法院严格上下班考勤制度

PAGE法院严格上下班考勤制度一、总则（一）目的为了加强法院工作人员的纪律作风建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项审判执行任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于法院全体在编工作人员、聘用制人员。（三）基本原则1.严格遵守原则：全体人员应严格遵守本考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.公平公正原则：考勤管理应做到公平、公正、公开，如实记录工作人员的出勤情况。3.奖惩分明原则：根据考勤结果，对遵守制度表现优秀的人员给予奖励，对违反制度的人员进行相应处罚。二、考勤管理规定（一）工作时间法院实行统一的工作时间，夏季：上午8:3012:00，下午14:3018:00；冬季：上午8:3012:00，下午14:0017:30。遇法定节假日按照国家规定执行。（二）考勤方式1.采用指纹打卡与签到相结合的方式进行考勤。工作人员每天上午上班、下午上班时需在规定时间内进行指纹打卡，如遇打卡设备故障等特殊情况，应及时向考勤管理人员报告，并在签到表上签到。2.各部门应指定专人负责本部门的考勤记录工作，每天下班前对本部门人员的出勤情况进行核对，确保考勤记录准确无误。（三）请假制度1.请假类别分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、公休假等。2.请假流程：工作人员请假应提前填写请假申请表，注明请假原因、请假时间，按审批权限报相关领导审批。一般工作人员请假1天以内的，由部门负责人审批；请假2天至5天的，由部门负责人审核后报分管领导审批；请假5天以上的，由部门负责人、分管领导审核后报院长审批。部门负责人请假，由分管领导审批；分管领导请假，由院长审批。请假人员应将审批后的请假申请表交至考勤管理人员备案。3.事假：因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，按规定程序请假。事假期间不发工资。4.病假：请病假需提供医院出具的诊断证明或病历等相关材料。病假在2个月以内的，基本工资照发；病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90%；工作年限满10年及其以上的，基本工资照发。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%；工作年限满10年及其以上的，发给本人基本工资的80%。5.婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假3天。晚婚的（男年满25周岁、女年满23周岁初婚），增加婚假15天。婚假期间工资照发。6.产假：女工作人员生育享受产假98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。符合政策生育的，可享受延长产假60天。产假期间工资照发。7.陪产假：男工作人员符合政策生育的，可享受陪产假7天。陪产假期间工资照发。8.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假3天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。丧假期间工资照发。9.年假：工作年限满1年的工作人员，可享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定：工作年限满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。10.公休假：按照国家规定执行，公休假期间工资照发。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到或早退：工作人员迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告；迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣发当日基本工资的20%；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。2.旷工：旷工半天的，扣发当日基本工资的2倍，并给予警告处分；旷工1天的，扣发当日基本工资的3倍，当月绩效奖金全部扣除，并给予记过处分；旷工2天的，扣发当日基本工资的4倍，当月绩效奖金全部扣除，年度考核不得评为称职及以上等次，并给予记大过处分；旷工3天及以上的，按照有关规定予以辞退或解聘。三、考勤监督与检查（一）监督部门法院监察室负责对全院考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：监察室每月对各部门的考勤情况进行一次定期检查，检查内容包括考勤记录、请假审批表等。2.不定期抽查：监察室不定期对各部门的考勤情况进行抽查，抽查可采取现场查看打卡记录、询问工作人员出勤情况等方式。（三）结果反馈监察室对考勤检查结果进行汇总分析，及时向院领导汇报，并将检查结果反馈给各部门。对存在问题的部门，要求限期整改，并跟踪整改情况。四、考勤结果运用（一）与绩效奖金挂钩考勤结果作为工作人员绩效奖金发放的重要依据。全勤的工作人员，按照规定发放当月绩效奖金；迟到、早退、旷工的工作人员，根据本制度规定扣发相应绩效奖金。（二）与年度考核挂钩年度考勤情况作为工作人员年度考核的重要内容。年度内迟到、早退、旷工累计次数较多的，年度考核不得评为优秀等次；旷工达到辞退或解聘规定的，年度考核直接确定为不称职等次。（三）与评先评优挂钩在各类评先评优活动中，优先考虑考勤情况良好的工作人员。对考勤存在问题的工作人员，取消其当年评先评优资格。五、附则（一）解释权本制度由法院政治部负责解释。（二）修订与完善本制度将根据国家法律法规、法院工作实际情况以及上级要求，适时进行修订和完善。修订后的制度