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文档简介

PAGE武装部考勤制度管理规定一、总则（一）目的为加强武装部日常管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项任务顺利完成，特制定本考勤制度管理规定。（二）适用范围本规定适用于武装部全体工作人员，包括干部、职工及各类聘用人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和军队相关规定，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体人员一视同仁。3.注重考勤结果的运用，与绩效考评、奖惩等挂钩，激励工作人员积极履行职责。二、考勤内容（一）出勤1.工作人员应按照规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.因工作需要加班的，应按照相关程序进行审批，并做好加班记录。（二）请假1.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年假等。2.工作人员请假应提前填写请假申请表，按照审批权限报相关领导批准。3.事假应说明请假事由和天数，原则上全年累计事假不得超过[X]天。4.病假需提供医院诊断证明等相关材料。5.婚假、产假、丧假、年假等按照国家和军队有关规定执行。（三）旷工有下列情形之一的，视为旷工：1.未请假或请假未获批准擅自离开工作岗位的。2.请假期满未续假或续假未获批准逾期不归的。3.不服从工作安排，无故不到岗工作的。三、考勤管理（一）考勤记录1.设立专门的考勤登记簿，由专人负责记录工作人员的出勤、请假、旷工等情况。2.考勤记录应准确、及时，不得漏记、错记。（二）考勤检查1.定期对考勤情况进行检查，检查方式包括现场检查、抽查等。2.对考勤记录存在疑问的，可向相关人员进行核实。（三）考勤公示1.每月定期对考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.工作人员对考勤公示结果有异议的，可在公示期内向武装部提出申诉。四、请假审批程序（一）半天以内请假由部门负责人批准，并报办公室备案。（二）一天至三天请假由部门负责人审核，分管领导批准，并报办公室备案。（三）三天以上请假由部门负责人审核，分管领导签署意见后，报武装部主要领导批准，并报办公室备案。（四）特殊情况请假因特殊紧急情况无法提前请假的，应在事后及时补办请假手续，并说明情况。五、假期待遇（一）事假事假期间不发工资，绩效奖金等按照相关规定扣减。（二）病假1.病假在规定天数内的，工资照发，绩效奖金等按照相关规定扣减。2.病假超过规定天数的，按照国家和军队有关规定执行。（三）婚假、产假、丧假、年假按照国家和军队有关规定执行，工资、福利待遇等不变。六、旷工处理（一）对旷工人员进行批评教育，责令其作出书面检讨。（二）旷工一天的，扣发当日工资和当月绩效奖金的[X]%。（三）旷工两天的，扣发当日工资和当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分。（四）旷工三天以上的，按照国家和军队有关规定给予相应的纪律处分，直至辞退或开除。七、监督与申诉（一）监督武装部设立考勤监督小组，负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。对违反考勤制度的行为及时进行纠正和处理。（二）申诉工作人员对考勤结果有异议的，可在规定时间内提出申诉。武装部应在接到申诉后[X]个工作日内进行调查

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