农民专业合作社考勤制度

PAGE农民专业合作社考勤制度一、总则（一）目的为加强农民专业合作社的规范化管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，保障合作社各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本农民专业合作社全体成员及聘用人员。（三）考勤原则考勤管理遵循客观公正、民主公开、注重实绩的原则，确保考勤结果真实、准确、有效。二、考勤管理规定（一）工作时间1.合作社实行每周[X]天工作制，具体工作时间为：上午[具体时间区间1]，下午[具体时间区间2]。2.因季节、农事等特殊情况需要调整工作时间的，由合作社理事会研究决定，并提前通知全体成员。（二）考勤方式1.采用签到与签退相结合的方式进行考勤。成员及聘用人员应在每天上午上班前和下午下班前，在指定的考勤表上签到和签退，记录本人到达和离开工作岗位的时间。2.对于因工作需要外出办事的人员，应提前填写《外出登记表》，注明外出事由、预计返回时间等信息，并经部门负责人或合作社相关领导批准后，方可外出。返回后，应及时到考勤表上签退，并向批准人报告外出情况。（三）迟到、早退与旷工1.迟到：超过规定上班时间未签到者视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到[X]分钟以上[X]小时以内的，每次扣除[X]元；迟到超过[X]小时的，按旷工半天处理。2.早退：未到规定下班时间签退离开工作岗位者视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；早退[X]分钟以上[X]小时以内的，每次扣除[X]元；早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤者视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当日工资的[X]倍，取消当月绩效奖金，并给予记过处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，合作社有权解除劳动合同。（四）请假制度1.请假类别病假：因身体不适需要请假治疗或休息的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：因个人事务需要请假的，应提前向部门负责人或合作社相关领导提出申请。婚假：符合国家法定结婚年龄的成员及聘用人员，可享受[X]天婚假。产假：女成员及聘用人员生育时，可享受[X]天产假。难产的，增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。丧假：成员及聘用人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。2.请假流程请假[X]天以内的，由部门负责人批准；请假[X]天以上[X]天以内的，由合作社相关领导批准；请假超过[X]天的，由合作社理事会研究决定。请假人员应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息，并按照请假流程提交审批。经批准后，将《请假申请表》交至考勤管理人员备案。3.请假期间的工资待遇按国家相关法律法规及合作社的规定执行。三、考勤监督与检查（一）监督机制合作社设立考勤监督小组，由理事会成员、监事会成员及部分成员代表组成，负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.考勤监督小组定期对考勤记录进行检查，核实成员及聘用人员的出勤情况。2.不定期对工作现场进行抽查，检查人员是否在岗工作。（三）结果处理1.对于考勤违规行为，考勤监督小组应及时进行调查核实，并根据本制度的规定进行处理。处理结果应及时通报全体成员。2.成员及聘用人员对考勤处理结果如有异议，可在接到通报后的[X]个工作日内，向合作社理事会提出申诉。理事会应在接到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果通知申诉人。四、加班管理（一）加班界定1.因合作社工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。2.以下情况不属于加班：因个人原因未完成本职工作而延长工作时间的。在工作时间内未能完成工作任务，而在非工作时间自行加班完成的。（二）加班申请1.成员及聘用人员需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班事由、预计加班时间等信息，并经部门负责人或合作社相关领导批准后，方可加班。2.未经批准擅自加班的，合作社不予认可，不支付加班费用。（三）加班待遇1.合作社根据实际情况，安排调休或支付加班工资补偿加班人员。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。2.加班工资的计算标准按照国家相关法律法规执行。五、考勤数据统计与公示（一）统计周期考勤数据以自然月为统计周期，每月最后一个工作日为考勤统计截止日。（二）数据统计考勤管理人员应在每月初对上月的考勤数据进行统计汇总，填写《考勤统计表》，详细记录每位成员及聘用人员的出勤情况、请假情况、加班情况等信息。（三）公示《考勤统计表》经审核无误后，应在合作社内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，成员及聘用人员如有异议，可向考勤管理人员提出，考勤管理人员应及时进行核实和处理。公示无异议后，《考勤统计表》作为计算工资、奖金及其他福利待遇的依据。六、附则（一）解释权