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PAGExx局干部职工考勤制度一、总则（一）目的为加强XX局干部职工队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于XX局全体干部职工。（三）基本原则1.严格遵守原则：全体干部职工应严格遵守本考勤制度，自觉维护工作秩序。2.公平公正原则：考勤管理坚持公平、公正、公开，确保制度执行的一致性。3.监督考核原则：建立健全考勤监督考核机制，对违反制度的行为进行严肃处理。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行签到制度，干部职工每天上午和下午上班时应在规定的签到表上签到。2.签到时间为上午上班前30分钟内和下午上班前15分钟内。3.因特殊情况不能按时签到的，应提前向所在部门负责人请假，并说明原因。（二）请假制度1.请假类别病假：因身体不适需要请假治疗的，应提供医院诊断证明。事假：因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人说明事由。年假：按照国家规定，符合条件的干部职工可享受带薪年假。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家相关法律法规执行。2.请假流程请假1天以内的，由所在部门负责人批准。请假2天至3天的，由所在部门负责人审核，分管领导批准。请假3天以上的，由所在部门负责人审核，分管领导签署意见后，报主要领导批准。3.请假手续干部职工请假应填写《请假申请表》，注明请假类别、时间、事由等，并按照请假流程审批。请假获批后，应将《请假申请表》交至局办公室备案。（三）迟到、早退、旷工处理1.迟到或早退上班迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告。上班迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣发当月绩效工资的10%。上班迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。2.旷工旷工半天的，扣发当月绩效工资的50%，并给予警告处分。旷工1天的，扣发当月绩效工资的100%，并给予记过处分。旷工2天以上的，按照国家有关规定予以辞退或解聘。三、工作纪律（一）遵守工作时间干部职工应严格遵守规定的工作时间，不得无故迟到、早退、旷工。（二）坚守工作岗位工作时间内，干部职工应坚守工作岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗、脱岗。（三）严禁从事与工作无关的活动工作时间内，严禁干部职工在办公室内玩游戏、看视频、聊天等与工作无关的活动。四、监督与考核（一）监督机制1.局办公室负责对干部职工的考勤情况进行日常监督检查。2.各部门负责人负责对本部门干部职工的考勤情况进行督促检查。（二）考核办法1.考勤情况纳入干部职工年度绩效考核内容。2.对考勤情况良好的干部职工，在年度考核、评先评优等方面予以优先考虑。3.对违反考勤制度的干部职工，按照本制度相关规定进行处理，并取消当年

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