浙江省事业单位考勤制度

PAGE浙江省事业单位考勤制度一、总则（一）目的为加强浙江省事业单位工作人员的管理，规范考勤行为，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于浙江省各级各类事业单位及其工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及相关行业标准，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对所有工作人员一视同仁，考勤标准统一，处理结果公正。3.规范有序原则：明确考勤流程和要求，使考勤工作规范化、制度化、有序化。二、考勤内容（一）出勤1.工作人员应按照规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。正常工作日的工作时间按照国家和浙江省的相关规定执行。2.因工作需要安排加班的，应按照规定履行审批手续。加班时间应合理安排，避免过度加班影响工作人员身心健康。（二）请假1.请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。各类请假应按照规定的程序办理请假手续。2.事假：工作人员因个人事务需要请假的，应提前向所在部门或单位提出申请，经批准后方可离岗。事假期间不发放工资。3.病假：工作人员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间的工资待遇按照国家和浙江省的相关规定执行。4.婚假、产假、陪产假、丧假、年假：按照国家和浙江省的相关规定执行，工作人员应在规定的时间内申请并享受相应的假期。（三）旷工凡未经批准擅自离岗或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。旷工期间不发放工资，并按照规定给予相应的纪律处分。三、考勤管理（一）考勤记录1.各事业单位应建立健全考勤记录制度，指定专人负责考勤记录工作。考勤记录应准确、完整，包括工作人员的出勤、请假、旷工等情况。2.考勤记录可以采用纸质或电子形式保存，保存期限按照国家和浙江省的相关规定执行。（二）考勤检查1.各事业单位应定期对考勤情况进行检查，检查方式可以包括现场检查、抽查等。2.考勤检查结果应及时公布，并作为工作人员考核、奖惩的重要依据。（三）考勤统计与上报1.每月末，各部门应将本部门工作人员的考勤情况进行统计汇总，并报送给单位的人事部门。2.单位人事部门应将全单位的考勤情况进行统计分析，并按照规定向上级主管部门报送。四、请假审批程序（一）请假申请工作人员需要请假的，应填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假事由等，并按照规定的审批权限提交申请。（二）审批权限1.请假1天以内的，由所在部门负责人审批。2.请假2天至5天的，由所在部门负责人审核后，报单位分管领导审批。3.请假5天以上的，由所在部门负责人和单位分管领导审核后，报单位主要领导审批。（三）特殊情况请假因特殊情况无法提前办理请假手续的，工作人员应及时向所在部门或单位说明情况，并在事后按照规定补办请假手续。五、假期待遇（一）事假待遇事假期间不发放工资，工作人员应按照规定完成工作交接，确保工作不受影响。（二）病假待遇1.病假在2个月以内的，基本工资照发。2.病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，基本工资按90%计发；工作年限满10年的，基本工资照发。3.病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，基本工资按70%计发；工作年限满10年的，基本工资按80%计发。（三）婚假、产假、陪产假、丧假、年假待遇按照国家和浙江省的相关规定执行，确保工作人员享受应有的假期待遇。六、奖惩规定（一）奖励1.对考勤表现优秀的工作人员，单位应给予表彰和奖励，奖励方式可以包括荣誉称号、奖金、晋升等。2.连续一年以上无迟到、早退、旷工记录，且工作表现突出的工作人员，在年度考核中可以优先评为优秀等次。（二）惩罚1.对违反考勤制度的工作人员，单位应视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分。2.一年内累计旷工超过15个工作日，或者连续旷工超过10个工作日的，单位可以予以辞退。七、争议处理（一）申诉渠道工作人员对考勤处理结果有异议的，可以在规定的时间内向上级主管部门或单位人事部门提出申诉。（二）处理程序上级主管部门或单位人事部门应在收到申诉后，及时进行调查核实，并在规定的时间内作出处理决定。处理决定应书面通知申诉人。八、附则（