关于印发机关考勤制度

PAGE关于印发机关考勤制度一、总则（一）目的为加强本机关内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本机关全体工作人员。（三）考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，严格按照本制度执行。二、考勤管理（一）考勤方式1.打卡考勤本机关实行每日打卡考勤制度。工作人员应在规定的上班时间前到达单位，在考勤机上进行打卡签到；下班时，在考勤机上进行打卡签退。2.手工签到因特殊情况无法进行打卡考勤的，可采用手工签到方式。工作人员应在《考勤签到表》上如实填写签到时间、姓名、部门等信息。（二）考勤时间1.正常工作时间周一至周五，上午[上班时间]至[下班时间]，下午[上班时间]至[下班时间]。2.节假日及特殊情况节假日及特殊情况的工作时间安排，按照国家法律法规及上级有关规定执行。（三）考勤记录与统计1.考勤记录考勤机记录的打卡时间及《考勤签到表》上的签到时间作为考勤的原始记录。各部门应指定专人负责收集、整理本部门的考勤记录，并于每月[具体日期]前将上月考勤记录报送至机关办公室。2.考勤统计机关办公室负责对各部门报送的考勤记录进行汇总、统计，并制作《考勤情况汇总表》。考勤统计结果作为工作人员绩效考评、工资发放等的重要依据。三、请假制度（一）请假类别1.病假工作人员因病无法正常工作的，应凭医院出具的诊断证明、病历等相关材料申请病假。2.事假工作人员因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人提出申请。3.婚假符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受[X]天婚假。4.产假女工作人员符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家法律法规及上级有关规定执行。5.陪产假男工作人员符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假。陪产假天数按照国家法律法规及上级有关规定执行。6.丧假工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。丧假天数按照国家法律法规及上级有关规定执行。7.年假工作人员连续工作满[X]年的，可享受带薪年假。年假天数根据工作人员的工作年限确定，具体标准按照国家法律法规及上级有关规定执行。（二）请假流程1.请假申请工作人员如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息，并按照以下审批权限进行审批：请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由所在部门负责人审核后，报分管领导审批；请假[X]天以上的，由所在部门负责人、分管领导审核后，报主要领导审批。2.请假审批审批人应在收到《请假申请表》后的[X]个工作日内完成审批，并签署审批意见。如遇特殊情况无法及时审批的，审批人应向请假人说明原因。3.请假备案请假人经批准后，应将《请假申请表》交至机关办公室备案。机关办公室负责对请假情况进行登记，并跟踪请假人请假期间的考勤情况。（三）请假规定1.病假病假证明应真实有效，否则按旷工处理。病假期间的工资待遇按照国家法律法规及上级有关规定执行。2.事假事假应提前安排，尽量避免影响工作。事假期间不发工资，如因特殊情况需要请事假的，应按照本制度规定履行请假审批手续。3.婚假、产假、陪产假、丧假、年假婚假、产假、陪产假、丧假、年假期间，工资待遇按照国家法律法规及上级有关规定执行。工作人员应在规定的假期内休完相应的假期，如因工作需要无法按时休假的，应提前与所在部门负责人协商，并报机关办公室备案。四、迟到、早退与旷工处理（一）迟到、早退处理1.工作人员迟到或早退[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次，每次扣发绩效工资[X]元。2.工作人员迟到或早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，视为迟到或早退两次，每次扣发绩效工资[X]元。3.工作人员迟到或早退[X]分钟以上的，视为旷工半天，按照旷工半天处理。（二）旷工处理1.旷工半天及以上的，扣发当天工资的[X]倍，并视情节轻重给予警告、记过、记大过等处分。2.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，按照国家法律法规及上级有关规定予以辞退。五、加班管理（一）加班定义因工作需要，在正常工作时间以外安排工作人员继续工作的，视为加班。（二）加班申请工作人员如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等信息，并按照以下审批权限进行审批：1.加班[X]小时以内的，由所在部门负责人审批；2.加班[X]小时以上[X]小时以内的，由所在部门负责人审核后，报分管领导审批；3.加班[X]小时以上的，由所在部门负责人、分管领导审核后，报主要领导审批。（三）加班规定1.加班应严格控制，确因工作需要加班的，应按照本制度规定履行加班审批手续。2.加班后，工作人员应填写《加班登记表》，详细记录加班时间、加班内容等信息。加班登记表由所在部门负责人审核后，报机关办公室备案。3.加班后，应优先安排调休。如因工作需要无法调休的，按照国家法律法规及上级有关规定发放加班补贴。六、考勤监督与检查（一）监督检查部门机关办公室负责对本机关的考勤情况进行监督检查。（二）监督检查方式1.定期检查机关办公室定期对各部门的考勤记录进行检查，确保考勤工作的规范、准确。2.不定期抽查机关办公室不定期对各部门的考勤情况进行抽查，重点检查工作人员的出勤情况、请假审批情况等。（三）监督检查结果处理1.对考勤工作认真负责、表现优秀的部门和个人，给予表彰和奖励。2.对违反