村专职干部考勤制度范本

PAGE村专职干部考勤制度范本一、总则（一）目的为加强村专职干部队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项村务工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本村全体专职干部。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关政策规定，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，客观记录和评价专职干部出勤情况。3.注重考勤结果的运用，激励专职干部积极履行工作职责，提高工作质量。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行签到制度，专职干部应在规定的上班时间前到达村委会，在签到表上签到。签到表应放置在村委会显眼位置，便于监督和查阅。2.对于因特殊情况无法按时签到的，需提前向村党组织书记或村委会主任请假，并说明原因。请假获批后，应委托他人代为签到或在事后及时补签，并注明原因。3.采用指纹打卡、人脸识别等电子考勤设备辅助考勤管理，确保考勤记录的准确性和及时性。电子考勤设备应定期维护和检查，确保正常运行。（二）工作时间1.村专职干部正常工作时间为每周一至周五，每天上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。2.根据本村实际情况，可适当调整工作时间，但需提前公示并报上级主管部门备案。调整后的工作时间应确保满足村务工作需要，方便村民办事。（三）考勤周期考勤周期为自然月，每月最后一个工作日统计当月考勤情况。三、请假制度（一）请假类别1.病假：因患病或非因工负伤需要请假治疗的，应提供医院诊断证明或病历等相关材料。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前向村党组织书记或村委会主任说明事由，并填写请假申请表。3.婚假：符合国家婚假规定的，应提前向村党组织书记或村委会主任报备，并提交结婚证明等相关材料。4.产假：女专职干部符合国家产假规定的，应提前向村党组织书记或村委会主任报备，并提交医院诊断证明、生育证明等相关材料。5.丧假：因直系亲属（父母、配偶、子女）去世需要请假的，应提前向村党组织书记或村委会主任说明情况，并提交相关证明材料。（二）请假审批1.请假1天以内：由村党组织书记或村委会主任批准。2.请假2天至3天：经村党组织书记或村委会主任同意后，报乡镇（街道）包村干部备案。3.请假4天及以上：需经村党组织书记或村委会主任同意，乡镇（街道）包村干部审核，报乡镇（街道）党委（党工委）批准。（三）请假期限1.病假、事假原则上一次请假不得超过[X]天，确因特殊情况需要延长请假期限的，应提前办理续假手续。2.婚假、产假、丧假按照国家相关规定执行。（四）销假制度请假结束后，专职干部应及时到岗，并向批准请假的领导销假。如因特殊情况无法按时销假的，应提前电话告知并说明原因。四、迟到、早退与旷工处理（一）迟到、早退1.超过规定上班时间15分钟以内签到的视为迟到，提前15分钟以内下班的视为早退。2.迟到、早退一次，给予口头警告，并在村工作例会上通报批评。3.一个月内迟到、早退累计达[X]次，扣除当月绩效奖金的[X]%。4.迟到、早退情节严重，影响村务工作正常开展或造成不良影响的，视情节轻重给予相应的纪律处分。（二）旷工1.未经请假或请假未获批而擅自离岗的视为旷工。2.旷工半天，扣除当天工资及绩效奖金，并给予书面警告。3.旷工一天，扣除当天工资及绩效奖金的双倍，并在全村范围内通报批评。4.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，按照有关规定予以辞退，并报上级主管部门备案。五、加班管理（一）加班界定因工作需要，在正常工作时间以外安排专职干部工作的，视为加班。加班应提前填写加班申请表，经村党组织书记或村委会主任批准后方可加班。（二）加班补贴1.原则上优先安排调休，无法安排调休的，给予适当的加班补贴。加班补贴标准按照[具体标准]执行。2.加班补贴在考勤周期结束后，根据实际加班情况进行核算，并随工资一并发放。（三）调休安排1.调休应在加班后的一个月内安排，调休时间应提前与村党组织书记或村委会主任协商确定。2.调休期间应保证村务工作正常运转，不得影响村民办事。六、考勤监督与公示（一）监督机制1.村党组织书记或村委会主任负责对专职干部考勤情况进行日常监督检查，发现问题及时纠正。2.设立考勤监督举报电话和邮箱，接受村民对专职干部考勤问题的监督举报。对于举报内容，应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给举报人。（二）公示制度1.每月考勤情况应在村委会公示栏进行公示，公示期为[X]个工作日。公示内容应包括专职干部姓名、出勤天数、请假情况、迟到早退及旷工记录等。2.专职干部对公示的考勤情况如有异议，可在公示期内向村党