目的：本制度旨在规范公司在疫情期间的考勤管理，确保员工按时出勤，保障公司业务的顺利开展，同时保障员工的健康与安全。2.适用范围：本制度适用于公司全体员工。3.基本原则遵守国家法律法规和地方政府关于疫情防控的各项规定。保障员工健康安全，合理安排工作与考勤。确保公司运营秩序，提高工作效率。考勤管理1.正常出勤员工应按照公司规定的正常工作时间出勤，即[具体工作时间]。如有特殊情况需要调整工作时间，需提前向所在部门负责人申请，并报人力资源部门备案。2.请假管理病假员工因感染疫情或其他疾病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付病假工资。事假员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天向所在部门负责人提交书面请假申请，经批准后方可休假。事假期间，公司不支付工资。其他请假如婚假、产假、丧假等，按照国家法律法规及公司相关规定执行。员工应提前提交相关证明材料，并按照规定的程序办理请假手续。3.迟到、早退与旷工迟到：员工未在规定的上班时间到达公司视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。早退：员工未在规定的下班时间之前离开公司视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。旷工：未经批准擅自缺勤或请假未获批准而缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]%；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。疫情防控期间特殊规定1.居家办公因疫情防控需要，公司安排员工居家办公的，员工应按照公司要求，按时完成工作任务。居家办公期间，员工应保持电话畅通，及时回复工作信息。各部门负责人应加强对居家办公员工的管理与监督，确保工作质量与效率。2.健康监测员工每日上班前应进行自我健康监测，如出现发热、咳嗽、乏力等症状，应及时就医，并向所在部门负责人报告。公司将定期对办公区域进行消毒通风，员工应积极配合公司做好疫情防控工作，遵守公司的各项防控措施。3.核酸检测根据当地政府要求，员工应按照规定定期进行核酸检测。员工应及时向公司提供核酸检测阴性证明，如因未按时进行核酸检测导致无法正常出勤的，按照旷工处理。考勤记录与统计1.考勤记录方式公司采用[具体考勤记录方式，如打卡机、考勤软件等]进行考勤记录。员工应按照规定的方式进行考勤打卡，如有特殊情况无法打卡的，应及时向所在部门负责人说明原因，并填写《考勤异常申请表》。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月[具体日期]统计上月考勤情况。3.考勤结果公示人力资源部门将每月考勤结果进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如对考勤结果有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将进行核实并给予答复。监督与检查1.内部监督各部门负责人负责对本部门员工的考勤情况进行监督与管理。人力资源部门负责对全公司的考勤情况进行定期检查与统计分析。2.违规处理对于违反考勤制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的处理。如发现员工伪造考勤记录或提供虚假证明材料的，公司将予以严肃处理，直至解除劳动合同。附则