文明实践站工作考勤制度

PAGE文明实践站工作考勤制度一、总则（一）目的为加强文明实践站工作人员管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于文明实践站全体工作人员。（三）考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，如实记录工作人员的出勤情况。二、考勤内容（一）出勤1.正常工作日：工作人员应按照规定的工作时间按时上下班。2.加班：因工作需要安排加班的，工作人员应服从安排，并做好加班记录。3.请假：工作人员因事、因病等需要请假的，应按照规定办理请假手续。（二）迟到、早退1.迟到：超过规定上班时间未到岗者视为迟到。2.早退：未到规定下班时间提前离岗者视为早退。（三）旷工未经批准无故缺勤者视为旷工。三、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.采用打卡或签到的方式记录工作人员的出勤情况。2.如有特殊情况无法打卡或签到的，应及时向负责人说明情况。（二）考勤统计周期考勤统计周期为自然月。（三）考勤统计与公示1.每月初，由专人负责对上一月的考勤情况进行统计汇总。2.统计结果应在文明实践站内进行公示，公示期为[X]个工作日。四、请假制度（一）请假类别1.事假：因个人事务需要请假的，可申请事假。2.病假：因病需要请假的，应出具医院诊断证明等相关材料。3.婚假：符合国家婚假规定的工作人员，可申请婚假。4.产假：女工作人员符合国家产假规定的，可申请产假。5.陪产假：男工作人员符合国家陪产假规定的，可申请陪产假。6.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可申请丧假。（二）请假审批流程1.请假半天以内的，由部门负责人批准。2.请假一天至三天的，由部门负责人审核后，报文明实践站站长批准。3.请假三天以上的，由部门负责人审核，文明实践站站长签署意见后，报上级主管部门批准。（三）请假手续办理1.工作人员请假应提前填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假事由等，并按照审批流程提交相关领导审批。2.经批准的请假申请表应交考勤管理人员备案。（四）续假如需续假的，应在假期结束前按照请假审批流程办理续假手续。五、迟到、早退及旷工处理（一）迟到、早退处理1.迟到或早退一次的，给予口头警告。2.迟到或早退累计[X]次的，给予书面警告，并扣除当月绩效奖金的[X]%。3.迟到或早退累计超过[X]次的，视情节轻重给予相应的纪律处分。（二）旷工处理1.旷工一天的，扣除当天工资，并给予书面警告。2.旷工累计[X]天的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分。3.旷工累计超过[X]天的，视情节轻重给予降职、撤职、解除劳动合同等处理。六、加班管理（一）加班申请工作人员因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，注明加班时间、加班事由等，经部门负责人批准后交考勤管理人员备案。（二）加班安排1.文明实践站应根据工作实际情况，合理安排加班。2.如因特殊情况无法提前申请加班的，应在加班结束后及时补办申请手续。（三）加班补偿1.原则上安排调休，调休应在加班结束后的[X]个月内安排完毕。2.如确实无法安排调休的，按照国家相关规定给予加班补贴。七、特殊情况处理（一）因公外出工作人员因工作需要因公外出的，应提前填写因公外出申请表，注明外出时间、外出地点、外出事由等，经部门负责人批准后交考勤管理人员备案。（二）临时任务因突发临时任务需要工作人员加班或调整工作时间的，工作人员应服从安排，考勤管理人员应做好记录。八、监督与检查（一）监督机制文明实践站设立考勤监督小组，负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式考勤监督小组定期或不定期对考勤记录进行检查，核实工作人员的出勤情况。（三）问题处理如发现考勤记录存在问题或工作人员违反考勤制度的，应及时进行调查处理，并按照本制度的规定给予相应的处理。九、附则（一）解释权本制度由文明实践站负责解释