天津机务段考勤制度规定

PAGE天津机务段考勤制度规定一、总则（一）目的为加强天津机务段劳动纪律，规范职工考勤管理，确保运输生产任务的顺利完成，依据国家相关法律法规及铁路行业标准，结合本单位实际情况，特制定本考勤制度规定。（二）适用范围本制度适用于天津机务段全体在职职工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和铁路行业各项规章制度，依法依规进行考勤管理。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤结果真实、准确。3.强化劳动纪律，保障职工正常工作秩序，提高工作效率和质量。二、考勤管理职责（一）段领导职责1.全面领导和监督本单位的考勤管理工作，确保考勤制度的有效执行。2.对考勤管理中出现的重大问题进行决策和协调解决。（二）人力资源部门职责1.负责制定、修订和完善考勤制度，并组织实施。2.负责职工考勤信息的收集、汇总、统计和分析，定期公布考勤情况。3.依据考勤结果，按照相关规定进行工资核算、绩效考评等工作。4.对违反考勤制度的行为进行调查处理，并提出处理意见。（三）车间（科室）职责1.负责本车间（科室）职工考勤的日常管理工作，督促职工按时出勤，如实记录考勤情况。2.对本车间（科室）职工的考勤异常情况进行及时了解和核实，并向人力资源部门报告。3.协助人力资源部门做好本车间（科室）职工考勤问题的调查处理工作。（四）班组长职责1.负责本班组职工考勤的具体管理工作，准确记录职工的出勤、请假、旷工等情况。2.对本班组职工的工作纪律进行监督，及时纠正违反考勤制度的行为。3.按时将本班组的考勤情况上报车间（科室）。三、考勤方式及时间规定（一）考勤方式1.采用指纹打卡、人脸识别等电子考勤设备与手工考勤相结合的方式进行考勤。2.职工应在规定的考勤时间内，通过电子考勤设备进行打卡或人脸识别签到、签退。因特殊情况无法使用电子考勤设备的，应及时向班组长报告，并进行手工考勤记录。（二）考勤时间1.职工正常工作时间为每日[X]小时，具体工作班次按照天津机务段生产组织安排执行。2.考勤时间分为上午签到时间、下午签到时间、下午签退时间和晚上签退时间（如有夜班）。具体时间规定如下：上午签到时间：[具体时间区间1]下午签到时间：[具体时间区间2]下午签退时间：[具体时间区间3]晚上签退时间（如有夜班）：[具体时间区间4]四、请假制度（一）请假类别1.病假：职工因病需要休息治疗的，应凭医院出具的诊断证明、病历等相关材料申请病假。2.事假：职工因个人事务需要请假的，应提前申请事假。3.婚假：职工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。4.产假：女职工生育或流产的，可享受产假。5.陪产假：男职工符合规定条件的，可享受陪产假。6.丧假：职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假。7.年休假：职工连续工作满一年以上的，可享受带薪年休假。（二）请假审批流程1.职工请假应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息，并按照以下审批权限进行审批：请假1天以内的，由班组长审批。请假2天至3天的，由车间（科室）负责人审批。请假4天及以上的，由段领导审批。2.职工应将审批后的《请假申请表》交至人力资源部门备案。3.因特殊紧急情况无法提前申请请假的，职工应通过电话等方式向班组长或车间（科室）负责人请假，并在事后及时补办请假手续。（三）请假期限1.病假：根据医院诊断证明确定请假期限，但一次病假最长不超过[X]天。如需延长病假的，应在病假到期前办理续假手续。2.事假：一次事假最长不超过[X]天，全年累计事假天数不超过[X]天。3.婚假：一般为[X]天，符合晚婚条件的，可增加[X]天。4.产假：女职工生育享受产假[X]天，难产增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。5.陪产假：一般为[X]天。6.丧假：一般为[X]天。7.年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（四）请假期间待遇1.病假：职工病假期间，按照国家和铁路行业有关规定支付病假工资。2.事假：职工事假期间，不发工资。3.婚假、产假、陪产假、丧假、年休假：按照国家和铁路行业有关规定享受相应的待遇。五、考勤纪律（一）出勤要求1.职工应严格按照规定的工作时间和班次出勤，不得迟到、早退、旷工。2.因工作需要安排加班的，职工应服从工作安排，按时完成加班任务。（二）迟到、早退处理1.职工迟到或早退10分钟以内的，每次扣减绩效分[X]分。2.职工迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣减绩效分[X]分，并给予警告处分。3.职工迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理，扣减当日工资，并给予相应的纪律处分。（三）旷工处理1.职工旷工半天的，扣减当日工资的[X]%，并给予警告处分。2.职工旷工1天的，扣减当日工资的[X]%及当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分。3.职工旷工2天的，扣减当日工资的[X]%及当月绩效奖金的[X]%，并给予记大过处分。4.职工旷工3天及以上的，视为自动离职，解除劳动合同。（四）代打卡等违规行为处理1.严禁职工委托他人代打卡或替他人打卡，一经发现，委托人和被委托人双方均按旷工半天处理，并给予相应的纪律处分。2..对于故意破坏电子考勤设备或伪造考勤记录的，给予严重警告处分，并责令其改正；情节严重的解除劳动合同。六、考勤统计与公示（一）考勤统计1.人力资源部门应每月定期对职工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。2.考勤统计应包括职工的出勤天数、请假天数、迟到早退次数、旷工天数等信息。（二）考勤公示1.人力资源部门应每月将职工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公示方式可采用内部网站、公告栏等形式，确保职工能够及时了解自