徐州中小学教师考勤制度

PAGE徐州中小学教师考勤制度一、总则（一）目的为了加强徐州中小学教师队伍建设，规范教师考勤管理，维护学校正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于徐州市辖区内所有公办中小学在职教师。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育主管部门的相关规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对待所有教师一视同仁，考勤标准统一，考核过程透明，结果公正。3.激励约束原则：通过合理的考勤管理，激励教师积极履行工作职责，同时对违反考勤规定的行为进行约束。4.以人为本原则：充分考虑教师工作的特殊性，在考勤管理中体现人性化关怀，保障教师的合法权益。二、考勤管理部门及职责（一）学校考勤管理小组学校成立由校长担任组长，副校长、教务处主任、年级组长等为成员的考勤管理小组。其职责如下：1.全面负责学校教师考勤制度的制定、修订和完善。2.组织实施教师考勤工作，定期检查和监督考勤执行情况。3.对教师的考勤结果进行审核、统计和分析，及时处理考勤异常情况。4.根据考勤制度对违反规定的教师进行批评教育、警告、记过等相应处理，并将处理结果与教师绩效考核、职称评定等挂钩。（二）教务处教务处是学校教师考勤管理的具体执行部门，负责日常考勤数据的收集、整理、汇总和上报工作。其具体职责包括：1.制定详细的教师考勤表，明确考勤项目、时间范围和记录方式。2.每天对教师的出勤情况进行现场检查和记录，及时发现和纠正迟到、早退、旷工等行为。3.负责处理教师请假、调课等相关事宜，做好请假手续的审核和备案工作。4.定期向考勤管理小组汇报教师考勤情况，为学校决策提供数据支持。（三）年级组年级组协助学校做好教师考勤管理工作，负责本年级教师考勤情况的日常监督和反馈。具体职责如下：1.督促本年级教师按时上下班，遵守学校作息时间，维护年级教学秩序。2.及时了解本年级教师的请假情况，并向教务处报备。3.对本年级教师的考勤表现进行记录和评价，配合学校做好考勤结果的应用工作。三、考勤内容及标准（一）出勤1.教师应严格按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。迟到：上课铃响后未进入教室开始授课视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效分[X]分。迟到超过[X]分钟（含[X]分钟），按旷工半天处理，扣除当月绩效分[X]分，并在全校范围内通报批评。早退：未到下课时间提前离开教室视为早退。早退一次，扣除当月绩效分[X]分。早退超过[X]分钟（含[X]分钟），按旷工半天处理，扣除当月绩效分[X]分，并在全校范围内通报批评。2.教师应严格遵守学校的坐班制度，按时到办公室办公，不得擅自离岗。无故离岗一次，扣除当月绩效分[X]分。离岗超过[X]分钟（含[X]分钟），按旷工半天处理，扣除当月绩效分[X]分，并在全校范围内通报批评。因公外出或参加会议等需要离岗的，应提前向教务处报备，并填写《教师离岗申请表》，注明离岗时间、事由和去向。未经报备擅自离岗的，按无故离岗处理。（二）请假1.请假类别病假：因身体不适需要休息治疗的，应凭医院诊断证明、病历等相关材料申请病假。事假：因个人事务需要请假的，应提前向学校提出申请。婚假：符合国家法定结婚年龄的教师，可享受婚假[X]天。产假：女教师生育可享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。男教师享受护理假[X]天。丧假：教师的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假[X]天。公假：教师因参加教育主管部门组织的培训、会议、教研活动等，凭相关通知或证明申请公假。2.请假程序教师请假应提前填写《教师请假申请表》，注明请假类别、时间、事由等，按以下审批权限办理：请假[X]天以内的，由年级组长审批，报教务处备案。请假[X]天至[X]天的，由教务处主任审批，报分管校长备案。请假[X]天以上的，由校长审批。病假需提供医院诊断证明、病历等相关材料，否则按事假处理。请假申请批准后，教师应将《教师请假申请表》交教务处存档，并做好工作交接。3.请假期间的待遇病假：在规定的医疗期内，基本工资照发，绩效工资根据实际出勤情况发放。事假：事假期间，扣除相应的绩效工资和津贴补贴。婚假、产假、丧假、公假：按照国家和地方有关规定执行，期间工资福利待遇不变。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自不到校工作的，视为旷工。2.旷工半天，扣除当月绩效分[X]分，扣发当天工资及相应的津贴补贴，并在全校范围内通报批评。3.旷工一天，扣除当月绩效分[X]分，扣发当天工资及相应的津贴补贴的[X]倍，并给予警告处分。4.连续旷工超过[X]个工作日或一年内累计旷工超过[X]个工作日的，按照国家和地方有关规定予以辞退或解聘。四、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.教务处安排专人负责每天的考勤记录工作，采用签到、签退、点名等方式对教师的出勤情况进行现场记录。2.教师应在规定的考勤表上如实签到、签退，不得代签、漏签。如有特殊情况无法按时签到、签退的，应提前向教务处说明原因。3.对于迟到、早退、旷工等考勤异常情况，考勤记录人员应详细记录时间、地点、事由等信息，并及时向教务处主任报告。（二）考勤统计周期考勤统计以自然月为周期，每月最后一个工作日，教务处负责对全月教师考勤情况进行汇总统计。（三）考勤结果公示每月初，教务处将上月教师考勤结果在学校公告栏进行公示，公示期为[X]个工作日。教师如对考勤结果有异议，可在公示期内向教务处提出申诉，教务处应及时进行核实和处理，并将处理结果反馈给教师本人。五、考勤结果应用（一）与绩效考核挂钩教师考勤结果作为绩效考核的重要组成部分，按照以下比例计入绩效考核总分：考勤得分占绩效考核总分的[X]%。具体计算方法如下：当月考勤得分=（应出勤天数迟到次数×迟到扣分早退次数×早退扣分旷工天数×旷工扣分）÷应出勤天数×100×考勤所占比例绩效考核结果将与教师的绩效奖金发放、评优评先、职称评定等直接挂钩。（二）评优评先在各类评优评先活动中，优先考虑考勤记录良好的教师。凡在一年内有旷工、连续迟到早退超过一定次数等不良考勤记录的教师，取消当年评优评先资格。（三）职称评定职称评定时，考勤情况作为重要的参考依据之一。对于考勤记录较差的教师，在同等条件下，将影响其职称评定结果。六、监督与申诉（一）监督机制1.学校考勤管理小组定期对教师考勤制度的执行情况进行检查和监督，发现问题及时督促整改。2.设立举报信箱和举报电话，接受教师和学生家长对教师考勤违规行为的举报。对于举报信息，学校将及时进行调查核实，并根据调查结果进行处理。（二）申诉处理教师如对考勤处理结果有异议，可在接到处理通知后的[X]个工作