社区社会组织考勤制度_第1页
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文档简介

PAGE社区社会组织考勤制度一、总则（一）目的为了加强社区社会组织的规范化管理，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于社区社会组织全体工作人员。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录工作人员的出勤情况。二、考勤内容（一）工作时间1.社区社会组织实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。2.因工作需要调整工作时间的，需提前通知全体工作人员。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。工作人员应在规定的上班时间前到达单位，在考勤机上进行打卡签到；如因特殊情况无法打卡，应及时向考勤负责人说明原因，并进行手工签到。2.考勤负责人应在每天下班前收集考勤记录，并进行整理和统计。（三）请假制度1.请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.工作人员请假应提前填写请假申请表，注明请假类型及时间，按照审批权限进行审批。请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由分管领导审批；请假[X]天以上的，由主要领导审批。3.请假获批后，请假人员应将请假申请表交考勤负责人备案。4.事假期间，不发放工资及福利待遇；病假期间，按照国家及地方相关规定执行。5.婚假、产假、陪产假、丧假、年假等法定假期，按照国家及地方相关规定执行。（四）迟到、早退、旷工1.迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内到达单位的视为迟到。迟到一次，给予警告处分；迟到累计[X]次以上的，每次扣除[X]元绩效工资。2.早退：未到规定下班时间提前[X]分钟以上离开单位的视为早退。早退一次，给予警告处分；早退累计[X]次以上的，每次扣除[X]元绩效工资。3.旷工：未经请假或请假未获批而擅自不到岗的视为旷工。旷工一天，扣除当天工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工累计[X]天以上的，予以辞退。三、考勤管理（一）考勤监督1.设立考勤监督小组，由[成员名单]组成，负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组应不定期对考勤记录进行抽查，发现问题及时纠正。（二）考勤统计与公示1.考勤负责人应每月对考勤情况进行统计，并填写考勤统计表。2.考勤统计表应在每月[具体日期]前公示，公示期为[X]个工作日。工作人员如有异议，可在公示期内向考勤负责人提出申诉。（三）考勤结果应用1.考勤结果作为工作人员绩效考核、评优评先的重要依据。2.连续[X]个月全勤的工作人员，给予适当的奖励。四、附则（一）本制度

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