小企业行政考勤制度范本

PAGE小企业行政考勤制度范本一、总则（一）目的为了加强本公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本公司全体员工。（三）基本原则1.公司员工应严格遵守考勤制度，按时上下班，坚守工作岗位，履行工作职责。2.考勤管理应遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工出勤情况。二、考勤管理规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制，如：每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.因工作需要，公司可对工作时间进行适当调整，但应提前通知员工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如：打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]进行考勤管理。员工应在规定的时间内进行考勤打卡，不得代打卡。2.如有特殊情况无法按时打卡，应提前向行政部门提交书面说明，并经部门负责人批准。（三）迟到、早退、旷工1.迟到：员工未在规定上班时间到达公司视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。2.早退：员工未在规定下班时间之前离开公司视为早退。早退15分钟以内的，每次扣除[X]元；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除[X]元；早退30分钟以上的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当日工资的[X]倍，并给予记过处分；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。三、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间，工资按照国家相关规定发放。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写请假申请表，经部门负责人批准后交行政部门备案。事假期间，无工资发放。3.年假：符合年假条件的员工，可根据工作安排申请年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满1的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假期间，工资正常发放。4.婚假：员工结婚可享受婚假，婚假天数根据国家相关规定执行。婚假期间，工资正常发放。5.产假：女员工生育可享受产假，产假天数根据国家相关规定执行。产假期间，工资按照国家相关规定发放。6.陪产假：男员工在其配偶生育时可享受陪产假，陪产假天数根据国家相关规定执行。陪产假期间，工资正常发放。7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假，丧假天数根据国家相关规定执行。丧假期间，工资正常发放。（二）请假流程1.员工请假应提前填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息。2.请假申请表需经部门负责人审批，部门负责人应根据工作情况合理安排员工请假，并签署审批意见。3.请假申请表经部门负责人批准后，交行政部门备案。行政部门应及时更新员工考勤记录。4.员工请假结束后，应及时到行政部门办理销假手续。（三）请假审批权限1.请假1天以内的，由部门负责人审批。2.请假1天以上3天以内的，由部门负责人审核，分管领导审批。3.请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。四、加班管理规定（一）加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要继续工作的，视为加班。（二）加班申请1.员工因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，注明加班时间、加班事由等信息。2.加班申请表需经部门负责人审批，部门负责人应根据工作情况合理安排员工加班，并签署审批意见。3.加班申请表经部门负责人批准后，交行政部门备案。行政部门应及时记录员工加班情况。（三）加班补偿1.公司原则上不提倡加班，如因工作需要安排加班的，将根据实际情况给予员工相应的加班补偿。加班补偿方式为调休或支付加班工资，具体由公司根据实际情况确定。2.加班工资的计算标准为：平时加班工资为正常工作时间工资的1.5倍；周末加班工资为正常工作时间工资的2倍；法定节假日加班工资为正常工作时间工资的3倍。五、考勤记录与统计（一）考勤记录行政部门应每日对员工考勤情况进行记录，包括出勤、迟到、早退、旷工、请假等信息。考勤记录应真实、准确、完整。（二）考勤统计行政部门应每月对员工考勤情况进行统计，制作考勤报表。考勤报表应包括员工姓名、部门、出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数等信息。（三）考勤公示行政部门应每月将考勤报表在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向行政部门提出申诉。六、监督与检查（一）监督机制公司设立考勤监督小组，由行政部门负责人担任组长，各部门负责人为成员。考勤监督小组负责对公司考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式考勤监督小组可采取定期检查和不定期抽查的方式对员工考勤情况进行检查。定期检查每月进行一次，不定期抽查根据工作需要随时进行。（三）违规处理对于违反考勤制度的员工，考勤监督小组应及时进行调查核实，并根据本制度的相关规定进行处理。处理结果应及时通知员工本人，并在