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文档简介

PAGE职教中心教师考勤制度一、总则（一）目的为了加强职教中心教师队伍建设，规范教师考勤管理，维护正常的教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于职教中心全体在职教师。（三）考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，做到有章可循、违章必究。二、考勤内容与要求（一）出勤1.教师应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。2.工作日期间，教师应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗。3.教师如有特殊情况需要请假，应提前按照规定办理请假手续。（二）请假1.请假类别病假：教师因病无法正常工作，需要请假休息的，应出具医院诊断证明等相关材料。事假：教师因个人事务需要请假的，应提前说明请假事由。婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行。2.请假审批程序请假一天以内的，由所在教研室主任审批。请假两天至三天的，由所在系部主任审批。请假三天以上的，由学校分管领导审批。3.请假手续办理教师请假应填写请假申请表，注明请假类别、起止时间、请假事由等信息，并按照审批程序依次签字。将请假申请表交至学校办公室备案。（三）旷工凡未经请假或请假未获批准而擅自不到校工作的，按旷工处理。旷工期间的工资、津贴等按照学校相关规定扣除。三、考勤管理与监督（一）考勤记录1.学校办公室负责教师考勤记录工作，每日对教师的出勤情况进行登记。2.考勤记录应准确、完整，包括教师的姓名、出勤时间、请假情况等信息。（二）监督检查1.学校设立考勤监督小组，由学校领导、相关部门负责人等组成，定期对教师考勤情况进行检查。2.考勤监督小组有权对教师的出勤情况进行抽查，核实请假手续的真实性等。（三）结果反馈1.学校办公室每月对教师考勤情况进行汇总统计，并将结果反馈给各系部。2.各系部应及时将教师考勤情况反馈给教师本人，对存在的问题进行督促整改。四、考勤结果的应用（一）绩效工资教师考勤结果与绩效工资挂钩，按照学校绩效工资分配方案执行。（二）评优评先在各类评优评先活动中，将教师考勤情况作为重要参考依据。对考勤记录良好的教师，在同等条件下优先考虑。（三）职称晋升教师考勤情况作为职称晋升的考核内容之一，对考勤存在问题的教师，在职称晋升时予以适当考虑。五、特殊情况处理（一）因公出差教师因学校安排的公务活动需要出差的，应按照学校相关规定办理出差手续。出差期间的考勤按照出差规定执行。（二）培训进修教师参加学校组织的培训进修活动，应按照培训要求按时出勤。培训期间的考勤由培训组织部门负责记录。（三）会议活动教师参加学校组织的各类会议、活动等，应按时参加，不得无故缺席。会议、活动的考勤由组织

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