无锡市建筑人员考勤制度

PAGE无锡市建筑人员考勤制度一、总则（一）目的为加强无锡市建筑工程项目管理，规范建筑人员考勤行为，确保工程顺利进行，保障施工安全与质量，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本市建筑行业实际情况，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于在无锡市行政区域内从事建筑活动的所有施工企业、劳务分包企业及其所属的建筑从业人员，包括项目经理、技术负责人、施工员、质量员、安全员、材料员、资料员、造价员、劳务工人等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规、建设工程质量管理条例、安全生产法等相关规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对所有建筑人员一视同仁，考勤记录真实、准确、公正，不因人员身份、职位等因素而区别对待。3.科学合理原则：采用科学的考勤方法和手段，确保考勤制度切实可行，便于操作和管理。4.动态管理原则：根据工程实际情况和人员变动，及时调整考勤制度，保证制度的有效性和适应性。二、考勤管理职责（一）建设单位职责1.负责监督检查施工单位的考勤制度执行情况，对违反考勤制度的行为有权责令整改。2.协助相关部门处理因考勤问题引发的纠纷和投诉。（二）施工单位职责1.建立健全本单位的考勤管理制度，明确专人负责考勤工作，并将考勤制度报建设单位和相关部门备案。2.组织本单位建筑人员学习考勤制度，确保人员知晓并遵守制度规定。3.如实记录建筑人员的考勤情况，及时统计考勤数据，并按规定报送相关部门。4.对违反考勤制度的人员进行批评教育、警告、罚款等处理，并将处理结果记录在案。5.配合建设单位及相关部门的考勤检查工作，提供必要的资料和信息。（三）监理单位职责1.对施工单位的考勤制度执行情况进行监督检查，发现问题及时要求施工单位整改。2.将考勤情况纳入监理日志，作为工程质量和安全管理的重要参考依据。（四）相关部门职责1.无锡市住房和城乡建设局负责全市建筑人员考勤制度的指导、监督和管理工作，定期对各施工单位的考勤情况进行抽查。2.劳动保障部门负责监督施工单位遵守劳动法律法规，处理因考勤引发的劳动纠纷。3.其他相关部门按照各自职责，协同做好建筑人员考勤管理工作。三、考勤方式与时间（一）考勤方式1.打卡考勤：施工单位应在施工现场设置打卡机，建筑人员上下班时通过打卡记录出勤情况。打卡记录应包括姓名、工种、考勤时间等信息。2.指纹考勤：有条件的施工单位可采用指纹考勤系统，通过采集建筑人员指纹信息进行考勤，确保考勤的准确性和唯一性。3.人脸识别考勤：鼓励施工单位采用人脸识别考勤技术，利用先进的信息技术手段提高考勤效率和管理水平。4.手工考勤：对于不具备打卡、指纹或人脸识别考勤条件的施工现场，可采用手工考勤方式。手工考勤应使用统一的考勤表，由专人负责记录，每日考勤记录需经建筑人员本人签字确认。（二）考勤时间1.建筑人员正常工作时间按照国家和无锡市相关规定执行，每周工作五天，每天工作八小时。具体工作时间为上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。2.因工程建设需要安排加班的，施工单位应按照国家有关规定支付加班工资或安排调休，并做好加班考勤记录。加班考勤记录应注明加班日期、加班时间、加班人员等信息。四、考勤记录与统计（一）考勤记录要求1.施工单位应指定专人负责考勤记录工作，考勤记录应及时、准确、完整。考勤记录应包括建筑人员的出勤、迟到、早退、旷工等情况。2.打卡考勤记录应保存原始数据，以备查询和核对。指纹考勤和人脸识别考勤记录应定期备份，确保数据安全。手工考勤记录应使用钢笔或中性笔填写，字迹清晰，不得涂改。3.考勤记录应妥善保管，保存期限不少于[具体保存期限]年。（二）考勤统计1.施工单位应每日对考勤记录进行统计，生成考勤报表。考勤报表应包括出勤人数、迟到人数、早退人数、旷工人数等信息，并按工种、班组进行分类统计。2.考勤报表应于次日上午[具体报送时间]前报送至建设单位和监理单位。建设单位和监理单位应认真审核考勤报表，如有疑问应及时与施工单位核实。3.施工单位应每月对考勤情况进行汇总分析，总结考勤管理中存在的问题，采取有效措施加以改进。考勤汇总分析报告应于次月上旬报送至无锡市住房和城乡建设局及相关部门。五、请假与休假管理（一）请假类型1.病假：建筑人员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假天数按照国家和无锡市相关规定执行。2.事假：建筑人员因个人事务需要请假的，应提前向施工单位提出申请，经批准后方可离岗。事假天数原则上不得超过[具体天数]天，特殊情况需延长的，应经施工单位负责人批准。3.婚假：符合国家和无锡市婚假规定的建筑人员，可享受婚假[具体天数]天。婚假应提前向施工单位提出申请，并提供相关证明材料。4.产假：女职工符合国家和无锡市产假规定的，可享受产假[具体天数]天。产假期间，工资待遇按照国家和无锡市相关规定执行。女职工应提前向施工单位提出申请，并提供相关证明材料。5.丧假：建筑人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[具体天数]天。丧假应提前向施工单位提出申请，并提供相关证明材料。6.工伤假：建筑人员因工受伤需要请假治疗的，应按照国家和无锡市工伤保险规定执行。工伤假期间，工资待遇按照工伤保险规定支付。（二）请假流程1.建筑人员请假应填写请假申请表，注明请假类型、请假天数、请假起止日期等信息，并提交相关证明材料。2.请假申请表应先由班组长签字审核，再报施工单位负责人审批。施工单位负责人应在收到请假申请表后的[具体审批时间]内完成审批，并将审批结果通知请假人员。3.请假人员经批准后方可离岗。请假人员应在请假结束后及时到岗，并向施工单位销假。如因特殊情况不能按时到岗的，应提前向施工单位说明原因，并办理续假手续。（三）休假管理1.施工单位应按照国家和无锡市相关规定，保障建筑人员的休息休假权利。建筑人员享有带薪年休假、法定节假日等休假待遇。2.施工单位应根据工程进度和实际情况，合理安排建筑人员的休假时间，避免因集中休假影响工程正常施工。3.建筑人员休假期间，施工单位应做好工作交接和安排，确保工程施工不受影响。六、迟到、早退与旷工处理（一）迟到、早退处理1.建筑人员迟到或早退在[具体时长]分钟以内的，施工单位应进行批评教育，并记录在考勤档案中。2.迟到或早退超过[具体时长]分钟的，每次扣除[具体金额]元工资。迟到或早退累计达到[具体次数]次的，施工单位可给予警告处分，并扣除[具体金额]元工资。3.因迟到或早退导致工程延误或造成其他损失的，施工单位应根据情节轻重，对相关人员进行严肃处理，直至追究法律责任。（二）旷工处理1.建筑人员无故旷工一天的，施工单位扣除当日工资的[具体比例]，并给予警告处分。2.旷工累计达到[具体天数]天的，施工单位可解除劳动合同，并扣除旷工期间的全部工资。3.因旷工导致工程延误或造成其他重大损失的，施工单位应依法追究相关人员的法律责任。七、考勤监督与检查（一）定期检查1.无锡市住房和城乡建设局及相关部门定期对施工单位的考勤制度执行情况进行检查。检查内容包括考勤记录、请假手续、工资发放等方面。2.建设单位和监理单位应每周对施工单位的考勤情况进行检查，发现问题及时要求施工单位整改。（二）不定期抽查1.无锡市住房和城乡建设局及相关部门不定期对施工单位的考勤情况进行抽查，重点检查施工现场的考勤执行情况、考勤记录的真实性和完整性等。2.建设单位和监理单位可根据工程实际情况，对施工单位的考勤情况进行不定期抽查，确保考勤制度得到有效执行。（三）投诉处理1.建筑人员对考勤制度执行情况有异议的，可向施工单位提出申诉。施工单位应及时进行调查处