佛山教师上班考勤制度

PAGE佛山教师上班考勤制度一、总则1.目的为加强佛山教师队伍管理，规范教师上班考勤行为，维护学校正常教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于佛山市各级各类学校在职教师。3.基本原则考勤工作应遵循客观公正、严格规范、注重实效的原则，确保教师按时出勤，认真履行工作职责。二、考勤管理部门学校设立专门的考勤管理小组，由学校领导、年级组长、教研组长等组成。考勤管理小组负责制定、执行和监督本考勤制度，处理教师考勤相关事宜。三、考勤内容1.出勤情况教师应按时到校上班，不得迟到、早退、旷工。具体到校和离校时间按照学校规定执行。2.请假情况教师因事、因病等需要请假，应按照规定的请假程序办理请假手续。请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等，不同类型的请假有相应的审批流程和期限规定。3.外出培训与交流教师参加外出培训、学术交流等活动，需提前向学校报备，经批准后方可离岗。培训或交流期间的考勤按照相关活动的要求执行。四、考勤记录与统计1.考勤记录方式学校采用签到打卡、指纹打卡、人脸识别等方式进行日常出勤记录。同时，设立考勤登记簿，由专人负责记录教师的请假、迟到、早退等情况。2.考勤统计周期考勤统计以自然月为周期，每月末对教师的考勤情况进行汇总统计。3.考勤结果公示每月初，学校将上月教师的考勤结果进行公示，公示期为[X]个工作日。教师如对考勤结果有异议，可在公示期内向考勤管理小组提出申诉。五、请假制度1.请假程序一般性请假：教师请假一天以内（含一天），由年级组长审批；请假两天至三天，由教务处审批；请假三天以上，由分管校长审批。特殊情况请假：如遇突发疾病等紧急情况无法提前请假的，教师应在当天及时向学校请假，并提供相关证明材料。2.事假教师因个人事务需要请假，应提前安排好工作，确保不影响正常教学秩序。事假累计天数原则上不得超过学校规定的年度上限。事假期间，教师的工资待遇按照国家和学校的相关规定执行。3.病假教师因病请假，应出具医院的诊断证明或病假条。病假期间，教师的工资待遇按照国家和学校的相关规定执行。长期病假的教师，学校将根据实际情况安排适当的工作任务或进行跟踪管理。4.婚假符合国家法定结婚年龄的教师，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。婚假期间，教师的工资待遇不变。5.产假女教师生育可享受国家规定的产假。产假期间，教师的工资待遇按照国家和学校的相关规定执行。产假结束后，教师应及时向学校申请复岗，并按照学校安排恢复工作。6.丧假教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间，教师的工资待遇不变。六、迟到、早退与旷工处理1.迟到、早退教师迟到或早退一次，给予警告处分，并在全校范围内通报批评。一个月内迟到、早退累计达[X]次以上，除给予警告处分外，扣除当月绩效工资的[X]%。迟到、早退情节严重，影响正常教学秩序的，学校将视情节轻重给予进一步的纪律处分。2.旷工教师旷工一天，扣除当日工资，并给予记过处分。旷工两天以上（含两天），扣除旷工期间的全部工资，并给予降职、降薪等处分。连续旷工超过[X]个工作日或一年内累计旷工超过[X]个工作日的，学校将按照相关规定予以解聘。七、加班管理1.加班界定教师因学校工作需要，在正常工作时间以外加班的，应认定为加班。加班包括但不限于备课、批改作业、辅导学生、参加教研活动等。2.加班申请与审批教师加班前应填写加班申请表，说明加班事由、加班时间等，经年级组长、教务处或分管校长审批后，方可加班。3.加班待遇学校根据实际情况，对加班教师给予适当的加班补贴或调休安排。加班补贴标准按照学校相关规定执行。八、考勤监督与检查1.定期检查考勤管理小组定期对教师的考勤情况进行检查，确保考勤记录的真实性和准确性。2.不定期抽查学校领导和相关部门可对教师的出勤情况进行不定期抽查，发现问题及时处理。3.监督举报鼓励全体教职工对违反考勤制度的行为进行监督举报。对举报属实的，学校将给予举报人适当的奖励，并对违规教