法院驻点上班考勤制度规定

PAGE法院驻点上班考勤制度规定一、总则（一）目的为规范法院驻点工作人员的出勤管理，确保驻点工作高效、有序开展，依据相关法律法规及行业标准，结合实际情况，特制定本考勤制度规定。（二）适用范围本制度适用于所有在法院驻点上班的工作人员，包括但不限于书记员、司法辅助人员、调解员等。（三）考勤原则1.严格遵守国家法律法规及法院的各项规章制度，自觉维护正常的工作秩序。2.实行公平、公正、公开的考勤管理，确保考勤结果真实、准确。3.注重考勤与工作绩效相结合，激励员工积极工作，提高工作效率。二、考勤管理（一）考勤方式1.采用指纹打卡或人脸识别打卡等电子考勤设备进行考勤记录，同时辅以手工签到作为补充。2.考勤记录时间范围为自然月，每月1日至当月最后一日。（二）考勤时段1.正常工作日上班时间为[具体上班时间]，下班时间为[具体下班时间]。2.午休时间为[午休开始时间][午休结束时间]。（三）打卡要求1.所有驻点工作人员应在规定的上班时间前到达法院驻点办公区域，进行打卡签到。2.因工作外出或其他特殊原因不能按时打卡的，应提前向驻点负责人报备，并在返回后及时补签。3.严禁代打卡行为，一经发现，代打卡者与被代打卡者均按旷工处理。（四）请假制度1.请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假事由等，并按照审批权限提交审批。3.事假：工作人员因个人事务需要请假的，应提前[X]天申请，经批准后方可休假。事假期间无工资待遇。4.病假：工作人员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假在[X]天以内的，由驻点负责人批准；病假超过[X]天的，需报法院相关部门备案。病假期间工资待遇按照国家有关规定执行。5.年假：符合享受年假条件的工作人员，可按照规定享受年假。年假申请应提前[X]天提交，经批准后安排休假。年假期间工资待遇正常发放。6.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规及法院相关规定执行，请假时需提供相应的证明材料，经批准后休假，期间工资待遇按规定发放。（五）审批权限1.驻点工作人员请假[X]天以内的，由驻点负责人审批。2.请假[X]天以上至[X]天的，由驻点负责人审核后，报法院相关部门负责人审批。3.请假超过[X]天的，需经法院分管领导审批。（六）旷工处理1.未请假或请假未获批准而擅自缺勤的，按旷工处理。2.旷工半天的，给予警告处分，并扣除当日工资的[X]%。3.旷工一天的，给予记过处分，并扣除当日工资的[X]%，同时取消当月绩效奖金。4.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。三、出勤管理（一）迟到、早退处理1.迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分。2.迟到或早退超过[X]分钟至[X]分钟的，每次扣除当月绩效分[X]分，并扣除当日工资的[X]%。3.迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。（二）加班管理1.因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，经驻点负责人批准后方可加班。2.加班后应及时进行加班登记，记录加班时间、加班事由等。3.加班可安排调休或按照国家有关规定发放加班补贴。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。（三）外出管理1.驻点工作人员因工作需要外出的，应填写《外出登记表》，注明外出时间、外出地点、外出事由等，并经驻点负责人批准。2.外出期间应保持通讯畅通，确保工作不受影响。四、考勤统计与公示（一）考勤统计1.驻点负责人应指定专人负责每月考勤数据的统计工作，确保考勤记录准确无误。2.考勤统计应于每月[具体日期]前完成，并将考勤结果报法院相关部门备案。（二）考勤公示1.考勤结果应在驻点办公区域进行公示，公示期为[X]个工作日。2.工作人员对考勤结果有异议的，可在公示期内向驻点负责人提出申诉，驻点负责人应及时进行