沛县中小学教师考勤制度

PAGE沛县中小学教师考勤制度一、总则1.目的为加强沛县中小学教师队伍建设，规范教师日常工作行为，维护学校正常教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于沛县辖区内所有中小学在职教师。3.基本原则考勤工作应遵循客观公正、民主公开、注重实效的原则，确保教师出勤情况得到准确记录和有效管理。二、考勤内容1.出勤情况教师应按时到校，不迟到、不早退、不旷工。严格按照学校规定的作息时间上下班，不得擅自离岗。2.请假制度教师因事、因病需要请假，应提前办理请假手续。请假一天以内的，由年级组长批准；请假一天以上三天以内的，由教务处批准；请假三天以上的，由校长批准。请假应填写请假条，注明请假事由、请假时间，并按审批权限签字后交教务处备案。因特殊情况无法提前请假的，应及时电话告知相关负责人，并在事后尽快补办请假手续。3.旷工认定未经请假或请假未获批准而擅自不到校工作的，视为旷工。旷工期间按旷工天数扣发相应工资，并视情节轻重给予纪律处分。三、考勤管理1.考勤记录方式学校采用签到制度，教师每天上下班应在指定地点签到。签到时间为上午上班前和下午下班前。教务处负责每月对教师的考勤情况进行统计和汇总，建立教师考勤档案。2.考勤监督与检查学校设立考勤监督小组，由学校领导、教师代表等组成，负责对教师考勤情况进行定期检查和不定期抽查。考勤监督小组有权对教师的出勤情况进行询问、核实，发现问题及时督促整改。3.考勤结果公示教务处每月将教师考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。教师对考勤结果有异议的，可在公示期内向教务处提出申诉，教务处应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给教师。四、请假审批流程1.请假申请教师如需请假，应提前填写请假条，详细注明请假事由、请假时间，并签名。2.审批权限请假一天以内的，由年级组长审批。年级组长应在请假条上签署意见，并注明审批时间。请假一天以上三天以内的，由教务处审批。教务处应认真审核请假事由，签署审批意见，并注明审批时间。请假三天以上的，由校长审批。校长应根据学校工作安排和教师实际情况，决定是否批准请假，并签署审批意见和注明审批时间。3.请假条备案教师请假条经审批后，应及时交教务处备案。教务处应将请假条按时间顺序整理归档，以备查阅。五、各类假期规定1.病假教师因病需要请假，应出具医院诊断证明或病假条。病假期间工资按照国家有关规定执行。长期病假（连续病假超过[X]个月）的教师，应按规定办理相关手续，并根据学校工作安排进行妥善安置。2.事假教师因个人事务需要请假，应提前安排好工作，尽量减少对教育教学工作的影响。事假期间工资按照国家有关规定执行。一学期内事假累计超过[X]天的，学校将根据实际情况进行相应处理。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教师，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。4.产假女教师符合国家生育政策的，可享受产假。产假天数按照国家有关规定执行。教师产假期间工资按照国家有关规定发放。5.丧假教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后及时休完。六、迟到、早退处理办法1.迟到处理教师迟到一次，给予警告处分，并扣除当月绩效工资[X]元。迟到累计[X]次以上的，除扣除相应绩效工资外，在全校范围内进行通报批评。2.早退处理教师早退一次，给予警告处分，并扣除当月绩效工资[X]元。早退累计[X]次以上的，除扣除相应绩效工资外，在全校范围内进行通报批评。七、旷工处理办法1.旷工一天的处理旷工一天的，扣除当天工资的[X]倍，并给予警告处分。2.旷工两天的处理旷工两天的，扣除两天工资的[X]倍，并给予记过处分，取消当年评优评先资格。3.旷工三天及以上的处理旷工三天及以上的，扣除旷工期间全部工资，并给予降低岗位等级或撤职处分，情节严重的予以辞退。八、考勤与绩效挂钩1.考勤得分计算教务处每月根据教师考勤情况进行量化打分，满分为[X]分。具体计算方法为：全勤得[X]分，迟到、早退每次扣[X]分，旷工每天扣[X]分，请假按请假天数相应扣分。2.绩效工资发放教师绩效工资与考勤得分挂钩。考勤得分作为绩效工资发放的重要依据，考勤得分越高，绩效工资发放比例