甘谷县电网公司考勤制度

PAGE甘谷县电网公司考勤制度一、总则（一）目的为加强甘谷县电网公司劳动纪律，规范员工考勤管理，确保公司各项工作高效有序运行，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于甘谷县电网公司全体员工，包括正式员工、劳务派遣员工及借调人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及行业关于劳动用工和考勤管理的规定。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，考勤标准和结果公平公正。3.科学合理原则：考勤制度设计科学合理，便于操作和执行。4.监督考核原则：建立有效的监督考核机制，确保制度的严格执行。二、考勤管理职责（一）人力资源部门1.负责制定、修订和完善公司考勤制度。2.负责员工考勤数据的汇总、统计和分析。3.依据考勤结果，按照公司相关规定进行绩效核算、薪酬发放等工作。4.处理员工考勤异常情况的申诉和反馈。（二）各部门负责人1.负责本部门员工的日常考勤管理和监督，确保员工按时出勤。2.及时向人力资源部门反馈本部门员工的考勤异常情况。3.协助人力资源部门做好员工考勤相关问题的处理。（三）考勤员1.负责本部门员工考勤信息的记录和上报，确保考勤数据准确无误。2.协助部门负责人做好本部门考勤管理工作，及时提醒员工按时出勤。三、考勤方式及时间规定（一）考勤方式1.实行打卡考勤与手工考勤相结合的方式。员工应在规定的考勤时间内，通过公司指定的打卡设备进行打卡考勤。2.因特殊情况无法打卡的，员工应填写《手工考勤表》，经部门负责人签字确认后，于次日交至本部门考勤员处。（二）工作时间公司实行[具体工作时间制，如标准工时制、综合计算工时制等]，具体工作时间如下：1.正常工作日：每周周一至周五。2.上午工作时间：[具体开始时间][具体结束时间]3.下午工作时间：[具体开始时间][具体结束时间]4.午休时间：[具体时长]（三）加班时间1.因工作需要安排员工加班的，员工应填写《加班申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。2.加班时间应严格按照国家法律法规及公司相关规定执行，加班时长应进行准确记录。（四）请假时间1.员工请假应提前填写《请假申请表》，按照公司规定的审批流程进行审批。2.请假天数以自然日计算，请假期间不计发工资及相关福利待遇（除法定节假日外）。四、各类假期规定（一）法定节假日按照国家规定执行，公司在法定节假日期间安排员工休息。（二）年休假1.员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。3.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（三）病假1.员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.病假期间的工资待遇按照国家及公司相关规定执行。（四）婚假1.符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[具体天数]。2.婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。（五）产假、陪产假、护理假1.女员工生育享受产假，产假天数按照国家及地方相关规定执行。2.男员工享受陪产假，陪产假天数按照国家及地方相关规定执行。3.女员工难产的，增加产假[具体天数]；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[具体天数]。4.产假、陪产假、护理假期间的工资待遇按照国家及公司相关规定执行。（六）丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[具体天数]。五、考勤纪律及违规处理（一）考勤纪律1.员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.员工在工作时间内不得擅自离岗、串岗、脱岗。3.员工应遵守公司的请假制度，未经批准不得擅自休假。（二）违规处理1.迟到、早退迟到或早退10分钟以内的，每次扣发工资[具体金额]；迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣发工资[具体金额]；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。2.旷工旷工半天的，扣发当日工资的2倍，并给予警告处分；旷工1天的，扣发当日工资的3倍，并给予记过处分；旷工2天的，扣发当日工资的4倍，并给予记大过处分；旷工3天及以上的，视为自动离职，公司将与其解除劳动合同。3.擅自离岗、串岗、脱岗发现一次的，给予警告处分，并扣发工资[具体金额]；发现二次及以上的，给予记过处分，并扣发工资[具体金额]。4.违反请假制度未经批准擅自休假的，按照旷工处理。请假手续不全或虚假请假的，一经查实，按照旷工处理，并追回已发放的工资及福利待遇。六、考勤数据统计与公示（一）考勤数据统计人力资源部门每月定期对员工考勤数据进行汇总、统计，确保考勤数据的准确无误。（二）考勤数据公示人力资源部门将每月