李宁专卖店员工考勤制度

PAGE李宁专卖店员工考勤制度一、总则1.目的为了加强李宁专卖店的管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保店铺运营的正常秩序，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于李宁专卖店全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，严格按照本制度执行，确保考勤数据的真实性和准确性。二、考勤方式1.打卡考勤专卖店采用打卡机进行考勤记录，员工应在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。打卡时间范围：上午上班打卡时间为[具体上班时间][规定提前打卡时间]，下午上班打卡时间为[具体下午上班时间][规定提前打卡时间]，下班打卡时间为[具体下班时间]+[规定延迟打卡时间]。如因特殊情况无法按时打卡，员工应提前向店长或指定负责人说明原因，并填写《未打卡情况说明表》。2.手工考勤在打卡机出现故障或其他特殊情况下，可采用手工考勤记录。手工考勤记录应由专人负责，每天下班前汇总并交予店长审核。三、工作时间1.正常工作时间专卖店员工正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间为[上午上班时间][中午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。根据店铺实际运营情况，可适当调整工作时间，但应确保每周工作总时长符合法律法规要求，并提前通知员工。2.加班因工作需要，员工在正常工作时间外加班的，应提前填写《加班申请表》，经店长批准后方可加班。加班时间应严格记录，可累计调休或按照国家相关法律法规支付加班费用。调休应在加班后的[X]个月内安排完成。员工自行加班且未提前申请的，不计入加班范畴。四、请假制度1.请假类别病假：员工因病无法正常工作，需提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家相关法律法规执行。事假：员工因个人原因需要请假，应提前[X]天向店长申请，经批准后方可休假。事假期间无工资。年假：符合公司年假规定的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准为：[工作年限1][工作年限2]年，年假[X]天；[工作年限3][工作年限4]年，年假[X]天；以此类推。年假应提前[X]天申请，经店长批准后安排休假。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后的[X]个月内申请，经批准后方可休假。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家相关法律法规执行。产假申请应提前[X]天提交，经店长批准后休假。陪产假：男员工符合国家相关规定的，可享受陪产假[X]天。陪产假申请应提前[X]天提交，经店长批准后休假。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。丧假申请应在亲属去世后[X]天内提交，经店长批准后休假。2.请假流程员工请假应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。《请假申请表》需依次经部门负责人、店长审批。店长批准后，将申请表交予考勤负责人备案。员工请假期间应安排好工作交接，确保工作的正常开展。如因未做好工作交接导致工作延误或失误，责任由请假员工承担。五、考勤纪律1.迟到早退员工迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元。一个月内累计迟到或早退达[X]次及以上的，除扣除相应绩效奖金外，公司将视情节轻重给予警告、调岗或辞退等处理。2.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元；旷工一天的，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退，解除劳动合同。3.代打卡行为严禁员工代他人打卡或请他人代打卡。如有违反，代打卡双方均视为旷工半天，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。如因代打卡行为给公司造成损失的，代打卡员工应承担相应赔偿责任。六、考勤统计与公示1.考勤统计考勤负责人应每日对员工的考勤情况进行统计，包括打卡记录、请假情况、加班记录等。每月末，考勤负责人应将当月考勤数据进行汇总，形成《员工考勤月报表》，报店长审核。2.考勤公示店长审核通过后的《员工考勤月报表》应在专卖店内进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如对考勤结果有异议，可在公示期内向店长提出申诉。店长应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。七、附则1.