深圳高中教师考勤制度

PAGE深圳高中教师考勤制度一、总则（一）目的为加强深圳高中教师队伍建设，规范教师日常工作行为，提高教育教学质量，保障学校各项工作的正常有序开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于深圳[具体高中名称]全体在职教师。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和教育主管部门的相关规定。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保制度执行的一致性。3.注重考勤与教师绩效考核、职业发展相结合，激励教师积极履行工作职责。二、考勤管理（一）考勤方式1.学校实行签到制度，教师应在规定的上班时间前到达学校，并在指定地点进行签到。签到时间以学校规定的正式上班时间为准。2.采用指纹签到或电子签到系统进行考勤记录，如有特殊情况无法签到，应提前向学校相关部门报备，并说明原因。（二）考勤时间1.教师正常上班时间按照国家规定的工作日执行，具体工作时间为[具体上班时间][具体下班时间]。2.学校根据教学工作需要，可能会安排教师加班或调休，教师应服从学校的工作安排。加班时间和调休安排应按照学校相关规定执行，并做好记录。（三）请假制度1.请假类别病假：教师因身体不适需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：教师因个人事务需要请假的，应提前向学校提交请假申请，说明请假事由和请假天数。婚假：符合国家婚假规定的教师，应提前向学校提交结婚证明等相关材料，申请婚假。婚假天数按照国家规定执行。产假：女教师生育按照国家产假规定执行，应提前向学校提交相关证明材料，申请产假。产假期间的工资待遇按照国家和地方有关规定执行。丧假：教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请丧假。丧假天数按照国家规定执行。2.请假流程教师请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息，并按照以下审批权限进行审批：请假1天以内的，由年级组长审批。请假23天的，由教务处主任审批。请假4天及以上的，由学校分管领导审批。教师将审批通过的《请假申请表》交至学校办公室备案，并做好工作交接。3.请假注意事项教师请假应至少提前[X]小时提交申请，紧急情况除外。病假如需续假，应在病假到期前及时向学校提交医院出具的续假证明。事假累计天数不得超过学校规定的年度事假天数上限，超过部分将影响教师的绩效考核。（四）迟到、早退与旷工1.迟到：教师未在规定的上班时间签到视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到1530分钟的，每次扣除绩效分[X]分；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。2.早退：教师未在规定的下班时间签到擅自离岗视为早退。早退处理方式与迟到相同。3.旷工：教师未经请假或请假未获批准而擅自不到校工作的视为旷工。旷工半天的，则扣除当天工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分；旷工1天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分；连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的，学校将按照相关规定予以辞退。三、考勤监督与检查（一）监督部门学校办公室负责对教师考勤情况进行日常监督和检查。（二）检查方式1.学校办公室定期对签到记录进行抽查，核实教师的出勤情况。2.各年级组应协助学校办公室做好教师考勤管理工作，及时反馈教师的考勤异常情况。3.学校设立考勤举报电话和邮箱，接受教师和学生对考勤违规行为的举报。对于举报信息，学校将及时进行调查核实，并按照规定进行处理。（三）结果公示学校每月对教师的考勤情况进行统计和公示，公示期为[X]个工作日。教师如对考勤结果有异议，可在公示期内向学校办公室提出申诉，学校办公室将进行复查，并将复查结果及时反馈给教师。四、考勤与绩效挂钩（一）绩效考核1.教师的考勤情况作为绩效考核的重要组成部分，占绩效考核总分的[X]%。2.考勤得分按照以下标准计算：全勤的教师，考勤得分为满分。迟到、早退、旷工等情况按照上述规定扣除相应的绩效分后计算考勤得分。3.绩效考核结果将与教师的绩效工资、职称评定、评优评先等挂钩。（二）职称评定在职称评定过程中，考勤情况作为重要的参考因素。近[X]年内，累计旷工超过[X]天或迟到、早退累计达到[X]次以上的教师，在职称评定时将予以扣分或取消评定资格。（三）评优评先学校各类评优评先活动中，优先考虑考勤表现优秀的教师。考勤存在问题的教师，不得参与当年的评优评先。五、附则（一）解释权本制度由深圳[具体高中名称]学校办公室负责解释。（二）修订与完善学校将根据国家法律法规、教育主管部门的政策要求以及学校实际情况，适时对本制度进行修订和完善。修订后的制度将及时向全体教师公布并组织学习。（三）生效日期本制度