田家庵区机关考勤制度

PAGE田家庵区机关考勤制度一、总则（一）目的为加强田家庵区机关作风建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于田家庵区机关全体工作人员。（三）基本原则1.严格遵守原则：全体工作人员应严格遵守本考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.公平公正原则：考勤管理应做到公平、公正、公开，确保制度的有效执行。3.监督考核原则：建立健全考勤监督考核机制，对违反考勤制度的行为进行严肃处理。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行签到制度：工作人员每天上午、下午上班时应在指定地点签到。签到时间为上午上班时间前10分钟至上班时间结束，下午上班时间前10分钟至上班时间结束。2.实行请假制度：工作人员因事、因病不能按时上班的，应提前办理请假手续。请假1天以内的，由所在科室负责人批准；请假2天至3天的，由所在科室负责人审核，分管领导批准；请假4天及以上的，由所在科室负责人审核，分管领导签署意见，主要领导批准。3.实行外出报备制度：工作人员因工作需要外出的，应提前填写《田家庵区机关工作人员外出报备表》，注明外出时间、地点、事由等，经所在科室负责人批准后，报办公室备案。（二）考勤记录1.办公室负责考勤记录工作，指定专人负责签到表的收集、整理和统计。2.签到表应如实记录工作人员的签到时间、请假情况、外出报备情况等。3.考勤记录应妥善保存，保存期限为一年。（三）考勤公示1.办公室每月对考勤情况进行汇总统计，并在机关内部进行公示。2.公示内容包括工作人员的出勤情况、请假情况、外出报备情况等。3.公示时间为每月的最后一周，公示期为3个工作日。三、请假管理（一）请假类型1.事假：工作人员因个人事务需要请假的，应提前办理事假手续。2.病假：工作人员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。3.婚假：符合国家规定结婚年龄的工作人员，可享受婚假3天。晚婚的，可增加婚假12天。4.产假：女职工生育享受产假98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。5.陪产假：符合国家规定生育子女的夫妻，男方享受护理假10天。6.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假3天。（二）请假流程1.工作人员请假时，应填写《田家庵区机关工作人员请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等。2.请假1天以内的，由所在科室负责人批准；请假2天至3天的，由所在科室负责人审核，分管领导批准；请假4天及以上的，由所在科室负责人审核，分管领导签署意见，主要领导批准。3.工作人员请假经批准后，应将《田家庵区机关工作人员请假申请表》交办公室备案。4.工作人员请假结束后，应及时到办公室销假。（三）请假注意事项1.工作人员请假应提前办理手续，未经批准不得擅自离岗。2.请假人员应在请假期间保持通讯畅通，以便及时联系工作。3.病假人员应提供医院出具的诊断证明或病假条，否则按旷工处理。4.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，应按照国家规定执行。四、迟到、早退、旷工处理（一）迟到、早退处理1.工作人员迟到或早退10分钟以内的，每次扣发绩效工资50元；迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣发绩效工资100元；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。2.一个月内迟到、早退累计达3次的，给予警告处分；累计达5次的，给予记过处分；累计达7次的，给予记大过处分；累计达10次及以上的，给予降级或撤职处分。（二）旷工处理1.工作人员旷工半天的，扣发当天绩效工资，并给予警告处分；旷工1天的，扣发当天绩效工资的2倍，并给予记过处分；旷工2天的，扣发当天绩效工资的3倍，并给予记大过处分；旷工3天及以上的，按自动离职处理。2.旷工期间的工资、津贴、补贴等不予发放。3.因旷工被辞退的人员，按照国家有关规定办理相关手续。五、加班管理（一）加班条件1.因工作需要，在正常工作时间内无法完成工作任务的，可以安排加班。2.加班应提前填写《田家庵区机关工作人员加班申请表》，注明加班时间、加班事由等，经所在科室负责人批准后，报办公室备案。（二）加班安排1.办公室根据工作需要，统筹安排加班人员和加班时间。2.加班人员应按照办公室安排按时参加加班，不得无故缺席。（三）加班补贴标准1.加班补贴标准按照国家有关规定执行。2.加班补贴应在加班结束后及时发放。六、考勤监督与检查（一）监督检查部门办公室负责对机关工作人员的考勤情况进行监督检查。（二）监督检查方式1.定期检查：办公室每月对考勤情况进行一次定期检查，检查内容包括签到表、请假申请表、外出报备表等。2.不定期抽查：办公室不定期对机关工作人员的考勤情况进行抽查，抽查方式包括现场检查、电话核实等。（三）问题处理1.对违反考勤制度的行为，办公室应及时进行调查核实，并按照本制度的规定进行处理。