彭州市教师考勤制度细则

PAGE彭州市教师考勤制度细则一、总则（一）目的为加强彭州市教师队伍建设，规范教师日常工作行为，提高教育教学质量，特制定本考勤制度细则。本制度旨在确保学校教学秩序的正常运行，保障教师的合法权益，激励教师积极履行工作职责，营造良好的教育教学环境。（二）适用范围本制度适用于彭州市各级各类学校在职教师。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规以及教育部门相关规定，确保制度的合法性和合规性。2.公平公正原则：对全体教师一视同仁，考勤标准统一，考核过程透明，结果公正。3.科学合理原则：充分考虑教育教学工作的特点，制定科学合理的考勤指标和考核办法。4.激励约束原则：通过考勤管理，激励教师积极工作，同时对违反规定的行为进行约束。二、考勤内容及标准（一）出勤教师应按时到校，不迟到、不早退。具体规定如下：1.正常工作日：按照学校规定的作息时间，上午提前[X]分钟到校签到，下午按时下班。迟到或早退一次，扣除当月绩效分[X]分。迟到或早退超过[X]分钟，按旷工半天处理。2.特殊情况：因不可抗力因素（如自然灾害、交通严重堵塞等）导致迟到或早退，教师应及时向学校相关部门报备，并提供有效证明，经核实后可不作迟到或早退处理。（二）旷工有下列情形之一者，按旷工论处：1.未经请假或请假未获批准而擅自不到校工作的。2.请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归的。3.不服从工作安排，无故不到岗的。旷工半天，扣除当月绩效分[X]分，同时扣除当日基本工资的[X]%；旷工一天，扣除当月绩效分[X]分，扣除当日基本工资的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将按照相关规定予以解聘。（三）请假1.病假：教师因病需要请假，应提前向学校提交医院出具的诊断证明和病假条。病假在[X]天以内的，由年级组长批准；病假超过[X]天的，由学校分管领导批准。病假期间，基本工资按照国家规定发放，但绩效工资根据实际出勤情况相应扣减。2.事假：教师因个人事务需要请假，应提前[X]天向学校提出申请，经批准后方可离岗。事假在[X]天以内的，由年级组长批准；事假超过[X]天的，由学校分管领导批准。事假期间，扣除当日基本工资，并根据请假天数相应扣减当月绩效分。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的教师，可享受[X]天婚假。婚假应提前[X]天向学校申请，经批准后一次性休完。婚假期间，基本工资照发。4.产假：女教师产假按照国家和地方相关规定执行。产假期间，基本工资和福利待遇按照国家规定发放。5.丧假：教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假应提前向学校申请，经批准后使用。丧假期间，基本工资照发。6.公假：教师因参加学校安排的培训、会议、教研活动等，凭相关通知视为公假，不影响考勤和工资待遇。教师因参加与教学业务相关的学术交流、比赛等活动，需提前向学校申请，经批准后可按公假处理。（四）考勤记录与公示1.学校设立专门的考勤记录簿，由专人负责记录教师的出勤情况。考勤记录应详细记载教师的每日到校时间、离校时间、请假情况等信息。2.学校每周对教师的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。教师如对考勤记录有异议，可在公示期内向学校提出申诉，学校将进行调查核实，并给予答复。三、请假流程（一）请假申请教师如需请假，应填写《彭州市教师请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假事由等信息。申请表应提前提交给相关审批人。（二）审批流程1.病假：教师提交医院诊断证明和病假条后，[X]天以内的病假由年级组长审批；超过[X]天的病假，年级组长签署意见后，报学校分管领导审批。2.事假：教师提前[X]天提交请假申请表，[X]天以内的事假由年级组长审批；超过[X]天的事假，年级组长签署意见后，报学校分管领导审批。3.婚假、产假、丧假、公假：教师按照规定填写请假申请表，分别报学校相关部门审核，经学校分管领导批准后执行。（三）请假备案教师请假获批后，应将请假申请表交至学校办公室备案。学校办公室负责将请假信息录入考勤系统，并通知相关部门和人员。四、考勤监督与检查（一）内部监督1.学校成立考勤监督小组，由学校领导、年级组长、教师代表等组成。考勤监督小组负责定期检查教师的出勤情况，对发现的问题及时进行处理。2.年级组长负责本年级教师的日常考勤管理，每天对本年级教师的到校情况进行检查，并做好记录。如发现教师迟到、早退或旷工等情况，应及时向学校报告。（二）外部监督1.学校接受教育主管部门、家长和社会的监督。对于群众反映的教师考勤问题，学校将认真调查核实，并及时反馈处理结果。2.通过设立举报电话、邮箱等方式，鼓励教师、家长和社会各界对违反考勤制度的行为进行举报。学校对举报信息进行严格保密，并对查证属实的举报给予举报人适当奖励。五、考核与奖惩（一）考核1.学校每月对教师的考勤情况进行考核，根据考勤记录计算教师的当月考勤得分。考勤得分作为教师绩效考核的重要组成部分，占绩效考核总分的[X]%。2.考勤考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。教师全月无迟到、早退、旷工现象，请假天数未超过规定标准的，考勤考核为优秀；教师有迟到、早退、旷工等现象，但未达到严重违纪程度的，考勤考核为合格；教师迟到、早退、旷工次数较多，或出现连续旷工等严重违纪行为的，考勤考核为不合格。（二）奖励1.对于考勤考核优秀的教师，学校在年度评优评先、职称晋升等方面给予优先考虑，并给予一定的物质奖励。2.连续[X]年考勤考核优秀的教师，学校将授予“考勤模范教师”称号，并在全校范围内进行表彰。（三）惩罚1.考勤考核不合格的教师，学校将视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、扣发绩效工资等处理。2.对于因考勤问题影响学校教学秩序和工作效率的教师，学校将按照相关规定进行严肃处理，直至