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PAGE小学教师考勤制度及细则一、总则（一）目的为了加强学校管理，规范教师考勤行为，维护正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度及细则。（二）适用范围本制度适用于本校全体在职教师。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和教育行政部门的相关规定。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤工作的严肃性。3.注重考勤结果的运用，激励教师认真履行工作职责。二、考勤内容与要求（一）出勤1.教师应按时到校上班，不得迟到、早退。正常上班时间按照学校规定执行。2.严格遵守学校的作息时间，不得擅自离岗、脱岗。如有特殊情况需要离岗，必须提前向学校相关领导请假，并安排好工作交接。3.因病、因事不能到校上班的，必须按照规定履行请假手续。（二）请假1.请假类别病假：教师因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病历。事假：教师因个人事务需要请假的，应提前向学校说明原因。婚假、产假、丧假、探亲假等：按照国家和地方相关规定执行。2.请假流程教师请假应填写请假申请表，注明请假原因、请假天数等信息。请假申请表需依次经年级组长、教研组长、部门负责人审核签字后，报学校主管领导审批。请假获批后，教师应将请假申请表交至学校办公室备案。3.请假期限病假：根据病情确定请假期限，但最长不得超过规定的医疗期。事假：一般情况下，事假累计不得超过学校规定的天数。婚假、产假、丧假、探亲假等：按照国家和地方相关规定执行。（三）旷工1.未经请假或请假未获批而擅自不到校上班的，视为旷工。2.迟到、早退超过规定时间，且无正当理由的，按旷工半天论处。3.旷工期间的工资、津贴等福利待遇按照学校相关规定扣除。三、考勤管理与监督（一）考勤记录1.学校办公室负责教师考勤记录工作，每天对教师的出勤情况进行检查和登记。2.考勤记录应准确、详细，包括教师的姓名、出勤时间、请假情况等信息。3.考勤记录应妥善保存，以备查阅。（二）考勤检查1.学校成立考勤检查小组，定期对教师的考勤情况进行检查。2.考勤检查小组应采取定期检查与不定期抽查相结合的方式，确保考勤工作的落实。3.考勤检查结果应及时反馈给学校相关领导和教师本人。（三）监督与投诉1.教师对考勤结果有异议的，可以在规定时间内向学校提出申诉。2.学校应认真对待教师的申诉，进行调查核实，并及时给予答复。3.对于违反考勤制度的行为，任何教师都有权向学校相关部门进行投诉。学校应及时处理投诉，并对违规行为进行严肃处理。四、考勤结果的运用（一）绩效工资1.教师的考勤情况与绩效工资挂钩，根据考勤结果发放相应的绩效工资。2.旷工、迟到、早退等违规行为按照学校绩效工资考核办法扣除相应的绩效工资。（二）职称评定1.教师的考勤情况作为职称评定的重要参考依据之一。2.在职称评定中，对考勤记录良好的教师给予适当加分；对存在考勤违规行为的教师，视情节轻重给予相应的扣分。（三）评优评先1.教师的考勤情况作为评优评先的重要条件之一。2.在评优评先中，优先考虑考勤记录良好且工作业绩突出的教师；对存在考勤违规行为的教师，取消

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