校长教师考勤制度范本

PAGE校长教师考勤制度范本一、总则（一）目的为了加强学校管理，规范校长及教师的考勤行为，维护学校正常的教育教学秩序，提高工作效率，保障学校各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体校长及教师。（三）考勤原则1.严格遵守国家法律法规及教育行业相关标准，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，客观记录考勤情况。3.考勤结果与绩效考核、职称评定、评优评先等挂钩，激励全体人员积极履行工作职责。二、考勤内容（一）出勤1.校长及教师应按照学校规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.工作时间内，应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗。（二）请假1.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年假等。2.请假应提前填写请假申请表，按照学校规定的审批流程办理请假手续。3.事假应提前[X]天申请，特殊情况除外；病假应提供医院诊断证明。4.婚假、产假、丧假、年假等按照国家相关法律法规执行，请假时应提供相应的证明材料。（三）旷工未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校设立专门的考勤记录人员，负责记录校长及教师的出勤情况。2.考勤记录应准确、及时，包括上下班时间、请假情况、旷工记录等。3.考勤记录人员应定期对考勤情况进行汇总和统计，形成考勤报表。（二）考勤公示1.学校应定期对考勤情况进行公示，公示期为[X]天。2.公示内容包括校长及教师的姓名、出勤情况、请假天数、旷工记录等。3.对公示期内有异议的考勤情况，相关人员可向学校提出申诉，学校应进行调查核实，并及时给予答复。（三）考勤监督1.学校成立考勤监督小组，负责对校长及教师的考勤情况进行监督检查。2.考勤监督小组应定期对学校的考勤制度执行情况进行检查，发现问题及时督促整改。3.对违反考勤制度的行为，考勤监督小组有权进行批评教育，并按照学校规定进行处理。四、请假审批流程（一）请假申请1.校长及教师请假应填写请假申请表，注明请假原因、请假天数、请假起止时间等。2.请假申请表应提交给所在部门负责人或年级组长进行初审。（二）部门初审1.所在部门负责人或年级组长应根据工作实际情况，对请假申请进行初审。2.初审通过后，在请假申请表上签署意见，并提交给学校分管领导进行审批。（三）学校审批1.学校分管领导应根据学校工作安排和请假申请情况，对请假申请进行审批。2.审批通过后，在请假申请表上签署意见，并将请假申请表交回学校办公室备案。（四）特殊情况请假1.因突发疾病或其他紧急情况无法提前请假的，应在请假当天及时向学校办公室或所在部门负责人电话请假，并在事后[X]天内补办请假手续。2.因特殊情况需要延长请假时间的，应提前向学校办公室或所在部门负责人提出申请，经学校分管领导批准后方可延长。五、考勤结果处理（一）迟到、早退处理1.迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元。2.迟到或早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元。3.迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣发当天工资及相应的绩效工资。（二）请假处理1.事假期间，扣除当天工资及相应的绩效工资。2.病假期间，按照国家相关法律法规执行，扣除当天绩效工资。3.婚假、产假、丧假、年假等按照国家相关法律法规执行，不扣除工资及绩效工资。（三）旷工处理1.旷工半天的，扣发当天工资及相应的绩效工资，并给予警告处分。2.旷工一天的，扣发当天工资及相应的绩效工资，并给予记过处分。3.旷工两天以上的，扣发当月工资及相应的绩效工资，并给予辞退处理。（四）考勤与绩效考核、职称评定、评优评先挂钩1.考勤情况作为绩效考核的重要依据，考勤得分占绩效考核总分的[X]%。2.在职称评定、评优评先时，同等条件下优先考虑考勤情况良好的校长及教师。3.连续[X]个月考勤全勤