教职工考勤制度管理规定

PAGE教职工考勤制度管理规定一、总则（一）目的为加强学校教职工队伍建设，规范教职工日常考勤管理，维护学校正常教育教学秩序，提高工作效率，特制定本规定。（二）适用范围本规定适用于学校全体教职工，包括专任教师、行政人员、教辅人员、后勤人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育主管部门相关规定，确保考勤管理合法合规。2.客观公正原则：考勤记录应真实、准确、客观，如实反映教职工出勤情况。3.民主公开原则：考勤制度向全体教职工公开，接受监督，确保公平公正。4.注重实效原则：考勤管理要有助于提高工作效率，保障学校各项工作顺利开展。二、考勤内容（一）出勤1.正常工作日应按时到校上班，不得迟到、早退。2.严格遵守学校作息时间，因工作需要加班的，应按规定履行审批手续。（二）请假1.请假分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假等。2.病假需提供医院诊断证明等相关材料。3.事假应提前申请，说明事由。4.婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假等按国家和地方相关规定执行，需提供相应证明材料。（三）旷工未经请假或请假未批准而擅自不到岗工作的视为旷工。三、考勤管理（一）考勤方式1.学校采用打卡考勤与人工签到相结合的方式。2.教职工应在规定时间内打卡或签到，记录出勤情况。（二）考勤记录1.学校安排专人负责考勤记录，每日及时统计教职工出勤情况，并做好记录。2.考勤记录应包括日期、姓名、出勤情况（出勤、迟到、早退、请假、旷工等）、备注等信息。（三）考勤公示1.学校定期对考勤情况进行公示，一般每周公示一次，公示期为[X]个工作日。2.教职工对考勤记录有异议的，可在公示期内向学校考勤管理部门提出申诉，学校应及时进行核实处理。四、请假规定（一）病假1.教职工因病需要请假的，应提前向所在部门负责人提交病假申请，并附上医院诊断证明、病历等相关材料。2.病假[X]天以内的，由所在部门负责人批准；病假[X]天以上[X]天以内的，经所在部门负责人同意后，报学校分管领导批准；病假超过[X]天的，需经学校主要领导批准。3.长期病假的教职工，应定期向学校提交病情复查报告，学校可根据实际情况安排适当工作或进行相关处理。（二）事假1.教职工因个人事务需要请假的，应提前[X]天向所在部门负责人提交事假申请，说明事由及请假天数。2.事假[X]天以内的，由所在部门负责人批准；事假[X]天以上[X]天以内的，经所在部门负责人同意后，报学校分管领导批准；事假超过[X]天的，需经学校主要领导批准。3.原则上，教职工一年内事假累计不得超过[X]天。特殊情况需延长事假的，应提前申请并说明原因，经学校批准后方可延长。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假[X]天。2.婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。3.申请婚假需提交结婚证明材料，经所在部门负责人批准后报学校人事部门备案。（四）产假1.女教职工符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。2.产假期间，工资福利待遇按照国家和地方相关规定执行。3.申请产假需提交生育证明等相关材料，经所在部门负责人批准后报学校人事部门备案。（五）陪产假1.男教职工符合国家生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。2.陪产假应在配偶生育期间一次性休完。3.申请陪产假需提交配偶生育证明等相关材料，经所在部门负责人批准后报学校人事部门备案。（六）丧假1.教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假[X]天。2.旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）死亡时，可给予丧假[X]天。3.丧假应在亲属死亡后及时申请，经所在部门负责人批准后报学校人事部门备案。（七）探亲假1.符合国家规定条件的教职工，可享受探亲假。具体探亲条件和假期天数按照国家和地方相关规定执行。2.申请探亲假需提前向所在部门负责人提交申请，并说明探亲地点、时间等情况，经学校批准后方可休假。五、考勤奖惩（一）奖励1.全勤奖：教职工在一个考勤周期内（[X]个月）无迟到、早退、请假、旷工等情况，可获得全勤奖，奖励标准为[X]元。2.考勤优秀奖：学校每年评选考勤优秀教职工，对考勤表现突出的教职工进行表彰和奖励，奖励标准为[X]元，并颁发荣誉证书。3.在学校组织的各类活动或工作中，因出勤表现优秀为学校赢得荣誉的教职工，学校将给予适当奖励。（二）惩罚1.迟到、早退：迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣发工资[X]元；迟到或早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣发工资[X]元；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.旷工：旷工半天的，扣发当天工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣发当天工资的[X]倍，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分；旷工两天及以上的，扣发当月工资的[X]%，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予辞退处理。3.请假：未经批准擅自离岗的，按旷工处理。请假手续不全或虚假请假的，一经查实，按旷工处理，并追回已发放的工资和福利待遇。4.连续旷工超过[X]个工作日或者一年内累计旷工超过[X]个