煤矿企业食堂考勤制度

PAGE煤矿企业食堂考勤制度一、总则（一）目的为加强煤矿企业食堂管理，规范食堂工作人员考勤行为，提高服务质量和工作效率，保障食堂各项工作的正常运转，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于煤矿企业食堂全体工作人员，包括厨师、帮厨、采购人员、仓库管理人员、清洁人员等。（三）考勤原则1.严格遵守国家法律法规及煤矿企业的相关规定，确保考勤制度的合法性和合规性。2.坚持公平、公正、公开的原则，如实记录工作人员的出勤情况。3.考勤结果作为工作人员绩效考核、薪酬发放、岗位调整等的重要依据。二、考勤内容与标准（一）工作时间1.食堂工作人员实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。2.根据煤矿企业的生产安排，食堂应确保在职工就餐时间段提供优质的餐饮服务，如早餐时间为[具体时间段]，午餐时间为[具体时间段]，晚餐时间为[具体时间段]。工作人员需提前做好准备工作，保证按时开餐。（二）考勤记录方式1.采用打卡与签到相结合的方式进行考勤记录。食堂入口处设置打卡机，工作人员每天上下班均需打卡。如因特殊原因无法打卡，需在考勤表上注明原因并由相关负责人签字确认。2.各岗位负责人应在每天工作结束后，对本岗位人员的出勤情况进行核实，并在考勤表上签字。考勤表应妥善保存，以备查阅。（三）迟到、早退与旷工1.迟到：工作人员未在规定上班时间到达食堂，即为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元及当天工资的[X]%。2.早退：工作人员未在规定下班时间离开食堂，即为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元及当天工资的[X]%。3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效奖金[X]元及当天工资的[X]%；旷工一天的，扣除当月绩效奖金[X]元及当天工资的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，予以辞退。三、请假制度（一）请假类型1.病假：工作人员因病无法正常上班，需凭医院出具的诊断证明或病假条请假。病假期间，工资按照国家相关规定发放。2.事假：工作人员因个人事务需要请假，应提前[X]天向所在部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。事假期间，无工资发放。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，需提前[X]天向所在部门负责人提出申请，并提供结婚证明。婚假期间，工资照发。4.产假：女工作人员符合国家生育政策的，可享受产假。产假天数按照国家相关规定执行，需提前[X]天向所在部门负责人提出申请，并提供生育证明。产假期间，工资按照国家相关规定发放。5.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后一周内休完，需提前[X]天向所在部门负责人提出申请，并提供相关证明。丧假期间，工资照发。（二）请假流程1.工作人员如需请假，应填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等信息。2.《请假申请表》经所在部门负责人审核签字后，报食堂主管领导审批。请假[X]天以内的，由食堂主管领导审批；请假超过[X]天的，需报煤矿企业人力资源部门备案。3.请假申请批准后，工作人员应将《请假申请表》交至考勤管理人员处备案，并做好工作交接。（三）续假与销假1.如需续假，应在请假期限届满前[X]天向所在部门负责人提出申请，经批准后方可续假。未经批准擅自续假的，按旷工处理。2.请假结束后，工作人员应及时到岗工作，并到考勤管理人员处办理销假手续。如未能按时销假，应及时说明原因并补办手续；否则，按旷工处理。四、加班管理（一）加班界定1.因食堂工作需要，在正常工作时间以外安排工作人员工作的，视为加班。加班包括但不限于节假日加班、因特殊任务延长工作时间等。2.工作人员主动要求加班的，需经所在部门负责人批准，并填写《加班申请表》。未经批准的加班，不予认定。（二）加班补偿1.安排工作人员加班的，应给予相应的加班补偿。加班补偿方式为调休或支付加班工资，具体由煤矿企业根据实际情况确定。2.调休：安排工作人员在工作日加班的，可在适当时间安排调休。调休应提前[X]天向工作人员说明，并经其同意。调休期限应在加班后的[X]个月内安排完毕。3.加班工资：无法安排调休或工作人员不同意调休的，应按照国家相关规定支付加班工资。加班工资计算基数为工作人员的月基本工资，加班工资支付标准如下：工作日加班的，按照不低于工资的[X]%支付加班工资；周末加班的，按照不低于工资的[X]%支付加班工资；法定节假日加班的，按照不低于工资的[X]%支付加班工资。（三）加班申请与审批流程1.工作人员如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时长、加班原因等信息。2.《加班申请表》经所在部门负责人审核签字后，报食堂主管领导审批。3.加班申请批准后，工作人员应按照规定进行加班，并做好加班记录。加班结束后，由考勤管理人员对加班情况进行核实，并报食堂主管领导备案。五、考勤监督与检查（一）监督职责1.食堂主管领导负责对食堂工作人员的考勤情况进行全面监督和管理，定期检查考勤记录，确保考勤制度的严格执行。2.各岗位负责人应切实履行考勤管理职责，认真做好本岗位人员的考勤记录和监督工作，发现问题及时上报。（二）检查方式1.定期检查：食堂主管领导每月至少组织一次考勤情况检查，对考勤记录、请假手续、加班情况等进行全面检查。检查结果应进行公示，接受全体工作人员的监督。2.不定期抽查：食堂主管领导可根据工作需要，不定期对食堂工作人员的出勤情况进行抽查。抽查可采用现场查看打卡记录、询问工作人员等方式进行。（三）问题处理1.对于考勤过程中发现的问题，如迟到、早退、旷工、请假手续不全等，食堂主管领导应及时进行调查核实，并根据本制度的规定进行处理。2.对违反考勤制度的工作人员，应进行批评教育，并责令其改正。情节严重的，应按照规定给予相应的纪律处分或经济处罚。3.考勤管理人员应及时将考勤问题及处理结果记录在案，作为工作人员绩效考核和岗位调整的重要依据。六、附则（一）本制度自发布之