村级考勤制度管理规定

PAGE村级考勤制度管理规定一、总则（一）目的为加强村级组织规范化建设，提高工作效率，严肃工作纪律，确保村级各项工作有序开展，特制定本考勤制度管理规定。（二）适用范围本规定适用于本村全体在职工作人员，包括村两委成员、村聘工作人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和相关政策要求，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对所有工作人员一视同仁，考勤标准统一，考核结果公平公正。3.实事求是原则：如实记录考勤情况，不得弄虚作假。4.奖惩分明原则：根据考勤结果给予相应的奖励和处罚，激励工作人员积极工作。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行每日签到制度，工作人员应在规定的上班时间前到达村委会，在签到表上签字确认出勤情况。2.采用指纹打卡或人脸识别等电子考勤设备辅助签到，确保考勤记录的准确性和及时性。3.对于因特殊情况无法按时签到的，需提前向村主要负责人请假，并说明原因。（二）工作时间1.本村工作人员正常工作时间为[具体工作时间，如上午8:3012:00，下午14:0017:30]，如有调整将另行通知。2.因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，经村主要负责人批准后，方可加班。加班时间应如实记录，作为绩效考核的依据之一。（三）请假制度1.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。事假：工作人员因个人事务需要请假的，应提前[X]天向村主要负责人提交书面请假申请，经批准后方可离岗。事假期间无工资待遇。病假：因病请假的，需提供医院诊断证明或病历等相关材料。病假在[X]天以内的，由村主要负责人批准；超过[X]天的，需经村两委会议研究决定。病假期间工资待遇按照国家相关规定执行。婚假、产假、丧假等按照国家法律法规执行，请假时需提供相应的证明材料，经批准后按规定享受假期和待遇。2.请假审批流程：请假人填写请假申请表，注明请假事由、请假天数等信息。将申请表提交给村主要负责人审批，村主要负责人根据实际情况签署意见。审批通过后，请假人将申请表交至村办公室备案，并做好工作交接。3.请假期限届满，请假人应及时销假。如需续假，应提前办理续假手续，否则按旷工处理。（四）旷工处理1.未经请假或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工。2.旷工一天扣发当日工资的[X]倍，并在全村范围内进行通报批评。3.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，村两委可根据相关规定予以辞退或解除聘用合同。三、考勤监督与检查（一）监督部门成立村级考勤监督小组，由村纪检委员担任组长，成员包括村民代表[X]名。考勤监督小组负责对本村工作人员的考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：考勤监督小组每周至少对考勤情况进行一次检查，核实签到记录、请假手续等是否齐全、合规。2.不定期抽查：根据工作需要，考勤监督小组可随时对工作人员的出勤情况进行抽查，确保考勤制度的严格执行。3.视频监控：利用村委会安装的视频监控设备，对办公区域进行实时监控，作为考勤监督的辅助手段。（三）结果公示考勤监督小组将每周的考勤检查结果在村委会公告栏进行公示，接受全体村民的监督。公示期为[X]天，如有异议，工作人员可在公示期内向考勤监督小组提出申诉，考勤监督小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。四、绩效考核与考勤挂钩（一）绩效考核指标1.工作任务完成情况：根据每位工作人员的岗位职责，考核其工作任务的完成质量和进度。2.工作态度：包括工作积极性、责任心、团队协作精神等方面。3.考勤情况：作为绩效考核的重要组成部分，对全勤、请假次数、旷工情况等进行量化考核。（二）挂钩方式1.考勤得分占绩效考核总分的[X]%。具体计算方法为：全勤得满分，请假一次扣[X]分，旷工一天扣[X]分，累计扣分。2.根据绩效考核结果，发放绩效奖金。绩效奖金与考勤得分挂钩，考勤得分越高，绩效奖金越高。3.对于在考勤方面表现优秀的工作人员，在年度评优评先、晋升等方面予以优先考虑。五奖惩措施（一）奖励1.全勤奖：每月对全勤的工作人员给予[X]元的奖励。2.优秀考勤奖：每季度评选出考勤表现优秀的工作人员，给予[X]元的奖励，并颁发荣誉证书。3.对在考勤管理工作中提出合理化建议，有效改进考勤制度的工作人员，给予适当的奖励。（二）处罚1.如前文所述，对旷工等违反考勤制度的行为进行相应的经济处罚和通报批评。2.因考勤问题影响村级工作正常开展的，视情节轻重给予警告、诫勉谈话等组织处理。3.对于多次违反考勤制度且拒不改正的工作人员，村两委可按照相关规定予以辞退或解除聘用合同。六、附则（一）解释权本规定由本村村民委员会负责解释