12小时制保安考勤制度

PAGE12小时制保安考勤制度一、总则1.目的为了加强公司保安队伍的管理，规范保安人员的工作行为，确保公司安全秩序，特制定本12小时制保安考勤制度。2.适用范围本制度适用于公司全体保安人员。3.考勤原则保安考勤遵循公平、公正、公开的原则，严格按照本制度执行。二、考勤时间与班次1.考勤时间实行12小时工作制，具体工作时间为[早班开始时间][早班结束时间]，[中班开始时间][中班结束时间]，[夜班开始时间][夜班结束时间]。2.班次安排早班：[具体早班时间段]中班：[具体中班时间段]夜班：[具体夜班时间段]各班次具体时间根据公司实际情况和安全需求进行合理安排，并提前通知保安人员。三、考勤管理1.签到与签退保安人员应在规定的上班时间前15分钟到达公司保安室，进行签到。签到方式采用指纹签到或其他指定的电子签到设备，确保签到记录的真实性和准确性。下班时，保安人员应在规定的下班时间后15分钟内完成签退手续，签退方式与签到方式一致。因特殊情况无法按时签到或签退的，需提前向保安队长请假，并说明原因，经批准后方可补签。2.请假制度保安人员请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。事假：需提前[X]天向保安队长提出书面申请，经部门主管批准后方可休假。事假期间无工资待遇。病假：请病假需提供医院出具的病假证明，经保安队长核实后，报部门主管批准。病假期间工资按照公司相关规定执行。婚假、产假、丧假：按照国家法律法规执行，请假时需提供相关证明材料，经部门主管批准后休假。请假申请应填写《保安请假申请表》，详细说明请假事由、请假时间等信息，并按照审批流程依次审批。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。3.旷工处理凡未按规定履行请假手续或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。旷工一天，扣除当日双倍工资；旷工两天及以上，除扣除相应工资外，公司将视情节轻重给予警告、罚款、辞退等处理。4.迟到与早退上班时间开始后15分钟内签到的，视为迟到；下班时间未到提前15分钟签退的，视为早退。迟到或早退一次，扣除当月绩效奖金[X]%；迟到或早退累计达到[X]次，公司将视情节轻重给予警告、罚款等处理。四、工作要求1.岗位坚守保安人员在工作时间内必须坚守岗位，不得擅自离岗、串岗、脱岗。因工作需要暂时离开岗位的，需向保安队长报告，并安排其他人员代为值守，确保岗位有人。2.巡逻职责按照规定的巡逻路线和时间间隔进行巡逻，做好巡逻记录。巡逻记录应包括巡逻时间、地点、发现的问题及处理情况等内容。在巡逻过程中，要注意观察公司周边环境和内部安全状况，发现异常情况及时报告并采取相应措施。3.门禁管理严格执行门禁制度，对进出公司的人员、车辆进行认真检查和登记。严禁无关人员和车辆进入公司，对携带物品出门的人员和车辆，要按照规定进行核实和检查，防止公司财物被盗。4.突发事件处理遇到突发事件时，保安人员应保持冷静，迅速采取有效措施进行处理，并及时向上级报告。在处理突发事件过程中，要注意保护现场，配合相关部门进行调查和处理。五、考勤监督与检查1.保安队长监督保安队长负责对本班组保安人员的考勤情况进行日常监督和检查，发现问题及时纠正和处理，并做好记录。2.部门主管检查部门主管定期对保安人员的考勤情况进行检查，核实签到、签退记录及请假审批情况等，确保考勤制度的严格执行。3.公司抽查公司不定期对保安人员的考勤情况进行抽查，发现违规行为按照本制度进行严肃处理。六、考勤记录与统计上报1.考勤记录保存保安队长负责保存本班组保安人员的考勤记录，包括签到表、签退表、请假申请表、巡逻记录等，保存期限为[X]年。2.考勤统计每月末，保安队长对本班组保安人员的考勤情况进行统计，填写《保安考勤月报表》，详细记录每位保安人员的出勤天数、迟到、早退、旷工、请假等情况。3.上报流程《保安考勤月报表》经保安队长审核签字后，于次月[X]日前报部门主管审核，部门主管审核无误后报公司人力资源部备案。七、薪资与考勤挂钩1.基本工资保安人员的基本工资按照公司相关规定执行，与考勤情况无关。2.绩效奖金绩效奖金与考勤情况挂钩，根据当月考勤记录进行发放。具体发放标准如下：全勤人员，发放当月全额绩效奖金。迟到、早退累计不超过[X]次的，扣除当月绩效奖金[X]%。旷工一天的，扣除当月绩效奖金[X]%；旷工两天及以上的，扣除当月全部绩效奖金。请假累计超过[X]天的，根据请假天数相应扣除当月绩效奖金。3.加班工资因工作需要安排保安人员加班的，按照国家法律法规支付加班工资。加班工资的计算