学校见习岗位考勤制度

PAGE学校见习岗位考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校见习岗位的管理，规范见习学生的考勤行为，确保见习教学活动的正常有序进行，提高见习质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于参与学校见习岗位的所有学生。（三）基本原则1.遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，严格执行见习岗位的工作时间和考勤要求。2.坚持公平、公正、公开的原则，对所有见习学生一视同仁。3.注重教育引导，鼓励学生自觉遵守考勤制度，培养良好的职业素养和工作习惯。二、考勤管理职责（一）学校职责1.负责制定和完善见习岗位考勤制度，并监督执行。2.协调学校与见习单位之间的关系，确保考勤工作的顺利开展。3.对违反考勤制度的学生进行批评教育和相应处理。（二）见习单位职责1.按照学校的要求，负责对见习学生进行日常考勤管理。2.设立专门的考勤记录人员，认真记录学生的出勤情况。3.及时向学校反馈学生的考勤异常情况，并协助学校进行处理。（三）指导教师职责1.加强对见习学生的思想教育，引导学生重视考勤工作。2.定期与见习单位沟通，了解学生的考勤情况，及时发现和解决问题。3.对违反考勤制度的学生进行个别谈话，督促其改正错误。三、考勤内容（一）出勤情况1.学生应按照见习单位规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.因特殊情况不能按时出勤的，必须提前向见习单位请假，并获得批准。（二）请假制度1.请假分为病假、事假、婚假、产假、丧假等。2.病假需提供医院诊断证明；事假应提前说明原因；婚假、产假、丧假按照国家相关规定执行，并提供相应证明材料。3.请假流程：学生填写请假申请表，经见习单位批准后，报学校指导教师备案。请假申请表应注明请假原因、请假时间等信息。4.请假期限：病假、事假一般不得超过见习期限的[X]%；特殊情况需延长请假期限的，应提前向学校和见习单位申请，并获得批准。（三）旷工处理1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工一天，扣除当日见习补贴的[X]%；旷工两天及以上的，除扣除相应补贴外，学校将视情节轻重给予警告、记过等处分，情节严重的取消见习资格。四、考勤记录与统计（一）考勤记录1.见习单位应设立考勤记录簿，详细记录学生的出勤、请假、旷工等情况。考勤记录簿应包括学生姓名、学号、见习岗位、出勤日期、请假原因、请假时间、批准人等信息。2.考勤记录人员应每天按时记录学生的考勤情况，做到真实、准确、完整。（二）考勤统计1.见习单位应每周对学生的考勤情况进行统计，统计结果以表格形式呈现，包括出勤天数、请假天数、旷工天数等。2.每月末，见习单位将学生的考勤统计结果报学校指导教师审核。学校指导教师对考勤统计结果进行核实后，报学校相关部门备案。五、考勤监督与检查（一）学校监督1.学校定期对见习岗位的考勤情况进行检查，检查方式包括查阅考勤记录、实地走访见习单位等。2.对于发现的问题，学校及时与见习单位沟通协调，督促其整改。（二）见习单位自查1.见习单位应加强对自身考勤管理工作的自查，及时发现和纠正存在的问题。2.每月对考勤管理工作进行总结分析，不断完善考勤制度和管理措施。（三）学生监督1.鼓励学生对考勤管理工作进行监督，如发现考勤记录存在问题或其他违规行为，可向学校或见习单位反映。2.学校和见习单位应及时受理学生的监督举报，并对反映的问题进行调查处理。六、考勤结果的应用（一）与见习成绩挂钩1.学生的考勤情况作为见习成绩评定的重要依据之一。考勤成绩占见习总成绩的[X]%。2.对于考勤成绩不合格的学生，见习总成绩不得评为优秀，并根据情节轻重给予相应处理。（二）与评优评先挂钩1.在学校和见习单位组织的各类评优评先活动中，优先考虑考勤表现优秀的学生。2.对于违反考勤制度的学生，取消其当年评优评先资格。（三）与就业推荐挂钩1.学校在向用人单位推荐见习学生时，将参考学生的考勤情况。考勤表现优秀的学生，在同等条件下将获得优先推荐。2.对于存在严重考勤问题的学生，学校将如实向用人单位反馈，可能影响其就业推荐。七、附则（一）解释权本制度由学校