瑞立集团考勤制度规定

PAGE瑞立集团考勤制度规定一、总则1.目的本考勤制度旨在规范瑞立集团员工的出勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，提高工作效率，维护良好的工作秩序。2.适用范围本制度适用于瑞立集团全体员工。3.考勤原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以实际出勤情况为依据进行考核。二、考勤管理部门及职责1.人力资源部人力资源部是集团考勤管理的归口部门，负责制定、修订和完善考勤制度；负责员工考勤数据的汇总、统计和分析；负责对违反考勤制度的行为进行调查和处理；负责与各部门沟通协调考勤管理工作中的相关问题。2.各部门负责人各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责组织本部门员工学习考勤制度，确保员工知晓并遵守相关规定；负责本部门员工考勤的日常监督和管理，及时发现和纠正员工的违规行为；负责审核本部门员工的考勤记录，确保考勤数据的真实性和准确性；负责将本部门员工的考勤情况与绩效、薪酬等挂钩，做好相关激励和约束工作。三、考勤方式及时间规定1.考勤方式集团采用打卡考勤与手工考勤相结合的方式。员工应按照规定的考勤时间，通过打卡设备或手工签到的方式记录出勤情况。2.正常工作时间员工正常工作时间为周一至周五，每天工作8小时。具体工作时间为上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。因工作需要调整工作时间的部门，需提前报人力资源部备案。3.加班时间员工因工作需要在正常工作时间以外加班的，应填写《加班申请表》，经部门负责人批准后报人力资源部备案。加班时间应严格按照国家法律法规的规定执行，且每月加班时间累计不得超过36小时。4.请假时间员工请假应提前填写《请假申请表》，按照审批权限报相关领导批准。请假期间应将工作交接给其他同事，并确保工作的正常进行。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。四、各类假期规定1.年假员工连续工作满1年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在一个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确因工作需要不能安排年假的，经员工本人同意，可以不安排年假，但应按照国家规定支付相应的年假工资报酬。2.病假员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家法律法规和公司相关规定执行。员工请病假累计超过一定天数的，应按照公司规定办理相应的医疗期手续。医疗期内公司将按照国家法律法规和公司相关规定支付病假工资。3.婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记之日起[规定期限]内一次性休完。婚假期间工资按照正常出勤发放。4.产假女员工生育享受产假，产假天数按照国家法律法规执行。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。产假期间工资按照国家法律法规和公司相关规定执行。5.陪产假男员工符合国家规定生育条件的，可享受陪产假[X]天。陪产假期间工资按照正常出勤发放。6.丧假员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假[X]天。员工的岳父母或公婆死亡时，经单位领导批准，可给予[X]天丧假。丧假期间工资按照正常出勤发放。7.其他特殊假期员工因其他特殊情况需要请假的，按照公司相关规定执行。五、考勤纪律及违规处理1.考勤纪律员工应按时上下班，不得迟到、早退。迟到或早退超过规定时间的，按照迟到或早退时间扣除相应的工资。员工应严格遵守请假制度，未经批准不得擅自离岗。旷工期间工资按照公司规定扣除。员工应如实记录考勤情况，不得弄虚作假。如有违反，一经查实，将严肃处理。2.违规处理迟到、早退迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告，并扣除当月绩效分[X]分。迟到或早退1030分钟的，每次扣除当月工资[X]元，并扣除当月绩效分[X]分。迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效分[X]分。旷工旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效分[X]分。旷工1天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效分[X]分，同时给予书面警告。旷工2天及以上的，除扣除相应工资和绩效分外，公司将视情节轻重给予降职、降薪、辞退等处理。请假违规未经批准擅自离岗的，按旷工处理。请假手续不全或虚假请假的，一经查实，按照旷工处理，并追回已发放的请假期间工资。其他违规员工违反考勤制度的其他行为，公司将根据情节轻重给予相应的处理。六、考勤数据统计与公示1.考勤数据统计人力资源部每月定期对员工的考勤数据进行统计汇总，确保考勤数据的准确无误。统计数据将作为员工绩效评估、薪酬核算等的重要依据。2.考勤数据公示人力资源部将每月统计的考勤数据在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如对考勤数据有异议，应在公示期内及时向人力资