南昌大学教职工考勤制度

PAGE南昌大学教职工考勤制度一、总则1.目的为加强南昌大学教职工队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保学校各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于南昌大学全体教职工。3.基本原则考勤工作应坚持客观公正、实事求是的原则，严格执行考勤规定，确保考勤数据真实准确。二、考勤管理职责1.学校层面学校成立考勤管理领导小组，由校领导担任组长，成员包括人事处、教务处、科研处、各学院负责人等。考勤管理领导小组负责统筹协调全校考勤工作，制定和完善考勤制度，监督检查制度执行情况，处理考勤违规行为。2.部门/学院层面各部门、各学院负责本部门/学院教职工的日常考勤管理工作。指定专人负责考勤记录，定期汇总考勤情况，并报送人事处。部门/学院负责人对本部门/学院的考勤工作负总责，确保考勤制度的有效执行。3.人事处职责人事处负责全校考勤工作的宏观管理和指导，审核各部门/学院报送的考勤数据，建立教职工考勤档案，对考勤违规行为提出处理意见，并将考勤结果与教职工的绩效考核、薪酬待遇等挂钩。三、考勤内容与标准1.出勤教职工应按照学校规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。工作时间按照国家法律法规和学校相关规定执行。正常工作日：周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。特殊情况需调整工作时间的，由学校另行通知。2.请假教职工因事、因病等需要请假的，应按照规定办理请假手续。请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。事假：教职工因个人事务需要请假的，应提前填写《南昌大学教职工事假申请表》，按照审批权限报相关领导批准。事假期间无工资待遇。病假：教职工因病请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假在[X]天以内的，由所在部门/学院批准；病假超过[X]天的，需报人事处备案。病假期间工资待遇按照国家和学校相关规定执行。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。婚假期间工资照发。产假：女教职工符合国家生育政策的，可享受产假。顺产的产假为[X]天，难产的增加产假[X]天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间工资待遇按照国家和学校相关规定执行。陪产假：男教职工符合国家生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假期间工资照发。丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。丧假期间工资照发。年假：教职工连续工作满[X]年的，可享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定，具体标准为：工作年限满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。年假应在一个年度内集中安排或分段安排，一般不跨年度使用。3.旷工未经批准擅自离开工作岗位或请假未获批准而缺勤的，按旷工处理。旷工期间无工资待遇，并视情节轻重给予相应的纪律处分。四、考勤方式与记录1.考勤方式学校采用指纹打卡、人脸识别等方式进行考勤。教职工应在规定的考勤时间内进行打卡或人脸识别，确保考勤记录准确无误。2.考勤记录各部门/学院指定的考勤员应每日按时收集、整理考勤数据，认真记录教职工的出勤、请假、旷工等情况。考勤记录应真实、完整、清晰，保存期限为[X]年。3.考勤汇总与上报考勤员应每月对本部门/学院的考勤情况进行汇总，填写《南昌大学教职工考勤月报表》，经部门/学院负责人审核签字后，于每月[具体日期]前报送人事处。人事处对全校考勤数据进行汇总分析，定期通报考勤情况。五、考勤监督与检查1.定期检查学校考勤管理领导小组定期对各部门/学院的考勤工作进行检查，重点检查考勤制度的执行情况、考勤记录的真实性和完整性等。检查结果将作为部门/学院年度考核的重要依据。2.不定期抽查人事处不定期对各部门/学院的考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。对违反考勤制度的行为，将按照规定严肃处理。3.监督举报鼓励教职工对违反考勤制度的行为进行监督举报。学校设立举报邮箱和电话，对举报内容进行认真核实，对经查实的违规行为严肃处理，并对举报人给予适当奖励。六、考勤违规处理1.迟到、早退处理教职工迟到或早退一次，给予警告处分；一个月内迟到、早退累计达[X]次及以上的，扣除当月绩效工资的[X]%；情节严重的，给予相应的纪律处分。2.旷工处理旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工连续超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，按照学校相关规定解除聘用合同。3.请假违规处理未按规定办理请假手续擅自离岗的，按旷工处理。请假手续不完备或弄虚作假的，不予批准，并视情节轻重给予相应的纪律处分。4.其他违规处理对扰乱考勤秩序、拒不配合考勤管理工作的教职工，视情节轻重给予批评教育、警告、记过等处分。七、附则1.本制度自发布