焉耆县第三中学考勤制度

PAGE焉耆县第三中学考勤制度一、总则1.目的为了加强焉耆县第三中学的管理，维护学校正常的教育教学秩序，提高工作效率，保障教职工的合法权益，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于焉耆县第三中学全体教职工。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，严格按照本制度执行。二、考勤管理部门学校成立考勤管理领导小组，负责全校考勤工作的领导、监督和管理。领导小组由学校领导、各年级组组长、办公室主任等组成。办公室负责具体的考勤记录、统计和汇总工作。三、考勤内容及标准1.出勤教职工应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。工作时间内，应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗。因工作需要外出办事或参加会议等，应提前向所在部门负责人请假，并说明去向和预计返回时间。2.请假请假分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。病假：教职工因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病假条。病假期间的工资按照国家和地方有关规定执行。事假：教职工因个人事务需要请假的，应提前填写事假申请表，经所在部门负责人批准后报办公室备案。事假期间不发工资。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。产假：女教职工生育的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间的工资按照国家和地方有关规定执行。陪产假：男教职工的配偶生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假期间的工资按照国家和地方有关规定执行。丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。丧假应在丧事发生后一周内一次性休完。年假：教职工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数按照工作年限确定，具体标准如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3.旷工凡未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，或请假期满未经续假而逾期不归的，均按旷工处理。旷工期间不发工资，并视情节轻重给予相应的纪律处分。四、考勤记录与统计1.学校实行指纹打卡考勤制度，教职工应在规定的时间内进行打卡。打卡记录作为考勤的原始依据。2.各部门负责人应认真做好本部门教职工的考勤记录，如有异常情况应及时向办公室报告。3.办公室应于每月[X]日前对全校教职工的考勤情况进行统计汇总，并将结果报学校领导审核。五、考勤结果的使用1.考勤结果作为教职工年度考核、评优评先、职称晋升等的重要依据。2.对考勤优秀的教职工，学校将给予表彰和奖励；对考勤较差的教职工，学校将进行批评教育，并视情节轻重给予相应的纪律处分。六、请假流程1.教职工请假应提前填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假事由等，并按照以下审批权限进行审批：请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由所在部门负责人审核后报分管校领导审批；请假[X]天以上的，由所在部门负责人审核，分管校领导签署意见后报校长审批。2.请假申请表经批准后，教职工应将其交至办公室备案。请假期间如需续假的，应按照上述流程重新办理请假手续。3.因突发疾病或其他紧急情况无法提前请假的，教职工应及时向所在部门负责人或学校领导电话请假，并在事后补办请假手续。七、特殊情况处理1.因公出差、参加培训、进修等需要请假的，按照学校相关规定执行，并报办公室备案。2.因学校工作需要安排加班的，教职工应服从学校安排。加班后可按照学校规定安排调休或给予相应的加班补贴。3.教职工在工作期间因突发疾病或受伤需要紧急就医的，所在部门负责人应及时安排人员协助处理，并报告学校领导。八、监督与检查1.学校考勤管理领导小组应定期对全校教职工的考勤情况进行检查和监督，发现问题及时纠正。2.教职工有权对考勤工作中的违规行为进行举报和投诉。学校将对举报和投诉的内容进行调查核实，并依法依规处理。九、附则1.本制度自发布之日起施行