丹东市市直机关考勤制度

PAGE丹东市市直机关考勤制度一、总则（一）目的为加强丹东市市直机关工作人员队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于丹东市市直机关全体工作人员。（三）基本原则1.严格遵守原则：全体工作人员应严格遵守本考勤制度，自觉维护正常的工作秩序。2.公平公正原则：考勤管理应做到公平、公正、公开，确保制度的严肃性和权威性。3.奖惩分明原则：对遵守考勤制度表现优秀的人员给予奖励，对违反考勤制度的人员进行相应的处罚。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行签到制度：工作人员应在规定的上班时间前到达单位，在签到簿上进行签到。签到时间以实际到达时间为准。2.指纹打卡或人脸识别：有条件的单位可采用指纹打卡或人脸识别系统进行考勤，确保考勤数据的准确性和真实性。3.请假报备：工作人员因事、因病请假，应提前按照规定的程序进行报备，并填写请假申请表。（二）考勤时间1.正常工作日：每周一至周五为正常工作日，工作时间按照国家规定执行。2.特殊情况：因工作需要或其他特殊情况，需调整工作时间的，由单位另行通知。（三）迟到、早退及旷工的界定1.迟到：超过规定上班时间未签到者视为迟到。迟到时间在15分钟以内的，为一般迟到；迟到时间超过15分钟的，为严重迟到。2.早退：未到规定下班时间提前离开工作岗位者视为早退。早退时间在15分钟以内的，为一般早退；早退时间超过15分钟的，为严重早退。3.旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，以及假期已满未续假或续假未批准而逾期不归的，均视为旷工。三、请假制度（一）请假类别1.事假：因个人事务需要请假的，可申请事假。2.病假：因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明等相关材料，申请病假。3.婚假：符合国家规定结婚年龄的工作人员，可享受婚假。4.产假：女职工符合国家规定生育的，可享受产假。5.陪产假：男职工符合国家规定陪产条件的，可享受陪产假。6.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。7.年休假：符合年休假条件的工作人员，可按照规定享受年休假。（二）请假程序1.一般工作人员请假：请假1天以内的，由所在科室负责人批准；请假2天至3天的，由所在科室负责人审核，分管领导批准；请假3天以上的，由所在科室负责人审核，分管领导审核，主要领导批准。2.科级干部请假：请假1天以内的，由分管领导批准；请假2天至3天的，由分管领导审核，主要领导批准；请假3天以上的，由主要领导批准，并报组织人事部门备案。3.处级干部请假：请假1天以内的，由主要领导批准；请假2天以上的，由主要领导审核，并报上级主管部门备案。（三）请假期限1.事假：一次事假一般不超过5个工作日，全年累计事假一般不超过20个工作日。2.病假：病假应根据病情和医院建议确定请假期限，一次病假一般不超过15个工作日，全年累计病假一般不超过30个工作日。特殊情况需要延长病假的，应提供医院出具的相关证明，并按照规定程序办理请假手续。3.婚假：婚假一般为3天，符合晚婚条件的（男年满25周岁、女年满23周岁），可增加婚假7天。4.产假：女职工产假一般为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假15天。符合晚育条件的（女年满24周岁以上生育第一个子女），增加产假60天。5.陪产假：男职工陪产假一般为15天。6.丧假：丧假一般为3天。7.年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（四）请假注意事项1.请假人员应提前填写请假申请表，按照规定程序办理请假手续。因特殊情况不能提前请假的，应及时向所在科室负责人或分管领导说明情况，并在事后补办请假手续。2.请假人员在请假期间应保持通讯畅通，以便及时了解工作情况。如需延长请假期限的，应提前按照规定程序办理续假手续。3.病假人员应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料，作为请假的依据。四、加班制度（一）加班界定因工作需要，在正常工作日之外或节假日安排工作人员工作的，视为加班。（二）加班审批1.一般工作人员加班：由所在科室负责人提出申请，报分管领导批准。2.科级干部加班：由分管领导提出申请，报主要领导批准。3.处级干部加班：由主要领导批准。（三）加班安排1.单位应尽量减少不必要的加班，合理安排工作任务，提高工作效率。确因工作需要加班的，应优先安排调休，不能调休的，按照国家规定支付加班工资。2.加班人员应按照批准的加班时间和工作任务认真完成工作，确保工作质量。（四）加班记录单位应建立加班记录制度，对加班人员的加班时间、工作内容等进行详细记录，作为加班审批和支付加班工资的依据。五、考勤监督与检查（一）监督检查部门丹东市市直机关的考勤监督检查工作由机关纪委和组织人事部门负责。（二）监督检查方式1.定期检查：机关纪委和组织人事部门定期对各单位的考勤情况进行检查，检查结果进行通报。2.不定期抽查：机关纪委和组织人事部门不定期对各单位的考勤情况进行抽查，对发现的问题及时进行处理。3.群众监督：鼓励全体工作人员对违反考勤制度的行为进行监督举报，机关纪委和组织人事部门对举报情况进行认真调查核实。（三）检查内容1.签到情况：检查工作人员的签到记录，核实是否按时签到。2.请假情况：检查请假申请表及相关证明材料，核实请假手续是否齐全、请假期限是否符合规定。3.加班情况：检查加班记录，核实加班审批是否规范、加班安排是否合理。（四）结果处理1.对遵守考勤制度表现优秀的单位和个人，给予通报表扬，并在年度考核、评先评优等方面予以优先考虑。2.对违反考勤制度的单位和个人，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、通报批评、扣发绩效奖金、取消当年评先评优资格等处理；情节严重的，按照有关规定给予纪律处分。六、奖惩制度（一）奖励1.对全年全勤、工作表现突出的工作人员，给予表彰奖励，并在绩效奖金分配等方面予以适当倾斜。2.对在考勤管理工作中提出合理化建议，对提高工作效率、规范工作秩序有显著成效的工作人员，给予奖励。（二）惩罚1.迟到、早退：一般迟到、早退每次扣发绩效奖金[X]元；严重迟到、早退每次扣发绩效奖金[X]元，并给予批评教育。2.旷工：旷工1天扣发当日工资及绩效奖金的[X]倍，并给予警告处分；旷工2天以上的，除扣发相应工资和绩效奖金外，视情节轻重给予记过、记大过、降级、撤职等处分。3.请假逾期不归：请假逾期不归的天数按照旷工处理。