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PAGE村第一书记日常考勤制度一、总则（一）目的为加强村第一书记队伍管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务顺利完成，特制定本日常考勤制度。（二）适用范围本制度适用于全体村第一书记。（三）考勤原则考勤工作应坚持客观公正、实事求是的原则，准确记录村第一书记的出勤情况。二、考勤内容（一）出勤1.正常工作日按时到岗、离岗情况。2.请假、休假情况。（二）迟到、早退1.超过规定上班时间未到岗视为迟到。2.未到规定下班时间提前离岗视为早退。（三）旷工未经批准无故缺勤视为旷工。三、考勤方式（一）签到村第一书记每天上午和下午上班时应在规定地点进行签到。签到时间为上午上班后15分钟内和下午上班后15分钟内。（二）请假审批1.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。2.请假需提前填写请假申请表，注明请假事由、请假天数，按照审批权限进行审批。3.请假1天以内的，由乡镇（街道）党（工）委书记审批；请假2天及以上的，报县级党委组织部备案。（三）外出报备因工作需要外出的，应提前填写外出报备表，注明外出事由、外出时间、外出地点等，按照审批权限进行审批。四、考勤管理（一）考勤记录1.由专人负责考勤记录，每天对签到情况、请假审批情况、外出报备情况进行详细记录。2.考勤记录应妥善保存，以备查阅。（二）定期公示1.每月末对当月村第一书记的考勤情况进行公示，公示期为3个工作日。2.公示内容包括出勤情况、迟到早退情况、旷工情况、请假情况等。（三）监督检查1.乡镇（街道）党（工）委负责对村第一书记的考勤情况进行监督检查。2.县级党委组织部不定期对村第一书记的考勤情况进行抽查。五、请假规定（一）事假1.因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，确保不影响村里正常工作。2.事假累计天数原则上不超过全年工作日的20%。（二）病假1.因病需要请假的，应提供医院诊断证明。2.病假期间应按照规定履行请假手续。（三）婚假、产假、丧假1.按照国家相关法律法规执行。2.请假时应提供相关证明材料。六、迟到、早退、旷工处理（一）迟到、早退1.每月累计迟到、早退3次以内的，给予批评教育。2.每月累计迟到、早退46次的，扣除当月绩效奖金的20%。3.每月累计迟到、早退7次及以上的，扣除当月绩效奖金的50%。（二）旷工1.旷工1天的，扣除当天绩效奖金，并给予警告处分。2.旷工2天的，扣除当月绩效奖金，并给予记过处分。3.旷工3天及以上的，扣除当月绩效奖金，给予撤职处分，并报县级党委组织部备案。

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