汕头技师学院考勤制度

PAGE汕头技师学院考勤制度一、总则1.目的为了加强汕头技师学院的管理，维护正常的教学秩序和工作秩序，提高工作效率，保障学院各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于汕头技师学院全体教职员工（包括专任教师、行政管理人员、后勤服务人员等）。3.考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，严格按照本制度执行。全体教职员工应自觉遵守考勤制度，按时出勤，认真履行工作职责。二、考勤内容1.出勤情况教职员工应按照学院规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。工作时间按照国家法定工作日执行，具体工作时间为[具体工作时间]。因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，经部门负责人批准后报学院办公室备案。未经批准的加班，不予认定。2.请假制度请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。请假应提前填写请假申请表，按照审批权限报相关领导批准。请假申请表应注明请假事由、请假天数、请假起止时间等。事假：教职员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天申请，事假累计不得超过[X]天。事假期间，不发放工资。病假：教职员工因病需要请假的，应出具医院的诊断证明。病假在[X]天以内的，由部门负责人批准；病假超过[X]天的，需报学院分管领导批准。病假期间，按照国家和学院的相关规定执行。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完。产假：女教职员工符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。产假期间，按照国家和学院的相关规定执行。陪产假：男教职员工符合国家生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假应在配偶生育后[X]个月内一次性休完。丧假：教职员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属去世后[X]个月内一次性休完。年假：教职员工连续工作满[X]年的，可享受带薪年假。年假天数按照工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内休完，也可根据工作情况分段安排。3.旷工处理未经请假或请假未批准而擅自离开工作岗位的，按旷工处理。迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理；迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理。旷工期间，不发放工资，并按照学院相关规定给予相应的纪律处分。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，学院将予以辞退。三、考勤管理1.考勤记录学院办公室负责全院教职员工的考勤记录工作，各部门应指定专人负责本部门教职员工的考勤统计，并于每月[具体日期]前将考勤情况报学院办公室。考勤记录应真实、准确、完整，包括出勤、请假、旷工等情况。考勤记录应妥善保存，以备查阅。2.考勤检查学院办公室将不定期对各部门的考勤情况进行检查，检查内容包括考勤记录是否完整、准确，请假手续是否齐全等。对于违反考勤制度的行为，学院办公室将及时进行调查处理，并按照本制度的规定给予相应的处罚。3.考勤公示学院办公室每月将全院教职员工的考勤情况进行汇总公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，教职员工如有异议，可向学院办公室提出申诉。学院办公室将对申诉情况进行调查核实，并及时给予答复。四、请假审批权限1.部门负责人请假部门负责人请假[X]天以内的，由学院分管领导批准；请假超过[X]天的，需报学院主要领导批准。2.一般教职员工请假请假[X]天以内的，由部门负责人批准；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后报学院分管领导批准；请假超过[X]天的，需报学院主要领导批准。请假涉及课程调整等教学安排的，需同时报教务处备案。五、特殊情况处理1.因公外出教职员工因工作需要因公外出的，应提前填写因公外出申请表，经部门负责人批准后报学院办公室备案。因公外出期间，应保持通讯畅通，确保工作不受影响。2.临时紧急情况教职员工因临时紧急情况无法按时出勤的，应及时向部门负责人或学院办公室请假，并说明情况。事后应及时补办请假手续。3.节假日值班学院根据工作需要安排节假日值班，值班人员应按照值班安排按时到岗值班，认真履行值班职责。值班期间，不得擅自离岗，如有特殊情况需要请假的，应提前与其他值班人员协商，并报学院办公室批准。六、奖惩规定1.奖励对遵守考勤制度、工作表现优秀的教职员工，学院将给予表彰和奖励。年度内全勤的教职员工，可享受一定的奖励待遇，具体标准为[具体奖励标准]。2.惩罚对违反考勤制度的教职员工，学院将视情节轻重给予相应的处罚。处罚方式包括批评教育、警告处分、扣发绩效工资、辞退等。因旷工或其他违反考勤制度的行为给学院造成损失的，学院将依法追究其