农行上海分行考勤制度

PAGE农行上海分行考勤制度总则1.目的为加强农行上海分行劳动纪律，规范员工考勤管理，确保各项工作正常有序开展，特制定本考勤制度。本制度旨在明确员工出勤要求，保障工作效率和质量，维护分行良好的工作秩序。2.适用范围本制度适用于农行上海分行全体在职员工，包括正式员工、劳务派遣员工等。3.考勤管理原则严格遵守国家法律法规和劳动政策，保障员工合法权益。实行公平、公正、公开的考勤管理，确保制度执行的一致性。以促进工作效率提升为导向，鼓励员工按时、高效完成工作任务。考勤规定1.工作时间农行上海分行实行每周五天工作制，正常工作时间为周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。各部门可根据实际业务需求，在不违反法律法规的前提下，合理安排内部工作时间，但需报分行人力资源部门备案。2.考勤方式分行采用打卡与签到相结合的考勤方式。员工应在规定的上班时间前到达分行办公区域，通过打卡设备记录出勤情况。如因特殊原因无法打卡，需在当日内填写签到表，注明未打卡原因及时间，并由部门负责人签字确认。对于外出办公的员工，需提前填写《外出登记表》，注明外出时间、地点、事由等信息，并经部门负责人批准。返回分行后，及时在签到表上签到。3.迟到、早退及旷工处理迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理；迟到超过[X]小时的，按旷工一天处理。早退：员工未在规定下班时间前离开工作岗位，视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理；早退超过[X]小时的，按旷工一天处理。旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，分行将按照相关法律法规及劳动合同规定，解除劳动合同。请假制度1.请假类型病假：员工因病需要休息的，应凭医院出具的诊断证明、病历等相关材料申请病假。病假天数根据病情由分行人力资源部门审核确定。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向部门负责人提交事假申请，说明请假事由和时间。事假天数原则上不超过[X]天，特殊情况需经分行领导批准。年假：根据国家相关规定，员工累计工作已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。年假应提前安排，经部门负责人批准后使用。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内申请使用，并提交结婚证明材料。产假：女员工生育的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假申请需提供医院出具的生育证明等相关材料。陪产假：男员工符合国家规定生育子女的，可享受陪产假[X]天。陪产假申请需提供配偶生育证明等相关材料。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天；旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡的，可享受丧假[X]天。丧假申请需提供相关死亡证明材料。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，详细说明请假类型、事由、时间等信息，并按照审批权限依次提交部门负责人、分行人力资源部门审核。病假需提供医院证明，经分行人力资源部门核实后方可批准。事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等请假申请，部门负责人应根据工作安排进行审批，原则上应提前[X]天提交申请。请假申请经批准后，员工应将《请假申请表》交至分行人力资源部门备案，并做好工作交接。3.请假期间待遇病假期间，员工工资按照国家相关规定及分行内部政策执行。事假期间，无工资发放，绩效奖金根据请假天数相应扣减。年假、婚假、产假、陪产假、丧假期间，员工工资正常发放，绩效奖金根据工作完成情况进行考核。加班管理1.加班定义因工作需要，员工在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。2.加班申请员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、地点、事由等信息，并经部门负责人批准。未经批准的加班，分行不予认可。3.加班补偿分行原则上优先安排员工调休，以补偿加班时间。调休应在加班后的[X]个月内安排完成。如因工作原因无法安排调休的，按照国家相关规定支付加班工资。加班工资计算基数按照员工正常工作时间工资标准执行。考勤监督与检查1.分行人力资源部门负责定期对各部门考勤情况进行检查，检查内容包括打卡记录、签到表、请假申请表等。2.各部门负责人应加强对本部门员工考勤的日常管理，及时掌握员工出勤情况，对违反考勤制度的行为进行纠正和处理。3.对于考勤检查中发现的问题，分行人力资源部门将及时反馈给相关部门，并要求限期整改。对违反考勤制度情节严重的员工，分