凤台一中教师考勤制度

PAGE凤台一中教师考勤制度总则1.目的本考勤制度旨在规范凤台一中教师的出勤行为，确保学校教学工作的正常有序开展，提高教育教学质量，保障教师的合法权益，营造良好的工作氛围。2.适用范围本制度适用于凤台一中全体在职教师。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录教师的出勤情况。考勤内容与标准1.正常出勤教师应按照学校规定的作息时间按时到校上班，履行教育教学职责。正常工作日包括周一至周五，上午上班时间为[具体时间]，下午上班时间为[具体时间]。教师应提前做好备课、教学准备等工作，按时进入教室授课，不得无故迟到、早退或旷工。2.迟到与早退（1）迟到：教师未能在规定的上班时间到达学校视为迟到。迟到10分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告；迟到1030分钟的，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。（2）早退：教师未到规定的下班时间提前离开学校视为早退。早退10分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告；早退1030分钟的，每次扣除当月绩效工资[X]元；早退30分钟以上的，按旷工半天处理。3.旷工（1）未经请假或请假未获批准而擅自不到校工作的视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效工资[X]元，同时扣除当月考勤奖；旷工1天的，扣除当月绩效工资[X]元，扣除当月考勤奖，并给予警告处分；旷工2天及以上的，除扣除相应绩效工资和考勤奖外，给予记过处分，并视情节轻重调整岗位或职称。（2）教师因个人原因需要请假，但未按照规定程序办理请假手续的，在请假期间擅自离岗的，按旷工处理。4.请假类别及规定（1）病假教师因病无法正常上班，应提前向学校提交病假申请，并附上医院出具的诊断证明。病假1天以内的，由年级组长批准；病假23天的，由年级主任批准；病假3天以上的，由学校分管领导批准。病假期间，基本工资按照国家相关规定发放，绩效工资根据实际出勤情况发放。（2）事假教师因个人事务需要请假，应提前向学校提交事假申请。事假1天以内的，由年级组长批准；事假23天的，由年级主任批准；事假3天以上的，由学校分管领导批准。事假期间，扣除相应的绩效工资，基本工资按照国家相关规定发放。（3）婚假符合国家法定结婚年龄的教师，可享受婚假[X]天。婚假应提前向学校提交申请，经学校批准后可一次性休完。婚假期间，基本工资按照国家相关规定发放，绩效工资根据实际出勤情况发放。（4）产假女教师符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。产假应提前向学校提交申请，经学校批准后可按照规定休完。产假期间，基本工资按照国家相关规定发放，绩效工资根据实际出勤情况发放。（5）丧假教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假应提前向学校提交申请，经学校批准后可一次性休完。丧假期间，基本工资按照国家相关规定发放，绩效工资根据实际出勤情况发放。（6）公假教师因参加学校安排的培训、会议、教研活动等公务需要请假的，经学校批准后，按照公假处理。公假期间，基本工资按照国家相关规定发放，绩效工资根据实际出勤情况发放。考勤管理与执行1.考勤记录方式学校采用指纹打卡或人脸识别等方式进行考勤记录，教师应在规定的时间内进行打卡签到。同时，各年级组应安排专人负责考勤统计工作，每天对教师的出勤情况进行记录，并于每月底将考勤记录汇总上报学校办公室。2.考勤监督与检查学校办公室负责对教师的考勤情况进行监督与检查，不定期抽查各年级组的考勤记录，并对教师的出勤情况进行核实。对于违反考勤制度的教师，学校将按照本制度的规定进行处理。3.考勤结果公示学校每月将教师的考勤结果进行公示，公示期为[X]个工作日。教师如对考勤结果有异议，可在公示期内向学校办公室提出申诉，学校办公室将进行调查核实，并将处理结果及时反馈给教师。考勤与绩效挂钩1.考勤奖设置学校设立考勤奖，每月根据教师的出勤情况进行发放。全勤的教师可获得当月考勤奖[X]元；迟到、早退累计次数未达到规定标准的教师，根据实际情况适当扣除考勤奖；旷工的教师取消当月考勤奖。2.绩效工资调整教师的考勤情况将作为绩效工资调整的重要依据。对于考勤优秀的教师，在绩效工资分配时给予适当倾斜；对于违反考勤制度的教师，根据情节轻重扣减相应的绩效工资。附则1.本制度自发布之日起生效实施本制度如有未尽事宜，由学校办公室负责解释和修订。在执行过程中，如遇国家法律法规或政策调整，本制度将按照相关规定进行相应调整。2.本制度的修订与完善学校将根据实际执行情况和教育教学工作的需要，适时对本制度进行修订和完善。修订后的制度将及时向全体教师公布