丽水学院各系考勤制度

PAGE丽水学院各系考勤制度一、总则（一）目的为了加强丽水学院各系的教学管理，维护正常的教学秩序，提高教学质量，确保各项教学活动的顺利进行，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于丽水学院各系全体教师、学生以及其他参与教学活动的工作人员。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，严格执行考勤标准，确保考勤结果真实可靠。二、考勤管理职责（一）系部职责1.各系负责本系教师、学生及工作人员的考勤管理工作，制定具体的考勤实施细则，并报学校备案。2.定期对本系的考勤情况进行统计、分析和总结，及时发现问题并采取相应措施加以解决。3.对违反考勤制度的教师、学生及工作人员进行批评教育和相应处理，并将处理结果报学校相关部门。（二）教师职责1.教师应严格遵守学校的作息时间，按时上下课，不得迟到、早退、旷课。2.认真履行课堂教学职责，加强课堂管理，及时掌握学生的出勤情况，并做好记录。3.对于无故缺勤的学生，应及时与学生本人及辅导员联系，了解原因，并督促学生按时上课。4.按照学校规定，认真填写教学日志，如实记录教学活动及学生出勤情况。（三）学生职责1.学生应按时参加学校规定的各项教学活动，不得迟到、早退、旷课。2.因病、因事不能按时上课或参加其他教学活动的，应按照学校规定办理请假手续。3.严格遵守课堂纪律，尊重教师，积极参与课堂教学活动。（四）工作人员职责1.各系工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.认真履行工作职责，积极配合教师做好教学服务工作，确保教学活动的顺利进行。3.做好本部门的考勤记录，定期向系部汇报考勤情况。三、考勤方式（一）签到考勤1.教师、学生及工作人员应在规定的时间内到指定地点进行签到。签到方式可采用纸质签到或电子签到等方式。2.签到时间应严格按照学校规定的作息时间执行，不得提前或推迟。（二）点名考勤1.教师应在每节课开始时对学生进行点名考勤，如实记录学生的出勤情况。点名方式可采用口头点名、书面点名等方式。2.对于无故缺勤的学生，教师应在点名记录中注明原因，并及时与学生本人及辅导员联系。（三）巡查考勤1.系部应安排专人定期对教学场所进行巡查，检查教师的上课情况和学生的出勤情况。2.巡查人员应做好巡查记录，发现问题及时向系部报告，并协助教师处理相关事宜。四、请假制度（一）请假类别请假分为病假、事假、公假、婚假、产假、丧假等。（二）请假手续1.教师请假应提前填写《教师请假申请表》，注明请假原因、请假时间，并按照学校规定的审批程序办理请假手续。请假一天以内的，由系主任审批；请假一天以上三天以内的，由系书记审批；请假三天以上的，由学校教务处审批。2.学生请假应提前填写《学生请假申请表》，注明请假原因、请假时间，并按照学校规定的审批程序办理请假手续。请假一天以内的，由辅导员审批；请假一天以上三天以内的，由系书记审批；请假三天以上的，由学校学生处审批。3.工作人员请假应提前填写《工作人员请假申请表》，注明请假原因、请假时间，并按照学校规定的审批程序办理请假手续。请假一天以内的，由部门负责人审批；请假一天以上三天以内的，由系书记审批；请假三天以上的，由学校人事处审批。（三）请假期限1.病假：教师、学生及工作人员因病请假，应出具医院诊断证明。病假期限根据病情确定，一般不超过两周。如需延长病假期限，应提前办理续假手续。2.事假：教师、学生及工作人员因个人事务请假，应提前说明原因。事假期限一般不超过三天，特殊情况需延长的，应提前办理续假手续。3.公假：教师、学生及工作人员因参加学校组织的会议、培训、比赛等活动请假，应出具相关证明。公假期限根据活动安排确定。4.婚假：教师、学生及工作人员符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假期限一般为三天，晚婚的可增加七天。5.产假：女教师、女学生及女工作人员符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假期限一般为九十天，难产的可增加十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加十五天。6.丧假：教师、学生及工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。丧假期限一般为三天，外地的可根据路程远近给予适当路程假。（四）续假手续请假期限届满后，如需继续请假，应提前办理续假手续。续假手续与请假手续相同。未经批准擅自续假的，按旷工处理。五、迟到、早退、旷课处理规定（一）迟到、早退处理1.教师、学生及工作人员迟到或早退一次，给予批评教育，并在系部范围内通报。2.迟到或早退累计达三次，给予警告处分，并扣除相应的绩效分。3.迟到或早退累计达五次，给予记过处分，并取消当年评优评先资格。（二）旷课处理1.教师旷课一次，给予警告处分，并扣除相应的绩效分。2.教师旷课累计达三次，给予记过处分，并取消当年评优评先资格。3.教师旷课累计达五次，给予降级或撤职处分，并取消其教师资格。4.学生旷课一次，给予批评教育，并在系部范围内通报。5.学生旷课累计达三次，给予警告处分，并扣除相应的学分。6.学生旷课累计达五次，给予记过处分，并取消当年评优评先资格。7.学生旷课累计达十次，给予退学处理。8.工作人员旷工一次，给予警告处分，并扣除相应的绩效分。9.工作人员旷工累计达三次，给予记过处分，并取消当年评优评先资格。10.工作人员旷工累计达五次，给予辞退处理。六、考勤统计与公示（一）考勤统计1.各系应指定专人负责考勤统计工作，每月对本系教师、学生及工作人员的考勤情况进行统计汇总。2.考勤统计应准确、及时，不得漏报、错报。统计结果应经系主任审核签字后存档。（二）考勤公示1.各系应定期将本系的考勤情况进行公示，公示期不少于