技师学院日常考勤制度

PAGE技师学院日常考勤制度一、总则1.目的为了加强技师学院的教学管理，维护正常的教学秩序，提高教学质量，确保学院各项工作的顺利进行，特制定本日常考勤制度。2.适用范围本制度适用于技师学院全体教职员工（包括专任教师、兼职教师、行政管理人员、后勤服务人员等）以及全体学生。3.考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，严格按照本制度执行。全体人员应自觉遵守考勤制度，按时出勤，认真履行工作职责。二、考勤管理部门及职责1.学院办公室负责制定、修订和完善学院考勤制度，并组织实施。负责全院教职员工考勤数据的汇总、统计和分析工作。对违反考勤制度的行为进行调查、处理，并按照规定进行相应的奖惩。负责与各部门沟通协调，及时解决考勤工作中出现的问题。2.各教学系部负责本系部教师及学生的日常考勤管理工作，指定专人负责考勤记录。定期对本系部的考勤情况进行检查和总结，及时向学院办公室反馈考勤信息。协助学院办公室对本系部违反考勤制度的人员进行调查和处理。3.班级辅导员负责所带班级学生的日常考勤管理工作，每天对学生的出勤情况进行认真记录。及时掌握学生的出勤动态，对无故缺勤的学生进行调查了解，并及时与家长取得联系。对违反考勤制度的学生进行批评教育，督促其改正错误，并按照学院规定进行相应的处理。三、考勤内容及要求1.教职员工考勤出勤情况全体教职员工应按照学院规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。工作时间为[具体工作时间]，实行签到制度，教职员工应在规定的签到时间内到达指定地点签到。因工作需要外出办事的，应提前向所在部门负责人请假，并填写《请假申请表》，经批准后方可外出。外出期间应保持通讯畅通，以便及时联系工作。请假制度请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年假等。请假应提前填写《请假申请表》，注明请假事由、请假天数，并按照以下审批权限进行审批：请假1天以内的，由所在部门负责人审批；请假23天的，由所在部门负责人审核后，报分管领导审批；请假4天及以上的，由所在部门负责人、分管领导审核后，报学院主要领导审批。病假需提供医院出具的诊断证明或病假条，否则按事假处理。请假申请批准后，请假人应将《请假申请表》交至学院办公室备案。如需续假，应提前办理续假手续，否则按旷工处理。旷工处理未经请假或请假未批准而擅自离岗的，按旷工处理。旷工1天的，扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工2天的，扣除当日工资的[X]倍，给予记过处分，并在全院范围内通报批评；旷工3天及以上的，扣除当日工资的[X]倍，给予辞退处理。加班管理因工作需要安排加班的，应提前填写《加班申请表》，经所在部门负责人批准后方可加班。加班结束后，加班人员应填写《加班情况登记表》，由部门负责人签字确认后交至学院办公室备案。学院将根据实际情况安排调休或给予相应的加班补贴。加班补贴标准为[具体补贴标准]。2.学生考勤出勤情况学生应按照学院的课程安排按时上课，不得迟到、早退、旷课。上课实行点名制度，任课教师应在每次上课前对学生的出勤情况进行认真记录。学生因病、因事不能按时上课的，应提前向辅导员请假，并填写《请假申请表》。请假1天以内的，由辅导员审批；请假23天的，由辅导员审核后，报系部负责人审批；请假4天及以上的，由辅导员、系部负责人审核后，报学院学生处审批。旷课处理未经请假或请假未批准而擅自缺课的，按旷课处理。旷课1节的，给予警告处分；旷课23节的，给予严重警告处分；旷课45节的，给予记过处分；旷课69节的，给予留校察看处分；旷课10节及以上的，给予开除学籍处分。迟到、早退处理迟到或早退12次的，给予批评教育；迟到或早退35次的，给予警告处分；迟到或早退6次及以上的，按旷课1节处理。四、考勤记录与统计1.考勤记录教职员工考勤记录由学院办公室负责统一管理，各部门应指定专人负责本部门的考勤签到工作，并于每天下班前将签到情况报至学院办公室。学生考勤记录由任课教师和辅导员负责，任课教师应在每次上课前对学生的出勤情况进行记录，辅导员应每天对学生的出勤情况进行汇总，并填写《学生考勤日报表》。2.考勤统计学院办公室每月对教职员工的考勤情况进行一次汇总统计，统计结果作为教职员工绩效考核、评优评先的重要依据。各教学系部每周对本系部学生的考勤情况进行一次汇总统计，并将统计结果报至学院学生处。学院学生处每月对全院学生的考勤情况进行一次汇总统计，统计结果作为学生综合素质评价、评优评先的重要依据。五、考勤检查与监督1.定期检查学院办公室将定期对各部门的考勤情况进行检查，检查内容包括签到记录、请假手续、出勤情况等。各教学系部应定期对本系部教师及学生的考勤情况进行自查，及时发现和解决存在的问题，并将自查情况报至学院办公室。2.不定期抽查学院领导和相关职能部门将不定期对教职员工和学生的出勤情况进行抽查，抽查方式包括现场点名、查看监控录像等。对抽查中发现的违反考勤制度的行为，将按照本制度的规定进行严肃处理。3.监督举报全体教职员工和学生有权对违反考勤制度的行为进行监督举报。举报应实名进行，并提供相关证据。学院办公室将对举报内容进行认真调查核实，对经查实的违规行为，将按照本制度的规定进行处理，并对举报人给予适当的奖励。六、奖惩措施1.奖励对严格遵守考勤制度，全勤工作的教职员工和学生，学院将给予表彰和奖励。具体奖励方式包括：颁发荣誉证书；给予一定的物质奖励；在绩效考核、评优评先等方面予以优先考虑。对在考勤管理工作中表现突出的部门和个人，学院将给予表彰和奖励。具体奖励方式包括：颁发荣誉证书；给予一定的物质奖励；在绩效考核、评优评先等方面予以优先考虑。2.惩罚对违反考勤制度的教职员工和学生，学院将视情节轻重给予相应的惩罚。具体惩罚方式包括：批评教育；警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍等纪律处分；扣除相应的工资、奖金；取消当年的评优评先资格。对因违反考