甘肃省驻村帮扶考勤制度

PAGE甘肃省驻村帮扶考勤制度一、总则（一）目的为进一步加强甘肃省驻村帮扶工作管理，规范驻村帮扶干部考勤行为，提高驻村帮扶工作效率和质量，切实发挥驻村帮扶干部在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接中的作用，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于甘肃省各级选派到贫困村、脱贫村开展驻村帮扶工作的干部。（三）基本原则1.严格遵守原则。驻村帮扶干部要严格遵守本考勤制度，按时到岗到位，认真履行工作职责。2.实事求是原则。考勤记录要真实、准确、完整，如实反映驻村帮扶干部的出勤情况。3.监督考核原则。建立健全监督考核机制，对驻村帮扶干部考勤情况进行定期检查和考核，确保制度执行到位。二、考勤管理（一）考勤方式1.驻村帮扶干部实行每日签到制度。驻村帮扶干部需在工作日每天上午上班后半小时内，在驻村帮扶工作台账上进行签到，记录当日出勤情况。2.如有特殊情况不能按时签到，需提前向所在乡镇（街道）党（工）委或派出单位请假，并说明原因。请假批准后，应委托其他驻村帮扶干部代为签到，并在事后及时向委托签到干部了解工作进展情况。（二）请假制度1.请假类型事假：因个人事务需要请假的，应提前向所在乡镇（街道）党（工）委或派出单位提交书面请假申请，说明请假事由和期限。病假：因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病历等相关材料，并提前向所在乡镇（街道）党（工）委或派出单位请假。公假：因参加会议、培训、学习等公务活动需要请假的，应凭相关通知或证明向所在乡镇（街道）党（工）委或派出单位请假。2.请假审批请假1天以内的，由驻村帮扶工作队队长批准，并报所在乡镇（街道）党（工）委或派出单位备案。请假2天至3天的，由驻村帮扶工作队队长审核，经所在乡镇（街道）党（工）委或派出单位同意后批准，并报上级组织部门备案。请假4天及以上的，由驻村帮扶工作队队长审核，经所在乡镇（街道）党（工）委或派出单位同意后，报上级组织部门批准。3.请假期限事假一般不超过5个工作日，全年累计事假不超过20个工作日。病假应根据病情需要确定请假期限，确因病情严重需要长期治疗的，可按规定办理病休手续。公假按照相关通知或证明确定的期限执行。（三）旷工处理1.未经批准擅自离岗或请假未获批准而擅自离岗的，按旷工处理。2.旷工1天的，给予批评教育，并责令作出书面检查；旷工2天的，在全县（市、区）范围内进行通报批评；旷工3天及以上的，视情节轻重给予相应的党纪政务处分，并取消当年评先评优资格。三、工作纪律（一）遵守工作时间驻村帮扶干部要严格遵守工作时间，不得迟到、早退。工作日正常工作时间为上午8:3012:00，下午2:306:00（冬季）或3:006:30（夏季）。因季节变化需要调整工作时间的，按照当地政府规定执行。（二）坚守工作岗位驻村帮扶干部要坚守工作岗位，不得擅自脱岗、离岗。因特殊情况需要临时离开驻村地点的，要向驻村帮扶工作队队长请假，并告知去向和联系方式。（三）认真履行职责驻村帮扶干部要认真履行工作职责，积极协助村党组织开展工作，落实各项帮扶措施，为群众办实事、解难题。要严格遵守廉洁自律规定，不得利用职务之便谋取私利。四、监督检查（一）定期检查1.乡镇（街道）党（工）委要定期对驻村帮扶干部考勤情况进行检查，每月至少检查1次，并将检查结果及时上报上级组织部门。2.派出单位要加强对本单位驻村帮扶干部的管理，定期了解驻村帮扶干部的工作和生活情况，对考勤情况进行不定期抽查。（二）不定期抽查上级组织部门将不定期对驻村帮扶干部考勤情况进行抽查，重点检查驻村帮扶干部的在岗情况、工作状态等。对发现的问题及时进行督促整改，并视情节轻重给予相应的处理。（三）投诉举报建立健全投诉举报机制，接受群众对驻村帮扶干部考勤情况的监督。对群众举报的问题，要及时进行调查核实，依法依规处理，并将处理结果及时反馈给举报人。五、考核评价（一）考核内容1.考勤情况：主要考核驻村帮扶干部的出勤情况、请假情况、旷工情况等。2.工作业绩：主要考核驻村帮扶干部在落实帮扶措施、推动产业发展、促进农民增收、加强基层党组织建设等方面的工作成效。3.群众评价：主要考核驻村帮扶干部在群众中的口碑和满意度，通过走访群众、召开座谈会等方式广泛征求意见。（二）考核方式1.日常考核：由乡镇（街道）党（工）委和派出单位负责对驻村帮扶干部进行日常考核，根据考勤记录、工作台账、群众反馈等情况，及时对驻村帮扶干部的工作表现进行评价。2.年度考核：每年年底，由上级组织部门组织对驻村帮扶干部进行年度考核。年度考核采取个人述职、民主测评、实地考察等方式进行，综合评价驻村帮扶干部一年来的工作表现。（三）结果运用1.将考勤情况作为驻村帮扶干部考核评价的重要依据。对考勤情况良好、工作业绩突出的驻村帮扶干部，在评先评优、选拔任用等方面予以优先考虑。2.对考勤情况较差、工作业绩不明显、群众评价较低的驻村帮扶干部，进行诫勉谈话，并责令限期整改。