物业公司对保洁考勤制度

PAGE物业公司对保洁考勤制度一、总则（一）目的为了加强物业公司保洁工作的管理，规范保洁人员考勤行为，提高工作效率和服务质量，确保物业区域环境整洁、卫生达标，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于物业公司全体保洁人员。（三）基本原则1.遵守国家法律法规及公司各项规章制度，严格按照规定的工作时间和考勤要求执行。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤记录真实、准确。3.强化考勤管理，严肃考勤纪律，对违反考勤制度的行为进行严肃处理。二、考勤管理规定（一）工作时间1.正常工作日保洁人员实行每周[X]天工作制，周一至周五为正常工作日。每天工作时间为[具体时间段]，共计[X]小时。2.特殊情况因季节变化或物业项目实际需求，经公司研究决定，可对工作时间进行适当调整，但需提前通知保洁人员。（二）考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡机进行考勤记录，保洁人员需在规定的上班时间前[X]分钟内打卡签到，下班时间后[X]分钟内打卡签退。打卡地点为物业项目指定的打卡区域。2.手工签到如遇打卡机故障或其他特殊情况无法打卡时，保洁人员应及时向项目负责人报告，并在考勤表上进行手工签到。手工签到需注明原因及时间。（三）迟到、早退及旷工处理1.迟到迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。一个月内迟到累计达[X]次以上的，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分。2.早退早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。一个月内早退累计达[X]次以上的，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分。3.旷工旷工半天的，扣除当日工资及当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当日工资及当月绩效奖金[X]元，并处以罚款[X]元，同时给予记过处分；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。（四）请假制度1.请假类型病假：保洁人员因病无法正常工作时，应提前[X]小时向项目负责人请假，并提供医院出具的病假证明。病假期间，公司按照国家相关规定发放病假工资。事假：保洁人员因个人事务需要请假时，应提前[X]天向项目负责人提出申请，经批准后方可休假。事假期间，公司不发放工资。婚假：保洁人员符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，逾期视为自动放弃。婚假期间，公司按照正常出勤发放工资。产假：女保洁人员生育时，可享受国家规定的产假。产假期间，公司按照国家相关规定发放产假工资。丧假：保洁人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可享受[X]天丧假。丧假期间，公司按照正常出勤发放工资。2.请假流程保洁人员请假时，需填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息，经项目负责人审核签字后，报物业公司人力资源部门备案。未经批准擅自休假的，按旷工处理。（五）加班管理1.加班界定因物业项目工作需要，保洁人员在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。2.加班申请保洁人员加班前，需填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、预计加班时长等信息，经项目负责人审核签字后，报物业公司人力资源部门备案。未经批准擅自加班的，公司不予认可。3.加班补偿公司按照国家相关规定给予保洁人员加班补偿。加班补偿方式为调休或支付加班工资，具体由项目根据实际情况确定。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，逾期未调休的，按照加班工资标准支付。加班工资计算标准为：平时加班按照小时工资的150%支付；周末加班按照小时工资的200%支付；法定节假日加班按照小时工资的300%支付。小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时），月计薪天数=（365天104天）÷12月=21.75天。三、考勤监督与检查（一）监督部门物业公司人力资源部门负责对保洁人员考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查人力资源部门每月定期对保洁人员的考勤记录进行检查，核实考勤数据的真实性和准确性。2.不定期抽查人力资源部门不定期对物业项目的考勤情况进行抽查，重点检查保洁人员的出勤情况、请假手续及加班管理等。（三）结果处理1.对于考勤记录存在问题的保洁人员，人力资源部门应及时与项目负责人沟通，核实情况，并要求相关人员做出书面说明。2.如发现考勤记录造假或违反考勤制度的行为，公司将按照本制度的相关规定进行严肃处理，并追究相关人员的责任。四、附则（一）制度解释权本制度由物业公司人力资源部门负责解释。（二）制度修订