河西学院教职工考勤制度

PAGE河西学院教职工考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在加强河西学院教职工队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保学校各项工作的顺利开展，保障教职工的合法权益，依据国家法律法规及学校实际情况制定本制度。2.适用范围本制度适用于河西学院全体教职工，包括专任教师、行政管理人员、教辅人员、工勤人员等。3.基本原则考勤工作应遵循客观公正、民主公开、注重实效的原则，实行考勤与绩效挂钩，激励教职工积极履行工作职责，遵守工作纪律。二、考勤管理机构及职责1.学校考勤管理领导小组学校成立考勤管理领导小组，由校领导担任组长，成员包括人事处、教务处、科研处、各二级学院负责人等。领导小组负责制定和修订考勤制度，监督检查制度执行情况，协调解决考勤工作中的重大问题。2.各部门职责人事处：负责人事考勤数据的汇总、统计和分析，定期向学校领导汇报考勤情况；负责对违反考勤制度的教职工进行纪律处分和处理；负责与教职工签订劳动合同，明确考勤相关条款。教务处：负责教师教学考勤管理，包括课堂教学、实践教学等环节的考勤记录；对教师教学考勤情况进行检查和通报；协助人事处做好教师教学工作量计算与考勤挂钩工作。科研处：负责科研人员科研工作考勤管理，包括科研项目申报、研究进展、学术活动等方面的考勤记录；对科研人员科研考勤情况进行检查和通报；协助人事处做好科研人员科研工作量计算与考勤挂钩工作。各二级学院：负责本学院教职工日常考勤管理，指定专人负责考勤记录，定期将考勤情况报送教务处和人事处；对本学院教职工考勤情况进行统计分析，提出改进措施；协助学校相关部门做好本学院教职工考勤违规处理工作。三、考勤内容及要求1.工作时间河西学院实行每周五天工作制，正常工作时间为周一至周五上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。各部门可根据实际工作需要，在不违反法律法规的前提下，制定本部门具体的工作时间安排，并报学校备案。因工作需要安排教职工加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。加班应提前填写加班申请表，经所在部门负责人批准后报人事处备案。未经批准自行加班的，学校不予认可。2.考勤方式学校采用指纹打卡、人脸识别等电子考勤方式为主，结合手工签到等方式进行考勤。教职工应按照学校规定的考勤时间，在指定地点进行考勤打卡或签到。因特殊原因无法进行电子考勤的，如出差、参加会议、培训等，应提前向所在部门负责人请假，并填写请假申请表。经批准后，可采用其他方式进行考勤记录，如提交相关证明材料等。3.请假制度病假：教职工因病需要请假的，应出具医院诊断证明，并填写病假申请表。病假在[X]天以内的，由所在部门负责人批准；病假超过[X]天的，需报人事处备案。病假期间工资按照国家有关规定执行。事假：教职工因个人事务需要请假的，应填写事假申请表，说明请假事由和期限。事假在[X]天以内的，由所在部门负责人批准；事假超过[X]天的，需报人事处备案。事假期间工资按照国家有关规定扣发。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，如需提前或延后请假，需经所在部门负责人批准。婚假期间工资照发。产假：女教职工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。男教职工符合国家计划生育政策的，可享受陪产假[X]天。产假、陪产假期间工资按照国家有关规定执行。丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属去世后及时申请，如需提前或延后请假，需经所在部门负责人批准。丧假期间工资照发。探亲假：符合国家规定条件的教职工，可享受探亲假。探亲假的期限和待遇按照国家有关规定执行，但必须按照学校规定的程序办理请假手续。其他请假：教职工因其他特殊情况需要请假的，如参加考试、培训、学术交流等，应按照学校相关规定办理请假手续。请假期限根据实际情况确定，经所在部门负责人批准后报人事处备案。4.考勤纪律教职工应严格遵守学校规定的工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。考勤记录应真实、准确、完整，不得弄虚作假。如有违反考勤纪律的行为，一经查实将按照学校相关规定进行严肃处理。教职工在考勤过程中应积极配合学校相关部门的工作，如实提供考勤信息和相关证明材料。四、考勤结果统计与公示1.考勤结果统计各部门指定的考勤负责人应于每月[具体日期]前，将本部门教职工当月考勤情况进行统计汇总，填写考勤统计表，并报送教务处和人事处。教务处负责对教师教学考勤情况进行统计分析，人事处负责对全校教职工考勤情况进行综合统计分析，形成考勤月报、季报和年报。2.考勤结果公示人事处应将全校教职工考勤月报在学校内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，教职工如有异议，可向人事处提出申诉。人事处应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。考勤季报和年报作为学校考核教职工工作表现、发放绩效工资、评选先进个人等的重要依据，应妥善保存。五、考勤违规处理1.迟到、早退处理教职工迟到或早退一次，给予警告处分，并扣除当月绩效工资[X]元。迟到或早退累计达到[X]次，给予记过处分，并扣除当月绩效工资[X]元。迟到或早退累计达到[X]次以上，给予降低岗位等级或撤职处分，并扣除当月绩效工资[X]元。2.旷工处理旷工一天及以上三天以内的，给予警告处分，并扣除当月绩效工资[X]元，同时扣发当日工资的[X]倍。旷工三天及以上五天以内的，给予记过处分，并扣除当月绩效工资[X]元，同时扣发当日工资的[X]倍。旷工五天及以上十天以内的，给予降低岗位等级或撤职处分，并扣除当月绩效工资[X]元，同时扣发当日工资的[X]倍。旷工十天以上的，予以辞退或解除劳动合同。3.请假逾期处理请假逾期未归且未办理续假手续的，按旷工处理。因特殊原因无法按时返回工作岗位的，应及时向所在部门负责人说明情况，并办理续假手续。未经批准擅自续假的，按旷工处理。4.其他违规处理伪造、篡改考勤记录的，给予严重警告处分，并扣除当月绩效工资[X]元；情节严重的，给予记过及以上处分。代替他人考勤或请他人代替考勤的，双方均给予警告处分，并扣除当月绩效工资[X]元；情节严重的，给予记过及以上处分。六、考勤申诉与处理1.申诉受理教职工对考勤结果有异议的，可在考勤结果公示期内向人事处提出申诉。申诉应提交书面申诉材料，说明申诉理由和证据。2.调查核实人事处收到申诉材料后，应及时进行调查核实。调查可采取查阅考勤记录、询问当事人、走访相关人员等方式进行。3.处理决定人事处根据调查核实情况，提出处理决定，并报学校考勤管理领导小组审批。处理决定应及时反馈给申诉人。如申诉人对处理决定仍有异议，可在接到处理决定之日起[X]个工作日内向学校考勤管理领导小组申请复核。学校考勤管理领导小组应在接到复核申请之日起[X]个工作日