湖北中医药大学考勤制度

PAGE湖北中医药大学考勤制度总则1.目的本考勤制度旨在维护学校正常的教学、科研和工作秩序，确保各项任务的顺利完成，提高教职工的工作效率和工作质量，促进学校的发展。2.适用范围本制度适用于湖北中医药大学全体教职工，包括专任教师、行政管理人员、教辅人员、工勤人员等。3.基本原则严格遵守国家法律法规和学校的各项规章制度。坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤工作的严肃性和权威性。注重考勤与绩效挂钩，激励教职工积极履行工作职责。考勤内容1.出勤情况教职工应按照学校规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。工作时间为周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]，午休时间[具体时长]。因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，经所在部门负责人批准后，报学校相关部门备案。2.请假制度请假分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。病假：教职工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明和病假条，经所在部门负责人批准后，报学校人事部门备案。病假期间的工资待遇按照国家和学校的相关规定执行。事假：教职工因个人事务需要请假的，应提前填写事假申请表，说明请假事由和请假天数，经所在部门负责人批准后，报学校人事部门备案。事假期间的工资待遇按照国家和学校的相关规定执行。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假[具体天数]。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。产假：女教职工生育的，可享受产假[具体天数]。难产的，增加产假[具体天数]；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[具体天数]。产假期间的工资待遇按照国家和学校的相关规定执行。陪产假：男教职工的配偶生育的，可享受陪产假[具体天数]。陪产假应在配偶分娩后一年内一次性休完。丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[具体天数]。丧假应在亲属死亡后一年内一次性休完。年假：教职工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据教职工的工作年限确定，具体标准如下：工作年限满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。请假审批流程：教职工请假应提前填写请假申请表，按照以下流程进行审批：请假1天以内的（含1天）由所在部门负责人审批；请假2天至5天的，由所在部门负责人审核，报学校人事部门审批；请假5天以上的，由所在部门负责人审核，报学校人事部门审核后，报学校分管领导审批。3.旷工处理未经批准擅自离岗或请假未获批准而擅自不上班的，按旷工处理。旷工期间的工资待遇按照国家和学校的相关规定执行。连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，学校将予以辞退。考勤管理1.考勤记录学校各部门应指定专人负责本部门教职工的考勤记录工作，考勤记录应真实、准确、完整。考勤记录应包括教职工的出勤情况、请假情况、加班情况等，并及时更新。2.考勤检查学校人事部门将定期对各部门的考勤情况进行检查，检查内容包括考勤记录的真实性、准确性、完整性等。学校纪检监察部门将对考勤工作进行监督，对违反考勤制度的行为进行严肃查处。3.考勤统计与公示学校人事部门每月对教职工的考勤情况进行统计，并将统计结果进行公示。教职工对考勤统计结果有异议的，可在公示期内向学校人事部门提出申诉，学校人事部门将进行调查核实，并将处理结果及时反馈给教职工。奖惩措施1.奖励对遵守考勤制度、工作表现优秀的教职工，学校将给予表彰和奖励，包括但不限于以下方面：年度考核优秀；评选各类先进个人；给予一定的物质奖励。2.惩罚对违反考勤制度的教职工，学校将视情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于以下方面：批评教育；扣发绩效工资；取消当年评优评先资格；按照学校相关规定进行纪律处分