合浦公务员考勤制度规定

PAGE合浦公务员考勤制度规定一、总则（一）目的为加强合浦公务员队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度规定。（二）适用范围本规定适用于合浦县各级行政机关、参照公务员法管理的事业单位中所有在职公务员。（三）基本原则1.严格遵守原则：全体公务员应严格遵守本考勤制度规定，自觉维护正常的工作秩序。2.公平公正原则：考勤管理应做到公平、公正、公开，确保制度执行的一致性。3.监督考核原则：建立健全考勤监督考核机制，对违反考勤制度的行为进行严肃处理。二、考勤管理（一）考勤方式1.签到制度：实行每日签到制度，公务员应在规定的上班时间前到达单位，在签到表上签到。签到表应注明签到时间、姓名、部门等信息。2.打卡制度：有条件的单位可实行打卡考勤制度，公务员通过打卡设备记录上下班时间。打卡记录应作为考勤的重要依据。3.请假审批制度：公务员因事、因病等需要请假的，应按照规定填写请假申请表，经批准后方可离岗。请假申请表应注明请假事由、请假时间、审批意见等信息。（二）考勤时间1.正常工作时间：按照国家规定的工作日和工作时间执行，即周一至周五上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。2.加班时间：因工作需要加班的，应按照规定填写加班申请表，经批准后方可加班。加班申请表应注明加班事由、加班时间、审批意见等信息。加班时间应按照国家有关规定给予相应的补贴或调休。（三）考勤记录1.考勤管理人员应认真做好考勤记录，包括签到、请假、加班等情况。考勤记录应及时、准确、完整，并存档备查。2.考勤记录应定期进行统计和分析，对考勤情况进行通报。对考勤异常的人员，应及时进行调查和处理。三、请假制度（一）请假类型1.病假：公务员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。2.事假：公务员因个人事务需要请假的，应提前填写请假申请表，经批准后方可离岗。事假期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。3.婚假：公务员符合国家规定的结婚条件的，可享受婚假。婚假天数按照国家有关规定执行。4.产假：女公务员符合国家规定的生育条件的，可享受产假。产假天数按照国家有关规定执行。5.陪产假：男公务员符合国家规定的生育条件的，其配偶生育时，可享受陪产假。陪产假天数按照国家有关规定执行。6.丧假：公务员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假。丧假天数按照国家有关规定执行。（二）请假审批1.请假1天以内的，由所在部门负责人审批。2.请假2天至3天的，由所在部门负责人审核后，报分管领导审批。3.请假4天以上的，由所在部门负责人审核，分管领导签署意见后，报主要领导审批。（三）请假手续1.公务员请假应提前填写请假申请表，注明请假事由、请假时间、审批意见等信息。请假申请表应经相关领导审批后，交考勤管理人员备案。2.请假人员应在请假前将工作交接给其他人员，并告知相关部门和人员。请假结束后，应及时销假，并向考勤管理人员说明请假期间的工作情况。四、迟到、早退、旷工处理（一）迟到、早退1.公务员迟到或早退在15分钟以内的，视为迟到或早退一次。迟到或早退超过15分钟的，视为旷工半天。2.一个月内迟到或早退累计达到3次的，给予警告处分。3.连续两个月内迟到或早退累计达到5次的，给予记过处分。4.连续三个月内迟到或早退累计达到7次的，给予记大过处分。5.连续四个月内迟到或早退累计达到9次的，给予降级处分。6.连续五个月内迟到或早退累计达到11次的，给予撤职处分。7.连续六个月内迟到或早退累计达到13次的，给予开除处分。（二）旷工1.旷工半天的，给予警告处分。2.旷工1天的，给予记过处分。3.旷工2天的，给予记大过处分。4.旷工3天的，给予降级处分。5.旷工4天的，给予撤职处分。6.旷工5天以上的，给予开除处分。（三）处理程序1.考勤管理人员发现公务员迟到、早退、旷工等情况后，应及时进行记录，并向所在部门负责人报告。2.所在部门负责人应及时对迟到、早退、旷工等情况进行调查核实，并提出处理意见。3.处理意见应报分管领导审批后，按照规定进行处理。处理结果应及时通知当事人，并在单位内部进行通报。五、加班管理（一）加班审批1.因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，注明加班事由、加班时间、审批意见等信息。加班申请表应经相关领导审批后，交考勤管理人员备案。2.加班申请表应在加班前提交，未经批准擅自加班的，不予计算加班时间。（二）加班补贴1.加班补贴按照国家有关规定执行，具体标准由合浦县财政部门制定。2.加班补贴应在加班结束后及时发放，不得拖欠。（三）加班调休1.公务员加班后，可根据工作情况安排调休。调休应在加班后的一个月内安排完毕。2.调休应提前填写调休申请表，注明调休时间、调休事由、审批意见等信息。调休申请表应经相关领导审批后，交考勤管理人员备案。六、考勤监督与检查（一）监督机构合浦县人力资源和社会保障局负责对全县公务员考勤制度执行情况进行监督检查。各单位应设立考勤监督小组，负责对本单位公务员考勤制度执行情况进行日常监督检查。（二）检查方式1.定期检查：合浦县人力资源和社会保障局定期对各单位公务员考勤制度执行情况进行检查。检查内容包括考勤记录、请假审批、迟到早退旷工处理等情况。2.不定期抽查：合浦县人力资源和社会保障局不定期对各单位公务员考勤制度执行情况进行抽查。抽查内容包括考勤记录、请假审批、迟到早退旷工处理等情况。3.专项检查：合浦县人力资源和社会保障局根据工作需要，对各单位公务员考勤制度执行情况进行专项检查。专项检查内容包括考勤记录、请假审批、迟到早退旷工处理等情况。（三）检查结果处理1.对考勤制度执行情况良好的单位，给予表彰和奖励。2.对考勤制度执行情况较差的单位，责令限期整改。整改期间，暂停该单位评先评优资格。