工程项目管人员考勤制度

PAGE工程项目管人员考勤制度一、总则（一）目的为加强工程项目管理人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保工程项目顺利推进，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于参与公司工程项目管理的所有人员，包括项目经理、项目技术负责人、各专业工程师、施工员、质检员、安全员、资料员等。（三）考勤管理原则1.实事求是原则：考勤记录应真实、准确、客观反映员工的出勤情况。2.严格规范原则：严格按照本制度规定的考勤流程和标准进行考勤管理。3.公平公正原则：对所有工程项目管理人员一视同仁，确保考勤管理的公平性和公正性。二、考勤方式（一）打卡考勤1.公司在工程项目部设置打卡机，所有工程项目管理人员应在规定的上班时间前到达项目部打卡上班，下班时间后打卡下班。2.打卡记录作为考勤的主要依据，打卡时间以打卡机记录为准。（二）手工签到考勤1.因特殊原因无法通过打卡考勤的，如打卡机故障、外出办事等，应在考勤表上进行手工签到。2.手工签到应注明签到时间、事由，并由项目经理签字确认。（三）人脸识别考勤1.公司逐步推行人脸识别考勤系统，工程项目管理人员应在规定时间内到指定地点进行人脸识别考勤。2.人脸识别考勤记录作为考勤的重要补充依据，确保考勤的准确性和便捷性。三、考勤时间（一）正常工作时间1.周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。2.午休时间为[午休时长]，具体时间根据项目部实际情况确定。（二）加班时间1.因工程项目需要，员工在正常工作时间外加班的，应填写加班申请表，经项目经理批准后，方可加班。2.加班时间应明确记录，作为员工加班补贴或调休的依据。（三）请假时间1.员工请假应提前填写请假申请表，按照请假审批流程进行审批。2.请假时间以实际请假天数计算，包括公休日和法定节假日。四、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请。3.婚假：员工符合国家婚假规定的，可申请婚假。4.产假：女员工符合国家产假规定的，可申请产假。5.陪产假：男员工符合国家陪产假规定的，可申请陪产假。6.丧假：员工因直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可申请丧假。7.年假：员工符合公司年假规定的，可申请年假。（二）请假审批流程1.员工请假1天以内的，由项目经理批准。2.员工请假2天至3天的，由项目经理审核后，报项目负责人批准。3.员工请假3天以上的，由项目经理审核，项目负责人审核后，报公司分管领导批准。（三）请假注意事项1.员工请假应提前安排好工作，确保工作不受影响。2.病假应在请假当天及时通知项目经理，并提供医院证明。3.事假应提前申请，未经批准不得擅自离岗。4.婚假、产假、陪产假、丧假等应按照国家规定和公司相关制度执行。5.年假应在当年内安排使用，逾期未休的，公司将不再给予补偿。五、迟到、早退、旷工处理（一）迟到1.员工迟到10分钟以内的，视为迟到一次，每次扣除当月绩效奖金[X]元。2.员工迟到10分钟以上30分钟以内的，视为迟到两次，每次扣除当月绩效奖金[X]元。3.员工迟到30分钟以上的，视为旷工半天，扣除当月绩效奖金[X]元，并按照旷工处理。（二）早退1.员工早退10分钟以内的，视为早退一次，每次扣除当月绩效奖金[X]元。2.员工早退10分钟以上30分钟以内的，视为早退两次，每次扣除当月绩效奖金[X]元。3.员工早退30分钟以上的，视为旷工半天，扣除当月绩效奖金[X]元，并按照旷工处理。（三）旷工1.员工旷工半天的，扣除当月绩效奖金[X]元，并处以警告处分。2.员工旷工1天的，扣除当月绩效奖金[X]元，并处以记过处分。3.员工旷工2天的，扣除当月绩效奖金[X]元，并处以记大过处分。4.员工旷工3天及以上的，视为严重违反公司纪律，公司将予以辞退。六、加班管理（一）加班申请1.员工因工程项目需要加班的，应提前填写加班申请表，注明加班时间、加班事由等。2.加班申请表应经项目经理批准后，报项目负责人备案。（二）加班补贴1.公司按照国家规定和公司实际情况，给予加班员工相应的加班补贴。2.加班补贴标准为：工作日加班每小时补贴[X]元，周末加班每小时补贴[X]元，法定节假日加班每小时补贴[X]元。（三）调休1.员工加班后，可根据工作情况申请调休。2.调休申请应提前填写调休申请表，经项目经理批准后，报项目负责人备案。3.调休时间应在加班后的一个月内安排使用，逾期未休的，公司将不再给予调休。七、考勤统计与公示（一）考勤统计1.项目部考勤员应每月对工程项目管理人员的考勤情况进行统计，填写考勤统计表。2.考勤统计表应包括员工姓名、出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、加班时间等信息。（二）考勤公示1.项目部应每月将考勤统计表在项目部内进行公示，公示期为[X]个工作日。2.员工对考勤情况有异议的，可在公示期内向项目部考勤员提出申诉，项目部考勤