店员考勤制度管理规定

PAGE店员考勤制度管理规定一、总则1.目的为了加强公司店员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作的顺利进行，特制定本规定。2.适用范围本规定适用于公司全体店员。3.基本原则考勤管理遵循客观公正、规范有序、注重实效的原则，确保考勤数据真实、准确、完整。二、考勤管理部门及职责1.人力资源部负责制定、修订和完善考勤制度。负责店员考勤数据的汇总、统计和分析。负责对违反考勤制度的行为进行调查和处理。2.各门店店长负责本门店店员考勤的日常管理工作，包括考勤记录的填写、审核等。对本门店店员的出勤情况进行监督和检查，及时发现和纠正违规行为。定期向人力资源部汇报本门店店员的考勤情况。三、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡考勤方式，店员应在规定的时间内到指定地点打卡。打卡时间为：上午上班时间前[X]分钟至上班时间后[X]分钟，下午下班时间前[X]分钟至下班时间后[X]分钟。因特殊情况无法按时打卡的，应提前向店长说明原因，并填写《未打卡情况说明表》。2.手工考勤如遇打卡设备故障或其他特殊情况无法进行打卡考勤时，可采用手工考勤方式。手工考勤应在当天由店长或指定专人负责填写，并于次日上午交至人力资源部。四、考勤时间1.正常工作时间公司正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间为：[上午上班时间][中午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。午休时间为[X]小时，具体时间由各门店根据实际情况自行安排。2.加班时间因工作需要安排店员加班的，应提前填写《加班申请表》，经店长批准后报人力资源部备案。加班时间应严格按照国家法律法规的规定执行，加班工资按照相关标准支付。3.请假时间店员请假应提前填写《请假申请表》，按照规定的审批流程进行审批。请假时间应连续计算，不得跨月、跨季度累计。五、请假制度1.病假店员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间的工资按照国家法律法规的规定执行。2.事假店员因个人原因需要请假的，应提前[X]天填写《请假申请表》，经批准后方可休假。事假期间无工资待遇。3.婚假符合国家法定结婚年龄的店员，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。4.产假女店员符合国家计划生育政策生育的，可享受[X]天产假。产假期间的工资按照国家法律法规的规定执行。5.陪产假男店员符合国家计划生育政策生育的，可享受[X]天陪产假。陪产假期间的工资按照国家法律法规的规定执行。6.丧假店员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。丧假期间的工资按照国家法律法规的规定执行。7.年假工作满[X]年的店员，可享受[X]天年假。年假应在当年内休完，不得跨年度累计。8.请假审批流程店员请假[X]天以内的，由店长批准；请假[X]天以上的（含[X]天），经店长审核后报人力资源部批准。店长请假[X]天以内的，由上级领导批准；请假[X]天以上的（含[X]天），经上级领导审核后报公司总经理批准。六、迟到、早退、旷工处理规定1.迟到迟到[X]分钟以内的，每次扣除工资[X]元；迟到[X]分钟以上至[X]小时以内的，每次扣除工资[X]元；迟到超过[X]小时的，按旷工半天处理。2.早退早退[X]分钟以内的，每次扣除工资[X]元；早退[X]分钟以上至[X]小时以内的，每次扣除工资[X]元；早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。3.旷工旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予记过处分；旷工连续超过三天或累计超过五天的，公司将予以辞退。七、考勤统计与公示1.考勤统计人力资源部每月[X]日前对上月店员的考勤情况进行统计汇总，并生成《考勤报表》。《考勤报表》应包括店员的姓名、部门、考勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数等信息。2.考勤公示人力资源部将《考勤报表》在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。店员如对考勤结果有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉，人力资源部应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。八、附则1.本规定自发布之日起生效，如有未尽事宜，由人力资源部负责解释和修订。2.本规定应严格按照国家法律法规和行业标准执行，如