学校教职工上班考勤制度

PAGE学校教职工上班考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校管理，规范教职工的工作行为，确保学校各项工作的正常有序开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体教职工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及学校的各项规章制度。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤工作的严肃性。3.注重考勤结果的运用，激励教职工积极工作，提高工作效率。二、考勤管理（一）考勤方式1.学校采用指纹打卡或人脸识别打卡等方式进行考勤记录，打卡地点为学校指定的考勤机位置。2.教职工应在规定的上班时间前到达学校，进行打卡签到；下班时，应在规定的下班时间后打卡签退。3.因特殊情况无法按时打卡的，应提前向所在部门负责人说明情况，并填写《考勤异常申请表》，经批准后生效。（二）考勤时间1.学校实行每周五天工作制，周一至周五为工作日。2.具体上班时间为[上午上班时间][下午上班时间]，午休时间为[午休开始时间][午休结束时间]。（三）请假管理1.请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.请假应提前填写《请假申请表》，按照学校规定的审批流程进行审批。3.事假：教职工因个人事务需要请假的，应提前[X]天申请，经批准后方可离岗。事假期间，扣除相应的工资和绩效。4.病假：教职工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假在[X]天以内的，由所在部门负责人批准；病假超过[X]天的，需经学校分管领导批准。病假期间，按照国家和学校的相关规定执行。5.婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，需提前[X]天申请。6.产假：女教职工生育的，可享受国家规定的产假。产假期间，工资和福利待遇按照国家和学校的相关规定执行。7.陪产假：男教职工符合国家规定生育条件的，可享受[X]天陪产假。陪产假应在女方产假期间一次性休完，需提前[X]天申请。8.丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后一年内一次性休完，需提前[X]天申请。9.年假：教职工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定，具体标准为：工作年限满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内休完，可分段安排，也可集中安排，需提前[X]天申请。（四）迟到、早退管理1.迟到：教职工未在规定的上班时间到达学校打卡签到，视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退：教职工未在规定的下班时间打卡签退，擅自提前离岗，视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。（五）旷工管理1.旷工：教职工未经请假或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]%和当月绩效的[X]%；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%和当月绩效的[X]%，并给予警告处分；旷工连续超过三天或累计超过五天的，学校将视情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。2.对旷工教职工，学校将及时进行调查核实，并按照规定进行处理。同时，旷工期间的工作任务不予安排，由此造成的工作延误和损失，由旷工教职工承担相应责任。三、考勤监督与检查（一）监督部门学校成立考勤监督小组，由学校领导、纪检部门人员和教职工代表组成，负责对全校教职工的考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.考勤监督小组定期对学校的考勤记录进行抽查，核实教职工的出勤情况。2.各部门负责人应加强对本部门教职工考勤情况的日常管理，及时发现和纠正考勤违规行为。3.学校设立举报邮箱和电话，接受教职工对考勤违规行为的举报。对举报属实的，给予举报人适当的奖励。（三）结果公示学校每月对教职工的考勤情况进行统计汇总，并在全校范围内进行公示。公示期为[X]个工作日，教职工如有异议，可在公示期内向考勤监督小组提出申诉。考勤监督小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。四、考勤结果运用（一）绩效工资核算教职工的考勤情况作为绩效工资核算的重要依据之一。考勤得分按照学校制定的绩效工资考核办法进行计算，与绩效工资挂钩。（二）评优评先在年度评优评先、职称晋升等工作中，学校将优先考虑考勤情况良好的教职工。对考勤存在问题的教职工进行适当扣分或取消评选资格。（三）岗位调整对于长期考勤不达标、工作态度不认真的教职工，学校将根据实际情况进行岗位调整或采取其他相应的处理措施。五、附则（一）