民办职校考勤制度规定

PAGE民办职校考勤制度规定一、总则1.目的本考勤制度旨在规范民办职校全体教职工的出勤行为，确保学校教学、管理等各项工作的正常有序开展，提高工作效率，保障学校整体运营的顺畅，特制定本规定。2.适用范围本制度适用于我校全体在职教职工，包括专任教师、行政人员、后勤工作人员等。3.考勤原则考勤工作遵循客观、公正、公开的原则，以维护学校正常工作秩序，保障教职工权益为出发点，确保每位教职工认真履行工作职责，按时出勤。二、考勤管理部门及职责1.人力资源部门负责制定、修订和完善学校考勤制度；负责全校教职工考勤数据的汇总、统计和分析；对违反考勤制度的行为进行调查核实，并根据规定提出处理意见；负责与各部门沟通协调考勤相关事宜，解答教职工关于考勤制度的疑问。2.各部门负责人负责本部门教职工的日常考勤管理工作，监督教职工按时出勤；对本部门教职工的请假、调休等申请进行审核，并及时反馈给人力资源部门；协助人力资源部门做好本部门的考勤统计和分析工作，配合处理考勤违规问题。3.考勤员由各部门指定专人担任，负责记录本部门教职工的每日出勤情况，包括迟到、早退、旷工、请假、加班等信息，并及时准确地提交给人力资源部门；协助部门负责人做好考勤相关的沟通和协调工作，确保本部门考勤工作的顺利进行。三、考勤方式及时间规定1.考勤方式采用指纹打卡、人脸识别打卡或其他电子考勤系统进行考勤记录，同时结合手工签到等方式作为补充。教职工应在规定的考勤时间内，通过指定的考勤设备进行打卡签到。2.正常工作时间我校正常工作时间为周一至周五，上午[具体上班时间]至[具体下班时间]，下午[具体上班时间]至[具体下班时间]。午休时间为[午休时长]。3.特殊工作时间安排对于因教学、活动等需要安排特殊工作时间的部门或岗位，由学校另行规定，并提前通知相关教职工。特殊工作时间应符合国家法律法规及行业标准要求，确保教职工的合法权益得到保障。四、请假制度1.请假类别病假：教职工因患病或非因工负伤需要休息治疗的，应凭医院出具的诊断证明、病历等相关材料申请病假。事假：教职工因个人事务需要请假的，应提前申请事假。事假应尽量提前安排，避免影响学校正常工作。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受[婚假天数]婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。产假：女教职工符合国家生育政策的，可享受产假。产假天数按照国家及地方相关规定执行。陪产假：男教职工符合国家生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假。陪产假天数按照国家及地方相关规定执行。丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。丧假天数按照国家及地方相关规定执行。年假：教职工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据教职工的工作年限确定，具体标准按照国家及地方相关规定执行。2.请假流程请假申请：教职工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等信息，并按照审批权限提交给相关负责人审批。审批流程：请假1天以内：由部门负责人审批。请假1天以上3天以内：由部门负责人审核后，报分管领导审批。请假3天以上：由部门负责人、分管领导审核后，报校长审批。请假备案：请假申请经批准后，教职工应将《请假申请表》交至人力资源部门备案。人力资源部门负责记录教职工的请假情况，并在考勤系统中进行相应处理。3.请假注意事项病假需提供医院相关证明材料，否则按事假处理。事假应提前申请，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。婚假、产假、陪产假、丧假、年假等法定假期应按照国家及地方相关规定执行，如需提前或推迟休假，应提前与学校协商并办理相关手续。请假期间，教职工应保持通讯畅通，以便学校在需要时能及时联系到本人。如因通讯不畅导致学校工作受到影响的，学校有权追究相关责任。五、迟到、早退及旷工处理规定1.迟到、早退处理教职工迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告，并在部门内部进行通报批评。迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元，并在全校范围内进行通报批评。迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元，并在全校范围内进行通报批评。2.旷工处理旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元，并给予警告处分。旷工1天的，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元，并给予记过处分。旷工2天及以上的，扣除旷工期间的全部工资及当月绩效工资[X]元，并给予辞退处理。3.连续旷工及累计旷工计算连续旷工是指在连续的工作日内未经请假擅自缺勤；累计旷工是指在一定时期内旷工天数的总和。连续旷工超过[规定天数]天或累计旷工超过[规定天数]天的，学校有权解除劳动合同。六、加班管理规定1.加班定义因学校教学、管理、活动等工作需要，教职工在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事学校安排的工作，视为加班。2.加班申请教职工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班事由、预计加班时长等信息，并按照审批权限提交给相关负责人审批。3.审批流程加班1天以内：由部门负责人审批。加班1天以上：由部门负责人审核后，报分管领导审批。4.加班补偿学校原则上优先安排调休，无法安排调休的，按照国家及地方相关规定支付加班工资。加班工资计算基数按照教职工本人正常工作时间月工资计算。加班工资支付标准按照国家及地方相关规定执行。5.加班注意事项加班应严格按照学校工作安排进行，不得擅自延长加班时间或从事与工作无关的事情。加班结束后，教职工应及时填写《加班申请表》，并提交给部门负责人审批。如未及时提交，视为自动放弃加班申请。学校鼓励教职工提高工作效率，在正常工作时间内完成工作任务，尽量减少不必要的加班。七、考勤数据统计与公示1.考勤数据统计人力资源部门每月定期对全校教职工的考勤数据进行汇总、统计，生成考勤报表。考勤报表应包括教职工的出勤情况、请假情况、迟到早退情况、旷工情况、加班情况等详细信息。2.考勤数据公示人力资源部门将每月的考勤报表在学校内部进行公示，公示期为[公示天数]天。公示期间，教职工如有异议，可向人力资源部门提出申诉。人力资源部门应及时对申诉进