员工借调考勤制度模板

PAGE员工借调考勤制度模板一、总则（一）目的为规范员工借调中的考勤管理，确保借调期间工作的正常秩序，保障借调员工的权益，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司因工作需要借调到其他单位或部门的所有员工。（三）基本原则1.遵守法律法规原则：严格遵守国家及地方有关劳动法律法规，保障员工合法权益。2.公平公正原则：对所有借调员工一视同仁，考勤管理公平公正。3.清晰明确原则：考勤规定清晰明确，便于员工理解和执行。二、考勤管理职责（一）借调员工原单位职责1.负责借调员工的基本信息管理，包括但不限于个人档案、联系方式等。2.协助借调员工了解借调单位的考勤要求，并提供必要的支持。3.定期与借调员工沟通，了解其借调期间的工作和生活情况。（二）借调单位职责1.负责借调员工在借调期间的日常考勤管理，包括出勤记录、请假审批等。2.按照本制度及借调协议的规定，对借调员工进行考核评价。3.及时向借调员工原单位反馈借调员工的考勤情况及工作表现。（三）借调员工职责1.严格遵守借调单位的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.按照规定程序办理请假、调休等手续，确保工作的正常交接。3.积极配合借调单位和原单位的考勤管理工作，如实提供考勤信息。三、考勤方式（一）正常出勤1.借调员工应按照借调单位规定的工作时间出勤，不得无故缺勤。2.工作时间按照国家法律法规及借调单位的相关规定执行，一般为每周[X]天，每天工作[X]小时。（二）加班1.因工作需要加班的，借调员工应提前向借调单位的直接上级申请，并填写加班申请表。2.加班申请表应注明加班日期、加班时间、加班事由等信息，经批准后方可加班。3.借调单位应按照国家法律法规及公司规定支付加班费用或安排调休。（三）请假1.病假借调员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间的工资待遇按照国家法律法规及借调协议的规定执行。2.事假借调员工因个人原因需要请假的，应提前向借调单位的直接上级申请，并填写事假申请表。事假申请表应注明请假日期、请假天数、请假事由等信息，经批准后方可请假。事假期间原则上不发放工资，特殊情况按照借调协议执行。3.年假符合国家规定条件的借调员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在借调单位的工作年限确定，具体按照国家法律法规执行。借调员工申请年假，应提前向借调单位的直接上级提出，并按照规定程序办理审批手续。4.婚假、产假、陪产假、丧假等借调员工符合国家法律法规规定的婚假、产假、陪产假、丧假等条件的，可按照规定申请相应假期。请假手续及待遇按照国家法律法规及借调协议执行。四、考勤记录与统计（一）考勤记录1.借调单位应指定专人负责借调员工的考勤记录，考勤记录应真实、准确、完整。2.考勤记录应包括员工的出勤、迟到、早退、旷工、请假、加班等情况。3.考勤记录应采用纸质或电子形式保存，保存期限为[X]年。（二）考勤统计1.借调单位应每月对借调员工的考勤情况进行统计，并制作考勤报表。2.考勤报表应包括员工姓名、部门、借调时间、出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数、加班小时数等信息。3.考勤报表应经借调单位负责人审核签字后，报送借调员工原单位及相关部门。五、考勤异常处理（一）迟到、早退1.借调员工迟到或早退[X]分钟以内的，每月累计次数不超过[X]次的，给予口头警告。2.迟到或早退超过[X]分钟的，每次按照[X]元标准扣除工资。3.每月迟到或早退累计次数超过[X]次的，除扣除相应工资外，给予书面警告，并在绩效考核中予以扣分。（二）旷工1.借调员工旷工半天的，扣除当日工资的[X]%，并给予书面警告。2.旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并给予记过处分。3.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，借调单位有权解除借调协议，并将相关情况通知借调员工原单位。（三）请假逾期1.借调员工请假逾期未归且未办理续假手续的，按照旷工处理。2.因特殊原因无法按时返回工作岗位的，应提前向借调单位的直接上级说明情况，并办理续假手续。六、绩效考核与考勤挂钩（一）考核指标1.将考勤情况纳入绩效考核指标体系，占绩效考核总分的[X]%。2.具体考核指标包括出勤天数、迟到早退次数、旷工天数、请假天数等。（二）考核标准1.全勤的员工在绩效考核中给予加分。2.迟到早退、旷工、请假等情况按照相应的扣分标准在绩效考核中予以扣分。（三）结果应用1.绩效考核结果与借调员工的薪酬调整、晋升、奖励等挂钩。2.考勤情况较差的员工，在薪酬调整、晋升等方面将受到限制。七、附则（一）解释权本制度由[公司/组织名称]负责解释。（二）修订